北大高材生被辭退：沒有實踐就請閉上嘴，我要的是聽話、出活！

兼聽則明、偏信則暗，職場上，我們也要多聽聽不同的聲音，但也絕不允許對於職場規則的褻瀆！從最近網路上曝出的華為辭退北大高材生事件的確值得職場中深思。

這是大致事件經過：

《任正非正傳》一書裡記錄著這樣一個故事：華為一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見解能夠打動任正非，但結果任正非批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，

如果沒病，建議辭掉。”

同樣的案例很多，京東的劉強東說過：我請你來不是讓你證明我錯了，而是讓你來把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成。阿裡巴巴的馬雲也講過：剛來公司不到一年的人，千萬給我寫戰略報告，

千萬別瞎提阿裡發展大計，誰提誰離開！史玉柱也曾經說過：誰我和提公司戰略的問題我就開除誰。

種種案例說明，職場新人切忌脫離實際，向領導大談戰略。職場新人在未瞭解清楚公司的實際情況時，你提出的“戰略思想”對你而言也許是天大的事情，

但對整個公司而言就是個屁而已，所以不要總以為領導就是傻子。作為職場新人，沒有實踐就請閉上你的嘴，領導要的是聽話、出活，不要發表一堆不切合實際論調去“指點江山”，這是職場大忌。

小編覺得任正非辭退這位北大高材生是對的，但他用這麼傷人的方式，這麼傷人的口吻去打擊他，是否不夠適當呢？是否會影響了其他人的“忠言”呢？如果你是任正非，你會怎麼做呢？歡迎評論區分享你的見解！