奮進潮頭看公安｜隊伍建設篇
踐行“兩個絕對” 熔鑄忠誠警魂
十八大以來，西寧市公安局認真貫徹上級黨委政府的重大決策部署，牢固樹立“抓好隊建是最大績效、做好工作是最好體現”的理念，深入踐行“兩個絕對”，以“兩學一做”學習教育為抓手，深入推進公安隊伍建設，注重把鍛造忠誠警魂、提升素質能力、激發隊伍活力與各項公安工作有機結合，
扎實推進隊伍教育管理
●堅持先進理論武裝頭腦
建立“黨的群眾路線教育”、“三嚴三實”等主題活動長效機制，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，廣大黨員民警黨性修養進一步強化，對黨的認同感、歸屬感、榮譽感進一步增強，
●深入開展談心談話活動
落實公安機關思想政治工作規範和公安民警思想狀況分析研判制度，用好“戰時思想政治工作機制”，堅持“八必談”要求，真實傾聽民警的“真心話、牢騷話、苦水話”，切實掌握民警隊伍思想動態，
●積極打造良好用人環境
制定《西寧市公安局推進領導幹部能上能下實施辦法（試行）》，出臺《幹部調動交流辦法》，堅持公安機關領導幹部交流制度，完善領導班子考評機制，建立西寧市公安局民警公開選調機制，在著力解決為官不正、為官不為、不擔當不作為等問題的同時，堅持在工作中識別幹部、考察幹部，真正將想幹事、敢幹事、幹成事的民警調整到合適的崗位，有力地帶動了全域隊伍德、能、勤、績、廉的全面提升。
持續推進隊伍健康發展
●貫徹全面從嚴治黨從嚴治警要求
推動黨風廉政建設“主體責任”向基層黨組織延伸，落實“兩個責任”和“一崗雙責”，用好監督執紀“四種形態”，持之以恆查糾“四風”，“零容忍”查處各類違法違紀問題，對有令不行、有禁不止、違反紀律的，從嚴追究當事人和有關領導責任，堅決防止隊伍發生問題，有效營造了隊伍風清氣正的政治生態，民警違法違紀逐年下降。
●持續加大從優待警工作力度
嚴格落實省廳“愛警暖警十條措施”，並以城中分局“警嫂110”工作成熟經驗為藍本，在分縣局範圍內進行推廣，抓好困難民警家庭精准幫扶、困難民警子女入學、功模民警休養、民警工傷保險、拓展綠色就醫通道、提供家政服務、協調子女入託入學、規範操辦婚喪嫁娶等四項措施，有效解決了民警的後顧之憂。
●牢固樹立素質強警理念
不斷完善教育訓練機制，以“實戰、實用、實效”為原則，以“教官、教材、教法”為要素，探索建立了教育訓練示範分縣局創建制度，進一步提升教育訓練的針對性和實效性，積極開展對口業務培訓、警務實戰“送教上門”、素質強警交流合作、大型活動安保集訓等培訓，輪訓民警25000余人次，全面提升了警種部門的專業素質能力。
注重展現隊伍“外在能量”
●大力組織開展立功授獎表彰，十八大以來近2000多集體和個人受到省級以上表彰，特別是今年我市有2個集體和2名個人榮獲了全國公安系統英雄模範立功集體和個人榮譽，深度激發了全體民警忠誠履職的源動力。
●牢牢抓住先進典型的示範引領作用，圍繞中心工作，借助廣播、電視等傳統媒體和“西寧警事”“平安西寧”等公安新媒體矩陣，多角度、寬視野宣傳公安工作和隊伍建設成效，平均每年傳統媒體發稿量2800多篇，占全省公安機關發稿量75％以上，推出了青海省五一勞動獎章獲得者鄭海甯、全國向上向善好青年王建軍等一批“樹得住、叫得響、站得久”先進典型，展現了我市公安隊伍的良好形象。
全面深化隊伍改革創新
堅持全力跟進主動發力，在啟動141項、完成120項改革任務的基礎上，創造性地推出了黨委政府、公安、群眾、媒體參與的“四位一體金點子金鑰匙改革互動平臺”，瞄準問題短板，掀起“頭腦風暴”，對傳統警務進行“越界”思考，推出了“社會治安五色分級評價機制”“城市巡防處突分級響應梯次佈局”等一大批改革新舉措。同時，在易發“盜搶騙”商業圈，試點運行“鄰里牽手”群防群治工程、“警城（管）聯動”專專結合工程、城市管理綜合執法服務站暨二十四小時平安線上工程。在視窗“微服務”新領域，“掌上公安局”微信公眾平臺已試點上線，在預約辦事、投訴舉報、資訊收集、聯繫群眾等方面發揮著重要作用，促進了群眾對公安滿意度進一步提升。
今後，西寧公安將深入貫徹習近平總書記“對党忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”四句話十六字總要求，以深化公安改革和隊伍正規化建設為抓手，狠抓隊伍風險防控，努力破解改革難題，著力補齊工作短板，為全市公安工作發展進步做出新的貢獻，為學習宣傳貫徹黨的十九大精神打下堅實的基礎。
持續推進隊伍健康發展
●貫徹全面從嚴治黨從嚴治警要求
推動黨風廉政建設“主體責任”向基層黨組織延伸，落實“兩個責任”和“一崗雙責”，用好監督執紀“四種形態”，持之以恆查糾“四風”，“零容忍”查處各類違法違紀問題，對有令不行、有禁不止、違反紀律的，從嚴追究當事人和有關領導責任，堅決防止隊伍發生問題，有效營造了隊伍風清氣正的政治生態，民警違法違紀逐年下降。
●持續加大從優待警工作力度
嚴格落實省廳“愛警暖警十條措施”，並以城中分局“警嫂110”工作成熟經驗為藍本，在分縣局範圍內進行推廣，抓好困難民警家庭精准幫扶、困難民警子女入學、功模民警休養、民警工傷保險、拓展綠色就醫通道、提供家政服務、協調子女入託入學、規範操辦婚喪嫁娶等四項措施，有效解決了民警的後顧之憂。
●牢固樹立素質強警理念
不斷完善教育訓練機制，以“實戰、實用、實效”為原則，以“教官、教材、教法”為要素，探索建立了教育訓練示範分縣局創建制度，進一步提升教育訓練的針對性和實效性，積極開展對口業務培訓、警務實戰“送教上門”、素質強警交流合作、大型活動安保集訓等培訓，輪訓民警25000余人次，全面提升了警種部門的專業素質能力。
注重展現隊伍“外在能量”
●大力組織開展立功授獎表彰，十八大以來近2000多集體和個人受到省級以上表彰，特別是今年我市有2個集體和2名個人榮獲了全國公安系統英雄模範立功集體和個人榮譽，深度激發了全體民警忠誠履職的源動力。
●牢牢抓住先進典型的示範引領作用，圍繞中心工作，借助廣播、電視等傳統媒體和“西寧警事”“平安西寧”等公安新媒體矩陣，多角度、寬視野宣傳公安工作和隊伍建設成效，平均每年傳統媒體發稿量2800多篇，占全省公安機關發稿量75％以上，推出了青海省五一勞動獎章獲得者鄭海甯、全國向上向善好青年王建軍等一批“樹得住、叫得響、站得久”先進典型，展現了我市公安隊伍的良好形象。
全面深化隊伍改革創新
堅持全力跟進主動發力，在啟動141項、完成120項改革任務的基礎上，創造性地推出了黨委政府、公安、群眾、媒體參與的“四位一體金點子金鑰匙改革互動平臺”，瞄準問題短板，掀起“頭腦風暴”，對傳統警務進行“越界”思考，推出了“社會治安五色分級評價機制”“城市巡防處突分級響應梯次佈局”等一大批改革新舉措。同時，在易發“盜搶騙”商業圈，試點運行“鄰里牽手”群防群治工程、“警城（管）聯動”專專結合工程、城市管理綜合執法服務站暨二十四小時平安線上工程。在視窗“微服務”新領域，“掌上公安局”微信公眾平臺已試點上線，在預約辦事、投訴舉報、資訊收集、聯繫群眾等方面發揮著重要作用，促進了群眾對公安滿意度進一步提升。
今後，西寧公安將深入貫徹習近平總書記“對党忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”四句話十六字總要求，以深化公安改革和隊伍正規化建設為抓手，狠抓隊伍風險防控，努力破解改革難題，著力補齊工作短板，為全市公安工作發展進步做出新的貢獻，為學習宣傳貫徹黨的十九大精神打下堅實的基礎。