為什麼畢業生面試後不直接錄用，而是要等通知呢？很多人答不上來
網友一：
一般只要用人單位通知你過來面試，那麼對你來說，多少都是有些希望的，這個時候就看你在面試的時候如何表現了，如果你的能力足夠優秀的話，是有可能被當場錄用的，
讓你等通知的話，說明你還是有機會的，如果過幾天還沒有打電話通知你的話，說明用人單位已經對你放棄了，這時你應該不要在苦等了，馬上可以尋找下家了。一般我們公司通知應聘人員，是否錄用的話三天之內肯定會通知你來入職的，
網友二：
因為招員工不是買白菜呀，看到湊合的就買，能吃就行！面試之後，面試官會將你的綜合情況上報領導，你是否能勝任這項工作，或者你更適合別的崗位，上級討論決定；如果同時有很多人面試該崗位，
網友三：
來應聘的求職者，尤其初級職位，肯定不止一個，燕瘦環肥，
當場就拍板，“I WANT YOU”，會有點草率，除非你真是優秀的驚天地泣鬼神，不當場拍了你，你分分鐘去下一家就被搶了，但是這種可能性太少了，更何況，如果你真這麼優秀，就算他當場拍了，回頭你一樣會去看下其他機會，除非你來應聘前就抱著“為你而來”的念頭，
網友四：
（1）尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。
（2）避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大駡，或者找你麻煩。即便你說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。
（3）拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。
（4）留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一周後發電郵或致電詢問。
網友五：
面試結束後好幾天還不給你消息，要麼你表現不好當場被pass了，要麼就是對於公司來講，這個職位根本就不緊急。所以在沒有遇到很合適的人之前，HR和用人部門肯定是要在一批候選人裡面好好挑選，找出一兩個性價比高能力又強的人啊。如果你是HR，也不可能只面試了1、2個人就直接決定了，除非這個人特別優秀，經驗特別豐富，這種情況還是很少見的。
網友六：
一般情況下，企業招人分為如下步驟：發佈招聘資訊→招聘→初試→複試→終面→公司內部審批（面試評估表、錄用審批表等）→背調→內部審批妥後→HR方能打電話給錄用者→發放offer→安排上班時間，上班！
根據上述流程，就可以很清楚的發現，面試完成，只是在一整條招聘線的中間節點，HR面試妥後，後續還有很多手續要辦，檔要簽，這些都是需要時間的。
在正規企業，人力手續要求完備，領導簽字後，方可生效。如果你覺得面試效果還不錯，你可以打電話給面你的hr，問他，你的面試結果如何，如果你面的還可以的話，hr也會透露說，在走流程，讓你稍稍等待。畢竟辛辛苦苦多輪面試完，耗費了人力物力，公司也不希望白白浪費。
小編結語~
每個職位都不止一個候選人，這是最重要的原因，也有可能你不夠優秀，又不想當面傷害你。
所以你一定要優秀，注意一下上邊圖片右下角的浮水印吧。找到它暗示的地方，那裡會有社群，裡面都是外國人和大學生呢。聽說那些人都會美式口語和印度式口語，一起加油吧！
小編建議大學生在學校一定要多拿獎學金參加一些社團，這樣找工作是有優勢的，被HR拒絕概率才比較小！
他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。（3）拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。
（4）留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一周後發電郵或致電詢問。
網友五：
面試結束後好幾天還不給你消息，要麼你表現不好當場被pass了，要麼就是對於公司來講，這個職位根本就不緊急。所以在沒有遇到很合適的人之前，HR和用人部門肯定是要在一批候選人裡面好好挑選，找出一兩個性價比高能力又強的人啊。如果你是HR，也不可能只面試了1、2個人就直接決定了，除非這個人特別優秀，經驗特別豐富，這種情況還是很少見的。
網友六：
一般情況下，企業招人分為如下步驟：發佈招聘資訊→招聘→初試→複試→終面→公司內部審批（面試評估表、錄用審批表等）→背調→內部審批妥後→HR方能打電話給錄用者→發放offer→安排上班時間，上班！
根據上述流程，就可以很清楚的發現，面試完成，只是在一整條招聘線的中間節點，HR面試妥後，後續還有很多手續要辦，檔要簽，這些都是需要時間的。
在正規企業，人力手續要求完備，領導簽字後，方可生效。如果你覺得面試效果還不錯，你可以打電話給面你的hr，問他，你的面試結果如何，如果你面的還可以的話，hr也會透露說，在走流程，讓你稍稍等待。畢竟辛辛苦苦多輪面試完，耗費了人力物力，公司也不希望白白浪費。
小編結語~
每個職位都不止一個候選人，這是最重要的原因，也有可能你不夠優秀，又不想當面傷害你。
所以你一定要優秀，注意一下上邊圖片右下角的浮水印吧。找到它暗示的地方，那裡會有社群，裡面都是外國人和大學生呢。聽說那些人都會美式口語和印度式口語，一起加油吧！
小編建議大學生在學校一定要多拿獎學金參加一些社團，這樣找工作是有優勢的，被HR拒絕概率才比較小！