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易得諮詢研究¦優秀的員工培養、激勵的七個誤區及真相
當你的企業發展到一定階段,除了優秀的員工外你沒有其它期望。隨著每年加盟如此多的新人,當然會有一些績效差的員工,他們就像一台年久失修的舊機器增加了你的成本,這不意味著你必須要接受他們。傑克.韋爾奇是通用電器的前CEO,因其刻薄而出名,每年要
2017-11-23 0 -
年底了,如何教你的團隊和如何設定企業目標
在職場上行走多年,我沒有找到一些師傅如何學做生意的技能,但是,我總是認真地對待我曾經一起工作過的團隊成員。不管什麼時候,我都有一種把自己所知道的一切都傳授給新員工的衝動,關於我對企業所知道的,盡一切可能地教,對於他們,我從沒有想過要保留一
2017-11-24 0 -
易得諮詢創新¦如何進行更好地利用頭腦風暴
由於經常與客戶一起討論問題,不是客戶在問我問題,我要不斷地向客戶問問題,通過他們提供給我的資料,這對我來說是十分寶貴的經歷,在此基礎上,我也總結了如何開會,單槍匹馬是不行的,必須富有創造性的團隊一起進行討論,在此文裡,我總結了一個“頭腦風
2017-11-22 1 -
如何建立創新企業文化?
僅僅是說自己擁抱變革的話是不夠的,你必須向員工展示你的具體行為。隨著問題的增加,你一定要保持冷靜。除了批評錯誤外,但是你也要表揚錯誤的製造者,你應當如此說:“謝謝你製造了一個錯誤並引起了我的注意,來來,我們一起制定一個計畫以免將來再發生類
2017-11-20 0 -
穀歌績效管理的2
偉大的公司是由偉大的員工創建的,相反地,差的公司也是由差員工的結果。你需要測量你的員工績效來想清楚你的企業在哪一個階段!為了驅動公司業績增長和盈利能力,你需要激勵你的員工,這將能確保你的企業發展過程中所需要的各種技能,同時你需要留住你的員
2017-11-13 0 -
在豐縣,喝酒講究著呢
豐縣,蘇北小城。說是小城,因為我們的這座城市比較精緻,從北關到南關、從東關到西關,你若踩著單車,十分鐘不到。喝酒成為了豐縣縣城的一道風景。在酒中考驗著,在喝中抖擻著,人們推杯換盞中,悄悄交流著,很多平時不好說的,通過“酒”順暢地打通了不少
2017-10-08 0 -
史為建老師接受深圳媒體採訪
近日,史為建老師接受了深圳三茅人力資源網的採訪,由該網站著名主持人Mr.高進行全程採訪,Mr.高的採訪非常風趣。接受採訪史為建老師受邀在三茅人力資源網開設了專欄,是該網站百人計畫成員之一,擁有超過4000位鐵杆粉絲,先後參與錄製了《三茅微
2017-09-30 0 -
如此理解商業模式,就簡單多了
自古以來,所有的商業活動都遵循這樣一個思路:在那些對客戶有價值的產品及服務上,進行投資、銷售、盈利及獲取現金流。這樣一個樸實無華的思路就是商業模式的關鍵所在。那是無疑的,即不管企業大小,都有商業模式:我們可以發現,鄉村的小商店有,穿梭在創
2017-09-12 0 -
讓員工成為高績效的公司所有者(股東)
近期,對穀歌公司進行了研究。發現:穀歌公司在2014年上市的時候,超過900名員工成為了百萬富翁(請注意:是美元!),有220名員工在穀歌公司IPO前持有了公司股票,他們做夢都想不到持有股票的價值好多好多錢,他們成為了公司的所有者,也因為
2017-09-01 1 -
員工的積極性如何才能有效調動?
當公司有了簡明的使命、願景、戰略後,下一個目標就是執行!無疑,執行需要全員參與,如何有效地激發員工的積極性,引導他們從具體工作入手,正如卡普蘭和諾頓所言:讓戰略成為每一個員工每天的工作。但是,說容易,理解也不算難,執行起來,以下清單是你需
2017-09-07 1 -
家鄉的風,家鄉的人(豐縣記憶)
小時候的水溝,清澈的水今天,我走進書堆裡,發現:古典書籍都有著一股芳香,而且每一個文字都折射出光芒,讓我豔羨不已。正如梭羅在《瓦爾登湖》一文中寫到:“在選擇畢生理想時,如果可以謹慎思忖一番,大概所有人都願意做一名學生或是觀察者,因為我們總
2017-09-05 0 -
史為建老師應邀接受深圳衛視高端訪談
史為建老師接受了深圳衛視高端訪談,就人力資源管理的發展談了個人觀點,同時對招聘的新管道的出現,進行了深度分析、對比,為用人單位、招聘管道商提供了建設性建議。接受深圳衛視高端訪談該節目播放後,深受歡迎,史老師認為,人力資源管理已為企業的發
2017-08-24 0 -
對豐縣話的理解,要這樣
一方水土養一方人,這句話是有道理的,但要看如何理解了?主要還是要從一個地方的社會文化來解讀,否則,會出現較大歧義的。我來談談我的家鄉話,即豐縣話。豐縣白衣河豐縣話,應作為研究的物件,主要因為豐縣獨特的地理位置所決定的,若從單獨的“語言”來
2017-08-19 0 -
關於豐縣話,我希望說幾句
坦率地說,關於語言的研究,我還是門外漢。在北京外國語大學學習英語專業時,聽教授講過語言學的相關知識,於是,便嘗試一下。語言,是一門藝術,而且是一門讓人能表達清楚自己所想的工具,自然有著不同的分類,比如按地域分,就有蘇北話、蘇南話、湖南話、
2017-08-14 1 -
史為建老師接受國內知名網站三茅人力資源網採訪暢談OKRs
史為建老師接受國內知名網站三茅人力資源網金牌主持人陳澤濤先生的採訪,就目前非常火的術語OKR,發表了看法。整個採訪時間約1個小時,採訪完後,陳澤濤先生表示:這是我作為主持人最開心、最為順利的採訪之一,史為建老師講解非常清晰,而且我也對OK
2017-08-13 1 -
在我家鄉豐縣爬瓜的經歷,至今難忘哦
我寫文章無定式,但若是一旦涉及家鄉的文章,就會精神抖擻,一坐下來,眼前的鏡頭就像放電影一樣,一幅幅畫面等待我去打開。我有時感到有一種至高崇上的幸福,因為我生活在了那個平靜、優美的年代,平靜是指一切都是那樣祥和,優美是指當時的一切都還沒有開
2017-08-05 0 -
王總的公司,最後為何選擇了OKRs
案例:初創型互聯網公司一人多職,應不應該做績效考核?我們公司是一家小型的互聯網行業,目前公司有一個B2B平臺準備上線,所以近一段時間公司的主要精力都放在了這個平臺的運營上。而這個平臺的團隊人員也是從0開始一步一步搭建的,我目前主要負責該
2017-08-07 0 -
《如何學習》改變了我,謝謝
太太是一個知識淵博的人,我一直這樣認為。雖然,我讀的書比她多,但是為何一本書明明一起讀,我是一字字地讀,然而她是一頁頁地翻,我經常說,我是讀書,你是翻書,然而,結果卻是:我對知識的掌握卻沒有她堅固呢,她能夠複述書中的內容而且讓聽眾聽明白,
2017-07-29 0 -
企業做績效管理,絕不能如此無病呻吟
昨天下午,有一位東莞的企業老闆專門來公司找我,看起來,很著急,他創業已有近20年,但現在面臨著一個很重要的問題:一是跟著自己10多年的老員工沒有富起來;二是公司面臨著巨大的經營壓力,如果不進行變革,自己的公司將有可能有最糟糕的境況發生。聽
2017-07-26 0 -
史為建老師受邀到湖南芒果TV講授《通過OKRs實現公司戰略》
史為建老師應湖南快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司(簡稱“芒果TV”)的邀請,於2017年7月22日到芒果TV授課《通過OKRs實現公司戰略》。上課中這是定制性課程,在授課前,經過與客戶細緻溝通,對於客戶正在使用的績效管理工具進行瞭解,並對客
2017-07-24 1