對很多工薪族來說
發工資這一天
是脫貧致富的重要日子
也是很多人的還款日子
而這幾年， 一直有種說法
發薪日是公司生態的一個縮影
可以由此看出一個公司的好壞！
不同發薪時間段對應不同企業
10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以後：多為小企業， 尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
10號前發工資大都是高大上的公司
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企， 規模比較大， 福利待遇也很好， 而且制度方面都很完善， 不僅僅是高薪， 神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的， 統統都會有。
發薪日也一般是在次月的5號到10號之間， 如遇到發薪日與節假日、休息日衝突， 多數企業會提前發放。 年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中， 歐美企業是遵守中國法律的典範， 法定的節假日都會有， 為員工提供的福利、待遇也較好， 工資會在次月10日前發放， 而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
10-15號發工資多為制度較為健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模， 但也差不到哪裡去， 至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利啥的， 一般也不會少噠。
15日後發工資中小型企業居多
15號以後發工資的， 多為小企業， 尤其是社會服務業、勞動密集型公司。 他們一般都在次月15-25日發工資。 其目的， 主要是為了穩住員工， 用工資圈住員工。
相對而言， 這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，
這類企業的工資一般都處於社會偏低水準。 有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日， 也不會付加班費和安排調休。
網友意見不一
認同的很多， 質疑的也有
贊成派
A：基本上還是符合實際情況的
B：我自己在國企做，
C：老公在一家大型IT企業， 10號；我自己在中小私企， 18號
D：感覺還是挺有道理的， 身邊大多的都是這樣
質疑派
A：我在的企業也蠻大的， 500多號人， 就是21號發工資的
B：同10號， 但是小單位...
C：光看日期感覺這個也不一定
不過點贊最多的
還是這位大哥的話
哪天發不重要， 關鍵是守信用， 講透明， 不拖欠！
有人看完文章， 按捺不住好奇心 ， 在朋友圈進行了一番小調研， 結果不算數， 大家權當略作參考
結果大致如下（樣本40-50人左右）
10號之前發工資的：約占總人數的45%， 大多都是10號發工資， 其中兩人所在企業規模較小， 其餘均為大型企業。
10-15號發工資的：約占總人數的40%， 大多都是15號發工資， 所在公司大小規模都有， 且人數相差無幾。
15號之後發工資的：約占總人數的15%，
那麼問題來了
你的工資是哪天發的呢？
這種說法你覺得靠譜不？
反正我們公司是10號發工資~