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同事們這麼幹,我都不知如何處理了,估計多數人都經歷過類似的事
自從換了一家公司,住的地方離公司就有些遠了,雖然有公交,但是上下班高峰的時候,人實在是多,擠過兩次公交之後,我就再也不想擠公車上下班了。因此,我買了輛電動車,這上下班確實方便多了。可讓我沒想到的是,一大堆這車引起的問題隨之而來。經常發生的
2018-01-21 0 -
職場上因為一句實話,卻得罪了同事,孰之過
離職已經快一年了,而且新公司和原來的公司距離也不是很遠,所以和以前的同部門的同事還是保持經常的聯繫,關係一直也都很好。可最近因為我的一句實話,卻得罪了一位老同事,之後兩人再也沒有聯繫。事情是這樣的,在新公司上班期間,突然收到一則微信消息,
2018-01-09 0 -
職場上講情義,跟著老領導留在創業公司,還是去平臺更好的華為?
上周週末,一個離職了半年的前同事找我來喝酒,酒桌上,提出了他最近碰到的難題,詢問我的想法。先介紹背景,該同事離職前,他的領導已經先離職了。因為這位領導在平時工作中,重用他,栽培他,對他有知遇之恩,所以,該同事也跟著領導一起去了一家創業公司
2017-12-04 2 -
我媽問我,對上門女婿怎麼看,我照實說了心裡想法,我媽沉默了
週末回農村老家,正好碰到隔壁的大嬸過來找我媽嘮家常,聽到了下面一段對話。大嬸家有兩個兒子,大兒子早已結婚,二兒子也到了該結婚的年紀,可是由於前幾年大嬸的丈夫生病,家裡的積蓄基本都用於支付醫藥費了,結果,人沒救回來,家裡也沒什麼積蓄了。機緣
2017-12-07 0 -
世界真小,職場上曾經懟過我的人,現在成了我的供應商!
世界夠大,有太多的地方沒有去過;世界真小,曾經在職場上給我難堪的人,現在卻成了我的供應商!最近在幫公司採購一批設備,金額不小,按照公司規定,需要招標,所以這段時間,約見了很多的設備供應商。可是有那麼一位供應商,我們見面時,場面賊尷尬,他不
2017-12-05 0 -
厚著臉皮請教他人,被別人挖苦後依然堅持請教,終成專業領域大牛
這是我們公司的一位人物,和我不在一個部門,但我們需要經常合作完成任務。最初,這位同事進公司的時候,是以一名技術員的名義招進來的。在完成自己本職工作之餘,經常請教工程師有關工作過程中,自己不理解的東西,工程師也都樂於給他解答。就這樣,通過自
2017-07-02 1 -
剛提出離職,領導竟然這麼做,太讓人寒心了!
前段時間,我們部門一位資深的老員工提出離職了。這位員工,在一定程度上可以說是我們部門的元老級員工了,可沒想到,在他剛提出離職後,就遭到了領導的隔離。我們部門每週都有周會,方便大家相互間瞭解彼此工作內容,理論上是要求全部門的員工都要參加。可
2017-06-30 2 -
小公司VS大公司,我更願意去小公司
和朋友一起吃飯,他最近剛剛跳槽,由一家大公司,跳到了一家創業型公司,也是一家小公司。飯桌上他感慨說,還是大公司好啊,新人入職,有充足的時間來學習,還有老前輩帶領。這小公司,一個部門就一個人,平時忙的都找不到北了,每天能保證把手頭的工作幹完
2017-06-29 0 -
雖然高考面前人人平等,可現在說上學無用論的,還是那些人!
17年的高考早已結束,分數也出來快一周了,現在正是忙著填報志願的時候了,可在這個時候,我在農村老家,還是聽到了有一部分村民,在討論著上學無用論。雖然人人都說,高考面前人人平等;高考,給了農村孩子一個和城市孩子同一起跑線的機會,一個改變自己
2017-06-28 2 -
職場中不要看不起所謂的小人物,不要把小人物的付出當做理所當然
公司為節省成本,開始招聘不需要任何經驗的技術員,然後,部門內所有的髒活、累活都交給技術員來處理。當然,來應聘技術員的大多數都是高中畢業就出來打工的小孩,才剛剛成年。因為技術員沒有學歷,沒有多少社會經驗,工資低,以及只幹些體力活,不用動腦子
2017-06-23 2 -
公司部門一年換了三個領導,小組長隨之換了三次,一朝天子一朝臣
公司內部穩定,是每個公司發展的基礎,內部都不穩,還談什麼盈利、長足發展呢!可是,我們公司的一個小部門,卻是很不穩定,一年之內,連續換了三個領導,緊接著,三個領導各自扶持了三個小組長,這樣頻繁的人事變動,對部門的影響可想而知,部門業績是一落
2017-06-18 1 -
一條街上眾多小販賣西瓜,卻有一個賣的最快,這小伎倆用的真好
夏天來了,又到了吃大西瓜的季節了。現在,滿大街的都是賣西瓜的,社區門口的一條街上,賣西瓜的攤位更是一個接著一個,每個攤位上都還放有一個喇叭,迴圈播放著“西瓜便宜了,1快5一斤,保熟保甜”。其中,卻又一個攤位,喇叭裡叫喚的卻是1快2一斤,再
2017-06-02 0 -
領導借錢卻不提還錢的事,這錢還要嗎?怎麼要呢?
今天有位朋友向我訴苦,說一周前他和某位領導(非直接領導)一起外出,領導臨時有事,需要用錢,我這朋友就爽快的把身上600元的現金給了領導,領導承諾當天晚上就還。可是一周的時間都過去了,領導對這錢是提都不提,裝作沒事人一般,好像根本沒發生過這
2017-05-26 1 -
生活百態折射出來的職場雞湯,說的很有道理,值得停留一分鐘
人生處處皆學問,生活百態,點點滴滴,都一樣能折射出職場哲理。以下幾則生活小故事,卻反映出了職場大問題,分享出來,大家共勉。1、鬥地主折射的職場哲理:2、簡單加減法反應出的職場哲理:3、職場上做人更要實在:
2017-05-31 0 -
公司人員晉升,領導提拔了兩個人,一個踏實正幹,一個經常懟他
公司同一部門,同一年校招了8個人。一年後,公司調整組織架構,每個部門都有幾個升職的名額。最終,我們部門領導,只上報了2個名額,一個踏實正幹之人,另一個卻是經常懟領導的人。仔細想想,這個領導的做法,還是很英明的。同一時間,相同的學習成長環境
2017-05-25 1 -
職場上,罵別人馬屁精的阿Q精神!
曾有人分別在中國和美國做個類似的問卷調查:在中國,每一百個成功人士當中,就有67位認為,曾經在他們的職業生涯當中,人際交往方面受到的挫折,成為他們事業發展的巨大阻力。這裡所說的人際交往的挫折,就是拉不下臉來讚美別人。美國《幸福》雜誌名下有
2017-05-14 6 -
職場上,要站好最後一班崗,但也不要委屈自己!
距離提出離職已經過去1.5個月了,終於要離開第一份工作了。雖說有規定,在正式提出離職後,一個月的時間就可以離開公司。可是,在我的領導的軟磨硬泡,苦口婆心的請求下,我還是多呆了半個月。而且,在這多呆的半個月裡面,領帶給我安排了一項重要的任務
2017-05-05 1 -
頭條指數連續一個月都在420左右,想開通商品功能真難!
玩頭條也有快2個月的時間了,雖說是兼職玩頭條,但感覺還是跟著魔了一樣。每天早上起來第一件事就是打開頭條看一看,文章閱讀量怎麼樣了,頭條指數有沒有增加啊之類的。10天轉正,一個月取得原創標籤,感覺自己還是相當幸運的。但是我一直想開通的商品功
2017-04-25 0 -
職場面試時,遇到過主動給你漲薪的HR嗎?果斷從了!
職場上,HR和員工,一直以來都是爭鬥的矛盾體。HR的職責,當然是最大化的為公司節省人工成本;員工當然想工資越高越好。一直以來,卻都是HR佔據主導地位。但是最近,我同事遇到了一位特別的HR。在面試談論薪水的時候,同事先說了一下自己期望的薪水
2017-04-26 4 -
職場人生,幫你癒合傷口那是童話,往傷口上撒鹽才是現實!
職場上,不要把自己的傷口揭開給別人看,因為沒有職場人會幫助弱者,職場上多的也不是醫師,多得是撒鹽的人。受傷了就盡力自愈,自己才是職場人生的作者,何必將劇本寫得苦不堪言!好比如人飲水冷暖自知,永遠不要期待別人的感同身受,那些都是扯淡。
2017-04-26 1