公司按照市場化原則， 提供業內富有競爭力的薪酬， 吸納和保有優秀人才。
①市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水準，
②因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響範圍、資格要求等方面的特性。
③成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關， 公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。
④均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時， 亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。
⑤為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關係， 但是和業績、能力密切相關。
⑥薪酬保密：薪酬屬於個人隱私， 任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
（2）薪酬構成職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
①固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節費。
A、崗位薪金：公司實行月薪制， 崗位薪金是固定收入的主要組成。
B、住房補貼：為職員解決住房問題提供現金支持。
C、雙薪：上一年度所在單位經營正常的情況下， 每年的1月份發放上一年度的雙薪， 基數為當月的崗位薪金。
D、過節費：春節、中秋節各發放一次。
②浮動收入以獎金體現， 包括季度獎、年終獎等。
④個人所得應繳納所得稅， 由公司代扣代繳。
（3）發薪日期和支付方式公司按職員的實際工作天數支付薪金， 付薪日為每月15日， 支付上月11日至當月10日的薪金。 若付薪日遇節假日或休息日， 則在最近的工作日支付。 公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開立的中國銀行存摺帳戶內。
（4）薪金調整機制①年度調薪
A、公司每年上半年根據市場價值變化和個人業績進行一次統一的薪金調整，
B、每年下半年進行一次補充性薪金調整， 主要適用於上半年調薪以後轉正的職員以及在中期業績考核中表現優異的個別職員， 作為對上半年調薪的補充。
②即時調薪
A、因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪， 屬於即時調薪。
B、轉正調薪自轉正之日起執行， 其他即時調薪依據審批意見執行。
③職員薪金由集團人力資源部統一管理。
（5）特殊期間的薪金給付①工傷醫療期內
工傷職員在工傷醫療期內停發薪金， 改為按月發給工傷津貼。 工傷津貼的基數為職員崗位薪金加住房補貼。 工傷醫療期滿停發工傷津貼。
②病（傷）假內
A、病（傷）假期間扣除福利補貼， 具體依所在單位相關規定辦理。
B、職員患病或非因工負傷， 需要停止工作治療時， 根據國家有關規定享有3-24個月的醫療期。
C、連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假不超過6個月的， 按以下標準支付病（傷）假期薪金：（下面文字製成流程圖）
司齡不滿5年者， 為本人崗位薪金和住房補貼的60%；
司齡滿5年不滿10年者， 為本人崗位薪金和住房補貼的70%；
司齡滿10年及10年以上者， 為本人崗位薪金和住房補貼的80%。
D、連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假在6個月以上的， 停發病（傷）假期薪金， 按下列標準給付救濟費：
司齡不滿5年者， 為本人崗位薪金和住房補貼的50%；
司齡滿5年及5年以上者， 為本人崗位薪金和住房補貼的60%；
E、連續病（傷）假6個月及以上者， 每第7個月起酌情下調薪金級別一次， 每次下調幅度不超過5級， 救濟費隨之調整， 救濟費不低於當地最低工資標準的120%， 低於此限不予降薪；
F、醫療期內， 救濟費不得低於所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的40%。
③事假
事假期間扣除崗位薪金和住房補貼， 福利補貼的扣除依據所在單位有關規定執行。
（6）特別提示職員若屬於從公司離職後重新進入公司的情況， 其司齡將從最近一次進入公司起計。