最近遇到這樣一件事情：西安市的某個工廠被拆遷， 廠內的所有辦公房屋全部在拆遷範圍內， 其中冠以該廠名稱的幼稚園因為沒有了開園場所， 不得不停止辦園， 開園的日期遙遙無期不能確定， 因此， 幼稚園不得不將所有員工遣散， 其中包括老師、保健醫生、廚師以及門衛等。 這些人當中， 有的人已經在這工作了很長時間， 突然之間失去了工作， 很不適應。 這些人提出幼稚園以及工廠應該按照《勞動法》的規定， 給他們支付補償金， 並辦理社會保險。
工廠提出， 幼稚園已經和他們沒有了關係， 幼稚園使用工廠的辦公樓， 是給工廠交了租金的， 工廠和幼稚園之間是有租賃合同的， 員工應該去找幼稚園， 不應該向工廠提出要求， 他們認為， 這些員工向他們工廠主張勞動權益是在無理取鬧。
這些員工找工廠進行維權是無理取鬧嗎？答案肯定不是。 要說明這個問題，
從總的方面講， 有三種類型的幼稚園：
第一種， 我們普通老百姓口中的“民辦性質幼稚園”， 在法律上將其稱為“民辦非企業性質幼稚園”， 現在的《民法總則》將其稱為“社會服務機構”， 名稱雖然不同，
第二種， 我們普通老百姓口中的“公辦性質幼稚園”， 在法律上將其稱為“事業單位性質幼稚園”， 這樣的幼稚園有國家財政的撥款， 幼稚園老師屬於事業單位編制， 它也有一個重要特徵是可以獨立承擔法律責任。 該廠的幼稚園也不是這種性質的幼稚園。
第三種， 企辦幼稚園（部隊幼稚園等）。 我國在改革開放之前全國範圍內基本上都是這樣性質的幼稚園， 這樣的幼稚園的特點是它屬於單位的一部分。 我們在社會上經常聽到的國有企業、集體企業負擔重， 在這裡體現為工廠不但要主抓盈利業務， 還要負責工廠員工子女的幼稚教育問題。 這些年來， 我國對國有企業進行改革， 其中一個內容就是要把廠裡的幼稚園、醫院等部門剝離出去， 對他們進行社會化改革， 讓他們獨立起來， 可以獨自承擔法律責任。