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這樣和領導談漲加薪,領導不答應都不行
現代職場裡兩個不太好跟領導開口的情景,上回我們聊過辭職的話題,這回咱們來聊另一個話題:加薪。眼瞅著馬上就要國慶日了,這一年領導還沒給你加過薪水,想想自己每天努力工作,沒有功勞也有苦勞,可老闆好像沒有準備意思意思的樣子。現在很多工作的收入都
2017-09-25 1 -
關羽:驕傲的人,看不到背後危機四伏
巴爾扎克說過:傲慢是一種得不到支持的尊嚴。傲慢是人性最直觀的表達方式,特別是人在事業有了起色之後,傲慢的情緒就會從骨子裡快速滋生,透過臉部的肌肉呈現在他人面前。這種情緒背後,往往隱藏在危險,但被于表面的繁榮所掩蓋,使得不易覺察。今天筆者想
2017-09-26 0 -
當好下屬應該有的3種能力,你做到了嗎?
在職場裡遇到一個好領導不容易,有人賞識是一種幸運。在被人看中之前,成為一位好下屬,是必修課。我們每個人,都是下屬,無論上升到任何位置,都會面對上級,即使是CEO,還有董事會的壓力。想要獲得上級的肯定,做事讓領導放心,應該做到哪幾點,才能成
2017-09-21 2 -
荀彧:被老闆放飛機,找誰說理去?
日久見人心,這句話用在合作夥伴上,往往是一種貶義。好朋友一旦掛上利益這個鉤,必然會出現撕逼的結局。也許是大家想法不同,也許是利益分配不均,朋友合夥創業做生意,都會讓人有些擔心,深怕一涉及利益,友情就被利益摧毀了。中國歷史上合夥創業又分奔離
2017-09-20 0 -
微信群怎麼聊天?不懂這些就別亂開口!
每當手機“叮”一聲響,你急忙拿起一看,又是群聊天的資訊,你乾脆設置成消息免打擾,把手機扔到一邊...微信群看似熱鬧,其實很多聊天都是尬聊。這種獨特的社交,要說熟悉吧,有些人根本就不認識,要說不熟悉,又有一些人就在身邊,縱橫交錯使得微信群的
2017-09-19 3 -
嶽飛:讓領導難受的人,活得不會太開心
現代職場裡,人際關係是每個人的必修課,業務能力強,還得懂得做人的方式,才能在職場裡遊刃有餘。但我們常看到,有些能力不錯的人,職場的晉升卻很緩慢,甚至好幾年都待在一個位置上。這究竟是怎麼回事呢?也許你正面臨著重要的問題。接下來筆者想各位聊一
2017-09-18 1 -
職場裡有求必應,你就是傻子!
有句話叫做:幫忙是情分,不幫不過分。總有人整天張嘴就是跟別人求助,也有人即使再需要幫忙也不好意思開口。幫忙這件事,可以顯示彼此的交情,也是一種投資。畢竟欠下的人情,以後總會(要)還的。但能不能幫,想不想幫,幫得了幫不了,這裡面還是有些學問
2017-09-17 0 -
最有效的職場溝通:與領導交心,與同事結盟
如今的職場,最重要的能力是什麼?溝通。職場溝通事關我們在人際關係協調和發展,經常有人就吃虧在不會說話上。與上司溝通,與同事溝通,與客戶溝通,身在職場,我們需要面對很多種溝通場景,可以說溝通能力是決定職業前景的重要因素。那麼如何才能和上司、
2017-09-15 0 -
魏忠賢:誰說多讀點書沒用?太耽誤人了
人的一生,有許多偶然的事情。人會為了這偶然的事情,去下賭注,賭對了從此榮華富貴,賭錯了則繼續沉淪。欲望是驅使人做出下賭這個決定的因素,有人傾盡所有沖進賭場,有人為了前途把生命都搭了進去。今天筆者想跟大家分享的是明朝一個充滿爭議的人物:魏忠
2017-09-14 0 -
創業一定會散夥的背後,權力如何配置?
中國有句古話:合久必分,講的是人與人之間的合作,時間一久,就會分開。國家和國家之間的結盟,企業與企業之間的合作,都是為了同一個利益目的。本質上是資源互補,一旦資源的互補性沒了,你有的我也有,合作就不存在了。很多企業在初創時是兩個人或者幾個
2017-09-12 0 -
公司裡的隱權力,派系的鬥爭與制衡
以前看老版《水滸傳》,每次看到宋江放走高俅,林沖被氣吐血的場景,感覺即惋惜又氣憤。竟然浪費這麼好的機會手刃敵人,還讓自家兄弟大仇未得報。多年以後,再讀此處,才知道這是梁山派系導致的。林沖是晁蓋的舊部,不是宋江派系,而且宋江一心想著被朝廷招
2017-09-11 0 -
比努力工作更重要的,是學會挑選領導
導讀我們都知道:千里馬常有,而伯樂不常有。正因此,大多數人的一生,平淡庸碌,很大程度是因為沒有遇到伯樂,發揮出自己的優勢。想遇到事業上的伯樂,比找到一個喜歡的人還難,所以每個人都卯足勁,展示自己最好一面,以求得到伯樂的垂青。但有時候容易忽
2017-09-01 1 -
吳三桂:開歷史倒車的人註定失敗
有時候,我們茫然四顧,不知社會之大,哪裡才是容身之處。就像迷航的帆船,失去了方向,漂泊在大海上,隨波逐流。這些迷茫的時刻,都會遭遇各種抉擇,抉擇的後果很大程度會影響人生的進度,而抉擇的代價,只有你一個人承擔。今天,筆者想跟大家分享的這位人
2017-09-10 0 -
職場上30歲還沒混出頭,就算失敗嗎?
有人22歲畢業,等到了第五年才找到工作;有人25歲當CEO,50歲卻去世了;有人50歲才做老闆,卻活到90歲。這幾句話出自前陣子很火的一首詩《你沒有遲到,只是活在自己的時區》,這揭示了職場一個現象:早開竅和晚開竅。筆者見過很多在30歲時,
2017-09-09 3 -
權力博弈的秘密,你應該知道的公司政治
不能言說的博弈商業都是在複雜環境中處理複雜的厲害關係,很多時候,靠的就是政治智慧解決管理層面很難解決的問題。任何一個公司,哪怕只有兩個人,都不能保證老闆和公司的利益始終一致。特別是公司壯大到一定規模,老闆和經理人理念不同,常常會進行博弈。
2017-09-08 0 -
如果團隊出現這兩種情況,那最好趕快辭職!
導讀什麼樣的團隊值得加入?一定是那些目標一致、執行力強,同事之間協作緊密的隊伍,這樣的隊伍創造出成績的概率最高。如今轉眼又到初秋,又一批畢業生步入職場,加上還一部分人準備換工作,對於公司的選擇尤為重要。選擇一個好的團隊,不僅能提升自己,還
2017-09-02 0 -
辦公室戀情,千萬別陷進這個坑啊!
剛步入職場的時候,有人忙著提升自己的能力,有人則忙著戀愛。在公司裡談戀愛,一直是很多單位的忌諱,原因在於:談戀愛不僅會分散工作的注意力,還給別人感覺,兩個人有某種不可言的秘密。所以很多職場老兵都會告誡步入職場的年輕人,別搞辦公室戀情,小心
2017-09-06 0 -
把員工看做資產,領導你做到了嗎?
商業的競爭就是人才的競爭,企業的競爭優勢,來自於人的創造力。以前,企業和領導,總是把下屬當作工具,雇傭來幫忙幹活。在今天,企業和員工,變成了一種相互合作的關係,如果還把員工當作工具,那這樣的企業是沒有活力和凝聚力的。想讓組織裡的關係和諧,
2017-09-05 2 -
員工離職率那麼高,領導還不知道錯在哪!
離職都是給逼的在離職率越來越高的今天,職場人為什麼熱衷於不斷轉場?真的是現在的人都做事不穩定嗎?其實未必。如果問為什麼跳槽?加班多和領導太專制一定是名列前茅的原因,為什麼呢?有的領導到了快下班就帶著一堆任務出現,讓下屬陪著一起加班,讓人非
2017-08-22 1 -
讓老闆看重的員工,都是這樣做事的
犯錯的本質?有次週一開會,前臺的同事忘記把PPT轉換成office版本的,結果投影出來整個亂碼,弄了半天總算好了。又發現昨天下班前領導交代的通知文檔忘記複印給參會的同事,大家都不知道有新的通知,又急急忙忙跑去複印。等到把通知複印好發放完畢
2017-08-19 0