公務員熱的真問題華說
“清明前後, 種瓜點豆”、“小滿暖洋洋, 鋤麥種雜糧”、“立秋處暑雲打草, 白露秋分正割田”……四季往替, 田間的勞作也應著時令而變化,
新一季的公務員考試已然啟動, 應時應景, 無疑是談論這一話題的最佳“時間視窗”。 此刻的現在, 中央機關及其直屬機構2013年度公務員招考網上報名已經結束。 根據人力資源和社會保障部的公告, 截至10月24日18:00, 共有138.3萬人通過資格審查, 還有14.3萬人正由招錄機關進行資格審查。 兩者相加, 意味著參與本次公務員考試報名的人數首次突破了150萬。 據稱, 最搶手的職位招錄比例達到了驚人的9411:1!“國考熱”之熱度,
在此次國家公務員考試報名人數刷新歷史紀錄的前幾天, 發生於哈爾濱的一樁新聞, 對輿論神經的刺激, 比之“國考熱有過之而無不及。 該市環衛系統前些日子面向公開招聘事業單位員工, 按照計畫, 招錄人數為457人, 分別是307名汽車駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員。 主事者最初的期望值, 是報名者在1000人左右。 然而大大出乎人們意料, 報名者竟然達到了11539人, 最終資格審核通過並繳費亦高達7186人。 報名者中, 近半數為本科學歷, 而且還有29名碩士。
有了哈爾濱環衛崗位萬人爭搶這一碗酒墊底, 公務員熱顯然根本不值得一驚一乍了。 因為這不僅是可能的, 而且是必然的。 借用通行的大白話說, “掃馬路的”都有這麼多人來競爭,
不錯, 本年度公務員招錄的崗位, 與往年相比更為艱苦一些:一半崗位都標明“常年出差”或者“職位需要常值夜班”、“條件艱苦, 適合男性”, 以及“能夠堅持節假日加班”等類似附加條件。 譬如說, 在歷次國考中招錄人數較多的國稅系統相關職位中, “國家級貧困縣”、“欠發達地區”、“不提供宿舍”、“本單位最低服務期五年”等備註比比皆是。 也因為如此, 網友戲謔地將其稱之為“史上最苦的金飯碗”。 但即便是加了“史上最苦”這個首碼, 它終究還是“金飯碗”!, 相比於“鐵飯碗”、“泥飯碗”, 其擁有的強大的“萬有引力”, 非後者所能望其項背也。
公務員何以是“金飯碗”?簡而言之,
如是之情形下, 指責報考公務員的年輕人沒有理想和追求、缺乏闖勁,
明乎此, 便不難明白, 當下公務員熱的問題, 在彼而不在此:報考公務員的年輕人再多, 終究只是一小部分, 最終能夠成為公務員的更是少之又少, 他們也並不能代表中國青年的全部。 因為“國考熱”而憤慨于當代青年精神之不振,並憂慮于中國之未來和前途,無疑是過於的多愁善感和憂國憂民了。那麼,當下公務員熱的真正問題又在哪裡?在這裡:我們只見每年有大量新公務員進入,卻無從得知每年離開公務員隊伍的人數。
從每年的公務員招考公告中,可以清楚地看到,十年來公務員的招考數量在不斷增長:從2003年的 5400人起步,一路增長,到2013年達到了20873人,招考人數增長了將近4倍。而這,僅僅只是“中央機關及其直屬機構”招錄的公務員!如果加上各個省、市、自治區政府機關及其直屬機構每年招錄的公務員,再加上通過其他途徑進入公務員隊伍的人員,則每年公務員隊伍的新增數量,顯然是一個龐大的數字。
問題是,每年因為正常的離退休、辭職、跳槽以及不正常的開除而離開公務員隊伍的人數是多少?沒有公開的政府公告和新聞報導,人們無從得知。而這,恰恰是利益攸關的大問題:因為倘若公務員所進大於所出,則分明地顯示著政府規模在不斷膨脹。而“大政府”的出現,一方面意味著維持政府運作需要更多的稅收,也就意味著每一個納稅人需要繳納更多的稅收;另一方面也表明著政府插手了太多的事務,管了它太多不該管的事情,所以總覺得人手不夠。無論是前者還是後者,理論和事實都說得清楚不過,其對經濟發展和運作的不利影響,“後果很嚴重”。
什麼時候,像每年發佈的公務員招考公告一樣,能夠有一份公開發表的統計公務員離職人數的報告?
2012/10/30
附錄
2003年-2012年的報考及錄用人數,
年份 招考職位 招錄人數 審核通過 參考人數 最終比例
2012 10486 17941 130萬 96萬 53:1
2011 9763 15290 141.5萬 90.2萬 59∶1
2010 9275 15526 144.3萬 92.7萬 59∶1
2009 7556 13566 105.2萬 77.5萬 58∶1
2008 6691 13787 80萬 64萬 46∶1
2007 6361 12724 74萬 53.5萬 42∶1
2006 6053 10282 54萬 50萬 48.6:1
2005 5456 8271 31萬 29萬 35∶1
2004 4036 7572 18.2萬 12萬 15∶1
2003 5400 5475 12.5萬 87609 16∶1
來源 :國家公務員考試網
因為“國考熱”而憤慨于當代青年精神之不振,並憂慮于中國之未來和前途,無疑是過於的多愁善感和憂國憂民了。那麼,當下公務員熱的真正問題又在哪裡?在這裡:我們只見每年有大量新公務員進入,卻無從得知每年離開公務員隊伍的人數。從每年的公務員招考公告中,可以清楚地看到,十年來公務員的招考數量在不斷增長:從2003年的 5400人起步,一路增長,到2013年達到了20873人,招考人數增長了將近4倍。而這,僅僅只是“中央機關及其直屬機構”招錄的公務員!如果加上各個省、市、自治區政府機關及其直屬機構每年招錄的公務員,再加上通過其他途徑進入公務員隊伍的人員,則每年公務員隊伍的新增數量,顯然是一個龐大的數字。
問題是,每年因為正常的離退休、辭職、跳槽以及不正常的開除而離開公務員隊伍的人數是多少?沒有公開的政府公告和新聞報導,人們無從得知。而這,恰恰是利益攸關的大問題:因為倘若公務員所進大於所出,則分明地顯示著政府規模在不斷膨脹。而“大政府”的出現,一方面意味著維持政府運作需要更多的稅收,也就意味著每一個納稅人需要繳納更多的稅收;另一方面也表明著政府插手了太多的事務,管了它太多不該管的事情,所以總覺得人手不夠。無論是前者還是後者,理論和事實都說得清楚不過,其對經濟發展和運作的不利影響,“後果很嚴重”。
什麼時候,像每年發佈的公務員招考公告一樣,能夠有一份公開發表的統計公務員離職人數的報告?
2012/10/30
附錄
2003年-2012年的報考及錄用人數,
年份 招考職位 招錄人數 審核通過 參考人數 最終比例
2012 10486 17941 130萬 96萬 53:1
2011 9763 15290 141.5萬 90.2萬 59∶1
2010 9275 15526 144.3萬 92.7萬 59∶1
2009 7556 13566 105.2萬 77.5萬 58∶1
2008 6691 13787 80萬 64萬 46∶1
2007 6361 12724 74萬 53.5萬 42∶1
2006 6053 10282 54萬 50萬 48.6:1
2005 5456 8271 31萬 29萬 35∶1
2004 4036 7572 18.2萬 12萬 15∶1
2003 5400 5475 12.5萬 87609 16∶1
來源 :國家公務員考試網