不知道各位朋友有沒有發現， 每當一些外資企業效益不好時， 就會立即裁員。 不過他們裁員的真正目的是為了降低整體的工資， 讓新員工的工資更低， 而老員工不動， 這樣又能穩定公司， 又能降低成本， 可謂是一舉多得。 外資企業裁員合同到期會給補償， 但是國內大部分企業可沒有這麼好的待遇， 而是用盡一些陰狠手段來逼員工辭職。
職場中這些公司常用的手段， 讓員工疲於應對最後心力憔悴之下不得不自己提出辭職，
老王是公司中的頭號刺頭， 好幾個部門經理都沒有搞定他。 聽說公司有開除老王的想法， 但是無奈老王的工齡太老了，
周總監接到任務後， 首先和老王的領導溝通， 不分配工作任務給他， 就讓他每天閑著， 讓他原本的事情分給其他的幾個人。 後來， 老王閒不住， 上班和其他的同事聊天， 讓周總監給發現了， 也不考核老王， 而是考核其他幾個人。 幾次下來， 和老王關係不錯的和老王都遠離了他， 老王成了在公司內的孤家寡人， 幾乎所有人都把老王當不存在的一樣。 後來老王受不了了， 自己提出來辭職。
職場中， 也有社會， 只要是人都會有融入社會的需求，
老許是一位副經理的心腹幹將， 但是因為和另外一位劉經理爭奪經理的位置失敗後就跳槽出去了。
劉經理將老許的工作給調整了， 從原來的做業務， 調動成做後勤， 每天就是傳發檔、整理辦公用品之類的雜事瑣事， 既沒有功勞而且還操心繁瑣。 美名其曰是給年輕人鍛煉的機會， 照顧老員工不用在外面跑， 大有將老許靠邊的樣子。 老劉也是做了不少年的業務人員， 心氣自然高， 現在做這些事心理當然不高興。 與劉經理理論了幾次， 都沒有效果， 最後一氣之下就自己提出辭職。
職場中， 每個人都有做出一番事業的心願和野心， 都認為自己是千里馬， 只差一個伯樂。 大部分都不甘心庸庸碌碌下去，
老馬是公司的老油條，能力不強，搞關係強得很，事情能不做就不做，還一定程度的帶回了公司的風氣。老總把讓老馬自己主動辭職走人的任務交給了老馬的領導穆經理。穆經理也沒什麼好辦法就問了周總監要怎麼做，周總監也教了穆經理一招。
穆經理聽後立馬開始執行了。於是給老馬的工作任務開始加重了，而且還都是在開會的時候指名道姓的要求老馬按時、按量、自己完成，沒有幫助。一切都是如同正常工作一樣，後面接著就不斷有事情需要老馬來做，慢慢老馬身上的事情越來越多。事情一多自然就有未做完、做的品質差的問題出現了。穆經理也不急著處理，先給寬限了幾天，後面再不行就立馬考核。兩個月下來，老馬被考核的工資就好幾千。最終老馬自己也扛不住了就提出辭職，因為太累了，做事情多還扣錢。
職場中，大家的願望無非就是希望能夠多拿一些錢，當然做出一番事業也是想的。但是不斷增加工作任務還死命的考核員工。這樣員工每個月到手工資少的可憐，心裡必然會有怨念，做出辭職的選擇就難免了。畢竟誰也不願四不拿錢還替公司幹事。
職場中，本身就是員工與企業的雙向選擇。本來入職時的憧憬與期待發展到最後的怨恨與埋怨，其中更是無比複雜。但是好聚好散，公司應該說出員工已經不適合公司的的理由，而不是用詭計陰招來迫使員工自己辭職而減少自己的損失。祝天下每個職場人都能夠找到一個真正的好公司。
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老馬是公司的老油條，能力不強，搞關係強得很，事情能不做就不做，還一定程度的帶回了公司的風氣。老總把讓老馬自己主動辭職走人的任務交給了老馬的領導穆經理。穆經理也沒什麼好辦法就問了周總監要怎麼做，周總監也教了穆經理一招。
穆經理聽後立馬開始執行了。於是給老馬的工作任務開始加重了，而且還都是在開會的時候指名道姓的要求老馬按時、按量、自己完成，沒有幫助。一切都是如同正常工作一樣，後面接著就不斷有事情需要老馬來做，慢慢老馬身上的事情越來越多。事情一多自然就有未做完、做的品質差的問題出現了。穆經理也不急著處理，先給寬限了幾天，後面再不行就立馬考核。兩個月下來，老馬被考核的工資就好幾千。最終老馬自己也扛不住了就提出辭職，因為太累了，做事情多還扣錢。
職場中，大家的願望無非就是希望能夠多拿一些錢，當然做出一番事業也是想的。但是不斷增加工作任務還死命的考核員工。這樣員工每個月到手工資少的可憐，心裡必然會有怨念，做出辭職的選擇就難免了。畢竟誰也不願四不拿錢還替公司幹事。
職場中，本身就是員工與企業的雙向選擇。本來入職時的憧憬與期待發展到最後的怨恨與埋怨，其中更是無比複雜。但是好聚好散，公司應該說出員工已經不適合公司的的理由，而不是用詭計陰招來迫使員工自己辭職而減少自己的損失。祝天下每個職場人都能夠找到一個真正的好公司。
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