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這種人以為自己懂得花錢,其實是在糟蹋錢,千萬別學!
很快,雙11就要來了,又到了剁手的時節,你兜裡的人民幣,準備好了嗎?有的人可以掌控金錢,有的人則被金錢掌控,前者過得幸福,後者活得悲傷。有人說:貧窮多貪心,富貴少計較。這其實不對,窮和富不是判斷貪不貪的標準。對於金錢的觀念,有的家庭經濟很
2017-10-23 0 -
魯肅:職場上的鴿派,不應該活得那麼憋屈
職場上,有一類人不敢維護自己的利益,對維護自身利益高度緊張,他們往往停留在底層崗位,備受欺淩,稱之為“老好人”。人際關係學裡,把人分為“鷹派”和“鴿派”,鷹派比較激進,鴿派相對保守。鴿派和老好人有很多相似的地方,比如待人隨和,不敢隨便跟別
2017-10-21 1 -
老員工對努力上進的職場新人,要幫還是踩?
在公司裡,老員工最喜歡什麼?剛畢業的愣頭青,可以隨意使喚。那最討厭什麼?有上進心的年輕人,隨時都可能把自己替代。職場上的老鳥,對待新人,無非是三種態度:1、拉一把2、踩一腳3、無視一般來說,新人剛到單位,最容易感受到老員工的冷漠。有的新人
2017-10-19 1 -
雍正:老闆說你行,不行也行;說你不行,行也不行
生而為人,我們總是很容易掉進一個誤區:用我們認為的觀念強加在別人身上,這種不管別人是否接受的做法,讓別人痛苦不已。每個人都有一個心理邊界,以此來區分自我和外部。稍不注意,我們就會越過邊界,去入侵別人的邊界。一個人生想掌控人生,必需要有一個
2017-10-17 0 -
張九齡:職場裡沒有永遠的信任,特別是你讓領導感到威脅
在職場裡,上下級關係肯定會出現衝突,一般的衝突都在控制範圍內。但職場的不確定性在於,總有人盯著這種衝突添油加醋,把本來可以控制的事情變得不可控制。而且職場上的大部分上下級衝突,最後都是以上級打擊報復下級收尾。所以,即便你多受領導重視,也不
2017-10-16 0 -
公司安排女下屬跟客戶應酬,難道這也是工作範圍?
在不少公司裡,辦公室戀情一直是忌諱的問題,有些公司還明令禁止員工之間出現辦公室戀情。辦公室戀情的影響,筆者之前講過,會成為個人的牽絆,影響決策。而辦公室戀情還有另外一種情況,就是組織內部的不正常關係,比如利用下屬的色相去做交易,或者權力騷
2017-10-15 0 -
別人說話帶攻擊,我們應該怎麼回應?
大多數時候,我們在聊天的時候,並不是以解決某件事情為目的。就像我們談論誰又當上首富,單純只是作為談資,並不影響我們的工作和生活。彼此聊天時,我們可能會就某件事情加入我們的評價和看法,以表明我們的態度。但有些時候,正是我們的態度,讓別人反感
2017-10-14 0 -
公司裡的奸臣和嘴炮,你選擇和誰交朋友?
見過不少人能力很強,卻在職場裡舉步維艱。其實在職場裡,有些規則沒有出現在課本中,就是說老師不曾教,父母可能也不懂的事。多數人從小就接受良好的家庭教育,人品性格都不錯,知識也高。但也有缺陷,就是對一些社會隱規則並不太清楚。特別是脫離了家鄉,
2017-10-13 1 -
王安石:職場上得罪人太多,最後混得都不太好
任何組織裡,改革永遠是一件難事。每個人有自己的利益訴求,改革意味著一部分人要讓渡自己的利益,所以大凡想在公司裡推行改革的管理者,往往都不太順利。同樣的事情,在一些公司的管理層的身上時有發生,搞得和其他同事非常對立。據說當年淘寶拆分成淘寶和
2017-10-12 0 -
整天收藏知識,卻依然過不好生活,因為這裡出了問題!
在知識焦慮的今天,我們每天接受各種資訊,學習各種知識,但是就是用不出來,甚至根本就沒有用過。大多數時候,我們缺乏的不是方法,而是行動。明知道明天要早醒,今晚不能熬夜,但依然晚玩手機到深夜兩點。王陽明說過,人要知行合一。不過聽著容易做著難,
2017-10-11 0 -
為什麼整天被同事呼來喚去?心理邊界出問題了!
過完假期回歸工作崗位,熟悉的場景又來了:總是被同事要求做著做那,結果自己的事情都被耽誤了,本來可以拒絕,又擔心別人對自己有看法。這種遷就別人,放棄自己的想法的狀態,著實困擾了不少人。在心理學中有一個概念:心理邊界,即在這個邊界的外部是世界
2017-10-09 0 -
假期之後不想上班,怎樣消除這種倦怠感?
很快,假期已經來到尾聲,週一即將回復上班模式。此刻的你,無論是在歸來的途中,還是躺在家裡的床上,都會冒出這樣的想法:明天就要上班了,好慘!其實早在假期過半的時候,大部分就會感到上班的壓力:堆積了很多工,面對看不順眼的領導,難纏的客戶...
2017-10-08 0 -
趙雲:遭遇職場冷暴力的帥哥,怎麼混?
在公司裡,長得帥又會辦事的男人,男領導看著嫉妒,女領導望著愛慕,多受歡迎呀!但不是又帥又有能力就前途會一帆風順,有的人工作能力不錯,卻被上級用非暴力的方式壓制,工作的成果一直被忽視,使其心理壓抑,這稱之為——職場冷暴力。上級大多是強勢群體
2017-10-07 0 -
做不到這一點,任何職場溝通都是徒勞
在工作中,最難做到的事情,就是換位思考。上級看到下屬沒把事情做好,就嚴厲地批評;下屬覺得上級沒給自己爭取利益,就在私下埋怨。結果就是上下級關係在一次次碰撞之後,變得緊張甚至不可調和。上下級溝通,想讓讓自己的意思傳遞進對方的耳裡,主要看自己
2017-09-30 0 -
和珅:如何贏得領導的信任?會理財呀!
有一類人非常懂得討領導歡心,他們長袖善舞,左右逢源,升遷得很快。雖然他們的辦事技巧和手段,常為旁人所不齒,但大部分人還不得不依附著他們。在單位裡,能力一般的人卻得到上級賞識,領導著一群能力不錯的人,這並不少見。我們常以為這樣的人,除了會拍
2017-09-29 0 -
假期出遊人擠人,千萬不要和人家起衝突!
國慶長假正如火如荼,大夥不是在遊玩,就在去遊玩的路上。出去玩最主要兩點,開心和安全。所謂開開心心出門去,平平安安回家來。但是旅途中,總會出現各種不可控的狀況,這個時候如果用情緒處事,結果往往就把事搞大了。常見的高速公路堵車,旅遊景區派對買
2017-10-03 0 -
假期朋友圈又是各種曬,刷存在感究竟是為了啥?
國慶假期,外面到處是人、車,而朋友圈曬的是旅遊景點、美食。搞得沒出去旅遊一圈,拍美食,拍堵車,都不好意思跟人打招呼了。最好還要搭個風景圖,配上幾句激勵的話語,告訴大家今年就剩下三個月了,我要努力了,嗯,這樣倒是挺美。只是為什麼大家都需要這
2017-10-01 0 -
工作中出現失誤,領導很生氣怎麼辦?
平時我們努力工作,都是希望能一步步自我發展,創造更好的生活。然而,工作不可能一帆風順,總有出現狀況的時候。有時候一個工作失誤,造成了損失,就會讓領導對你的看法改變。這恰恰是我們最擔心的,平時做的多好可能都沒得到表揚,做錯了一件事,你就要挨
2017-10-02 0 -
只會罵下屬,是最沒用的領導
在不少企業裡,領導喜歡用權力指導下屬工作,一旦下屬工作不合意,就被領導一陣責駡。相應地,下屬也常抱怨領導只會甩臉色給他們看,罵人更是常事。領導和下級的關係,是職場最重要也最敏感的話題。領導能夠有效地激勵下屬,就能讓團隊煥發更強大的能量。如
2017-09-28 0 -
張良:真正的聰明,就是幫流氓當上老闆
在這個浮躁的時代,越來越多的人渴望早點抓到成功的繩子,可通往成功的這條路,就像千軍萬馬過獨木橋,你越急著往前擠,越容易被擠下橋,成為炮灰。急於求成的心態,往往會把事情做得更糟。而有一種高手,平時不顯山露水,關鍵時刻卻能一錘定音。他們明於事
2017-09-24 0