近期， 對穀歌公司進行了研究。 發現：穀歌公司在2014年上市的時候， 超過900名員工成為了百萬富翁（請注意：是美元！）， 有220名員工在穀歌公司IPO前持有了公司股票， 他們做夢都想不到持有股票的價值好多好多錢， 他們成為了公司的所有者， 也因為擁有了公司股票而獲得了巨額財富。
我曾經有一個朋友， 他在一家知名的網路公司擔任程式設計工程師一職， 他工作很出色， 但工作不是太努力， 每天過著朝九晚五的日子， 喝著小啤酒， 但是， 突然有一天， 他決定要自己創業， 在深圳的南山區開了一家網路科技公司。
戰略人力資源管理與股權激勵
他突然像變了一個人似的， 他沒日沒夜地工作！我真得好像根本認不出他， 他完全像變了一個人， 有著使不盡的精力， 她太太也加盟了他的公司， 她太太以前是政府公務員， 當時， 她每天都是盡可能地少做些工作， 突然，
以上變化， 除了他們擁有自己的公司外， 因為在中國， 有深市、滬市、港市、創業板、中小板、新三板等管道可以上市， 而且股票市場很好， 所以， 他們可能清楚看到未來的前景：如果他們的公司成功上市， 他會能賺好多錢。 因此， 他們把所有身家都押在公司上， 就是這個原因， 我也在他們的公司投了些錢。
最後， 他們的公司關閉了， 他們又重新回到原有的工作崗位， 他們又恢復到舊的習慣， 朝九晚五。 他們盡可能地少做工作， 如果能少點工作， 他們是最開心的。
現在很清楚， 是公司的所有者身份讓他們夫妻在行為上產生了巨大反差， 當他們沒有公司的所有權時， 他們盡可能少地做事，
未來的企業管理需要共用
關於公司所有權的方法有很多， 你能有業績股票、股票期權、虛擬股票、限制性股票、期股計畫、優先股、股票增值權、帳面價值增值權、員工全員持股等，
當然， 你是支付工資還是股票， 大有學問， 分配的股票越多， 支付的工資就越少， 在公司的初創階段或起步階段， 花費的越少才是最重要的。
如果你想得到高績效的增長， 你得提供高價值的股權進行激勵， 你把你的員工變成創業機器， 為了幫助公司和讓員工富裕起來。
股權激勵是一個有效方法
事實上， 如果真得深深思考， 你會發現， 給員工股票才僅僅是剛開始， 如果你把員工當作公司所有者（Part-Ownership）的話， 你將實現很多層面的事情， 不僅是幫助了員工， 或僅僅公司， 你的這種轉變也幫助了其它公司和社會。
公司高的績效增長， 是董事會、股東會十分喜聞樂見的，這一點你一定不反對的，為什麼呢？因為你是公司的所有者，而且你還有經營權，你之所以有苦惱，是因為沒有解決員工需要什麼，希望以上文字對你有所説明。
當然，員工產生高績效是有如分配給員工股權、在股權上再投資等六個方面的秘訣，在接下來的文章裡，我會一一來探討，敬請期待。
2017．9．1
是董事會、股東會十分喜聞樂見的，這一點你一定不反對的，為什麼呢？因為你是公司的所有者，而且你還有經營權，你之所以有苦惱，是因為沒有解決員工需要什麼，希望以上文字對你有所説明。當然，員工產生高績效是有如分配給員工股權、在股權上再投資等六個方面的秘訣，在接下來的文章裡，我會一一來探討，敬請期待。
2017．9．1