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阿裡前HRVP黃旭暢談人力盤點怎麼玩What Why和How
01 什麼是人才盤點(What)人才盤點是我在阿裡做過的最重要的一項工作之一,另外一個工作是九陽真經。人才盤點是什麼?我給大家打一個比方,我們隔一段時間都要整理一下自己的衣櫃,每年至少一次。因為我們的衣櫃裡邊有很多衣服是你買了之後不怎麼穿
2017-05-24 1 -
歡樂頌人物隱藏身份曝光!小包總坐實當家男神,竟還是出色的HR
最近沉迷歡樂頌2無法自拔,這部劇可以算的上是實打實的上海白領版《奮鬥》。有人在劇裡跟上了時下潮流;有人在劇裡看到了職場規則;有人在劇裡找到了雅痞男神;更有人在劇裡找到了自己。(此處需要男神鎮樓)但是本想一心做安靜的吃瓜群眾卻不小心發現了4
2017-05-21 1 -
裁員300校招生!飽受折磨的酷派HR如何度過煎熬的24小時?
聽說樂視又來搞事情了!一則爆料稱,樂視旗下子公司酷派集團於5月15日疑似將此前在國內校招的300余名應屆畢業生全部解約!此前,酷派方面已和上述應屆畢業生簽署三方協議。據爆料人透露,酷派方面願意以本科生3000元,研究生4000元的金額對已
2017-05-17 2 -
在刀槍箭雨的職場通關8套路!看完HR哭了,員工慌了,老闆笑了
不同職業的人都能畫出其獨特的人生比例圖。TA們為什麼單身?為什麼加班?為什麼糾結?為什麼覺得苦,卻還要堅持?/今天就來給各位揭秘HR這個群體▼關於TA們的8個比例真相1面試有套路、談薪有套路不用套路?估計HR明天就得被解雇2初次見面聊幾句
2017-05-16 0 -
百雀羚幕後推手竟是阿裡系!玩過四美帥過陳歐,還帶著逗B的HR
一篇名為《百雀羚神廣告又來了!》的文章,這幾天霸屏朋友圈。去年雙11,它推出的一則《四美不開心》的短視頻,顛覆性的反轉故事,在網路上瘋傳擴散,創下了4000多萬的點擊量。而這創意策劃的幕後高人,是一個80後化妝品電商界奇才——林振宇。20
2017-05-12 1 -
衛哲親述阿裡管理經:當面對95後,HR有哪些是不應該改變的
大咖簡介衛哲,1970年生於上海。先後被評為“2004年度中國七大零售人物”和2005年度“中國零售業十大風雲人物”。2006年出任阿裡巴巴集團執行副總裁兼阿裡巴巴企業(B2B)電子商務總裁,現任嘉禦基金合夥創始人兼董事長。“人力資源服務
2017-05-08 0 -
為何我強烈推薦HR讀“萬曆十五年”?讓侯亮平為之瘋狂的是……
最近有一本書因《人民的名義》熱播而被反復提及。是的,《萬曆十五年》。可以說這本書是高育良成功的開始,也是他墮落的引子,更是侯亮平最終擊潰他的終極武器。從書裡總結的官場規律讓高育良高升,也最終害了他!其對《萬曆十五年》的理解之淺,竟無法識別
2017-05-06 0 -
100元都沒,就讓我講課?六家HRD實力證明:內訓要這麼做!
在企業的培訓工作中,撬動培訓價值的核心因素之一,無疑是課程和師資的建設。為了確保課程師資能最大程度地支撐快速變化的業務需要,內訓師的選拔、培育、聘用、激勵,成為很多HR的重點工作。如何建立內訓師的素質模型?如何進行認證管理?如何激發創新.
2017-05-05 1 -
300萬年薪,5個性伴侶,每週睡3家酒店,老闆沉默,HR流淚
在千變萬化的互聯網時代,前所未聞的奇葩職位層出不窮,關鍵是薪水都很高!做一年“奇葩”工作很可能等於你做了兩、三年普通工作的所得,甚至更多倍。奇葩職位雖然高薪,可要求也一樣奇葩,這要苦了做招聘的HR。來看看十大高薪排行榜的奇葩職位都有哪些要
2017-05-03 3 -
強大又實用!引導人才轉型時你一定要知道的4個關鍵!
一、開篇:聚焦互聯網在時代轉型的時候,我們可不可以彎道超車,從後臺到中台到前臺甚至我們去出臺,在這個過程當中,我覺得是對HR來說,更多的是機會。 這裡我簡單列了一下互聯網+金融的組成是什麼? 在這裡我想這張圖可能大家或多或少都有很多的感想
2017-05-01 1 -
98%的優秀企業都迷戀的潛在人才蓄水池
作為中高管理層及核心崗位繼任者,蓄水池享有特殊的晉升通道和培養方式。通過對專案的複盤,我們形成了人才提升的閉環,確保了下一個專案的優化與反覆運算。本期共計 2306 字 | 閱讀時間約 4 分鐘 一.蓄水池培養新入職國美互聯網的應屆畢業生
2017-04-30 1 -
2017最值得跳槽公司榜單(下篇),薪資差距不止一倍?
授權首發,未經許可,不得轉載繼上個月發佈了《2017最值得跳槽的公司(上篇)》之後,很多人都在等更全的榜單。下篇終於出來啦!本次排名包含了8個熱門行業,絕對有你想要瞭解的公司!(一)科技巨頭篇(二)電商行業篇(三)互聯網金融篇(四)遊戲行
2017-04-26 1 -
他一開口,洩露了海底撈“雞血式”服務的秘密……招招命中!
本文根據海底撈董事長張勇的演講內容整理流程制度類創新,一般的員工或者中基層的管理人員應該是沒有能力做到的,事實上也確實如此,這麼多年大多數流程制度創新還是我拍板才行。我把流程制度已經簡化到比較少了,整個海底撈,每家店要執行的流程制度只有1
2017-04-21 0 -
上市銀行行長薪酬及排名曝光,高薪不在說好的"金飯碗"呢...
隨著整體淨利增速下滑,銀行從業人員的“金飯碗”成色逐漸褪去。2016年上市銀行行長薪酬排名已經出爐,總體薪酬有所下滑。根據wind資訊,除了去年剛剛上市的江蘇銀行、無錫銀行、江陰銀行和常熟銀行沒有歷史對比資料,其他銀行年度報酬總數與前三名
2017-04-19 0 -
北上廣深HR“出軌”原因:7成以上加班,平均時長1.28小時
作為HR,每次看到公司其他崗位工資高於自己,心裡啥感受?曾否想過爬出職業軌道,不做HR了?也許你會說,時間長了就麻木了。可能大多數的HR幾年時間做下來看到這種問題心態早就很平和了。可是HR也是希望高薪的,也是希望自己漲薪幅度和房價增長幅度
2017-04-18 1 -
提醒!被入黑名單的這26家企業,知情者慎入!
小U從市人社局處瞭解到,近26家單位被曝光未按時足額繳納社保費,並且被公開告示!小U進一步瞭解到,上海歌城、帝高貿易、萬和亞隆等這些老牌公司也被納入其列,這說明了此類事件不單單只出現在初創型公司。一起來看看曝光後大家的想法吧 ~ ↓ ↓
2017-04-17 2 -
美女下屬說我是好爸爸!這是一個高管倖存者十年的掙扎
之前大家都說現在的年輕人不好管,我也曾認同,而真正實操以後,發現根本原因其實是,我們沒有跟他們在同一個時代,同時,又不接受變化,便把罪責丟給了年輕人,說他們不好管。先說幾個細節,描述一下我管理這個90-94團隊的效果。如果公司自覺加班的部
2017-04-16 0 -
混在外企的你,還有沒有活路?
外企的發展空間將會受到新興民企越來越大的擠壓整理:HRunion最近,三個學生幾乎在同一時間找到了我,想讓我給TA們接下來的職業發展提供一些建議。而這三個人,都或多或少地和外企有著千絲萬縷的聯繫:A. 23歲的妹子:大學畢業剛一年,非名校
2017-04-15 3 -
窩特?!最低工資原來是這樣被“吵”出來的
每年4月,民生政策最為關注之一的話題就是“月最低工資標準”了。今天小U帶大家一起追根溯源,一起來看看這最低標準到底是怎麼來的?今年上海再次調整月最低工資標準,滬月最低工資標準從2190元調整到2300元,增加110元;小時最低工資標準從1
2017-04-13 0 -
6大行業頂尖人才繼任計畫:京東更硬、馬自達更軟、IBM更大!
最近有個調研統計,有62.1%的企業人才非常稀缺,32.2%的企業剛好擁有足夠的候選人,只有5.7%的企業擁有足夠多的候選人。▲ 企業繼任通道健康度關鍵崗位的繼任計畫在許多公司正變得越來越重要,大約70%的公司聲稱他們或多或少都制定了繼任
2017-04-12 0