11月1日， 人社部召開新聞發佈會， 通報2017年第三季度人力資源與社會保障工作進展情況。 在這次發佈會中， 這8類群體將迎來重大利好！
一、職工社保更加完善
人社部下一步將深入實施基本醫療保險支付方式改革。 推動工傷保險基金省級統籌， 落實完善工傷保險待遇調整和確定機制的政策措施。 鞏固大病保險制度， 完善對貧困人口實施更加精准支付的政策。
二、養老更有保障
從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水準， 增加的養老金現在已經基本發放到位。 另外， 14個省份提高城鄉居民基礎養老金標準。
七、低收入群體更有保障
截至10月底， 全國共有17個地區調整了最低工資標準， 平均調增幅度10.4%。 全國月最低工資標準最高的是上海的2300元， 小時最低工資標準最高的是北京的22元。
事業單位面試熱點
【背景材料】
近日， 重慶擬立法設立獨生子女“護理假”的新聞引發社會關注。 中新網記者梳理發現， 近年來， 已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策， 獨生子女“護理假”時間在10到20天不等。 這其中， 河南的獨生子女護理假時間最長， 為每年累計不超過20天， 廣西和海南為每年累計不超過15天， 福建為每年累計不超過10天。此外，四川、重慶、湖北等地的獨生子女護理假政策也在醞釀中，但尚未正式出臺。湖北與重慶都提出，獨生子女父母患病住院治療期間，用人單位應給予每年累計不超過10天的護理時間;四川則將照料假擬定為每年累計不低於3天。此外，上述大部分地區均明確，享受這一政策時，獨生子女父母需年滿60周歲，且強調護理期間工資福利待遇不變。
熱點預測：近年來，隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列，獨生子女如何照顧父母成為社會性難題，為了解決這個問題，各地競相出現了“護理假”， 時間在10到20天不等。對“護理假”，談談你的看法。
答案解析：
獨生子女護理假的推出，其目的就是讓獨生子女有時間常回家看看、多陪伴父母，讓老人能夠真正感受到來自子女的關愛，尤其是老人生病期間，讓老人老有所養、老有所樂。我們新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》中明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。所以無論是從法律層面上，還是從操作層面上，這項舉措都是可以推行的。
根據民政部日前公佈的資料，截至2016年底，全國60歲及以上老年人口達到23086萬人，占總人口的16.7%。老人數量如此之多，所以推行“護理假”刻不容緩，但是要想推行，要想全方位解決老人養老的問題，我們還是得有全域思維，得要監督落實，才不至於好的政策變成“紙上假期”。
第一 各地對“護理假”，應根據每個地方老人的數量、老人的養老問題，出具細則，使得執行的時候有章可循，要考慮到企業的特殊性，出具具體的監督和懲罰機制。
第二 這項政策的落實更多的是企業的配合，企業要給予員工更多的關愛，要主動給員工批假，讓員工可以有機會和時間去照顧自己的父母。
第三 各地人社或民政部門要監督到位，比如說用人單位如果不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場准入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。
第四 年輕人要真正愛自己的父母，在節假日、週末的時候要擠出時間，少出去遊玩，多回家照顧和陪伴父母。
福建為每年累計不超過10天。此外，四川、重慶、湖北等地的獨生子女護理假政策也在醞釀中，但尚未正式出臺。湖北與重慶都提出，獨生子女父母患病住院治療期間，用人單位應給予每年累計不超過10天的護理時間;四川則將照料假擬定為每年累計不低於3天。此外，上述大部分地區均明確，享受這一政策時，獨生子女父母需年滿60周歲，且強調護理期間工資福利待遇不變。熱點預測：近年來，隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列，獨生子女如何照顧父母成為社會性難題，為了解決這個問題，各地競相出現了“護理假”， 時間在10到20天不等。對“護理假”，談談你的看法。
答案解析：
獨生子女護理假的推出，其目的就是讓獨生子女有時間常回家看看、多陪伴父母，讓老人能夠真正感受到來自子女的關愛，尤其是老人生病期間，讓老人老有所養、老有所樂。我們新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》中明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。所以無論是從法律層面上，還是從操作層面上，這項舉措都是可以推行的。
根據民政部日前公佈的資料，截至2016年底，全國60歲及以上老年人口達到23086萬人，占總人口的16.7%。老人數量如此之多，所以推行“護理假”刻不容緩，但是要想推行，要想全方位解決老人養老的問題，我們還是得有全域思維，得要監督落實，才不至於好的政策變成“紙上假期”。
第一 各地對“護理假”，應根據每個地方老人的數量、老人的養老問題，出具細則，使得執行的時候有章可循，要考慮到企業的特殊性，出具具體的監督和懲罰機制。
第二 這項政策的落實更多的是企業的配合，企業要給予員工更多的關愛，要主動給員工批假，讓員工可以有機會和時間去照顧自己的父母。
第三 各地人社或民政部門要監督到位，比如說用人單位如果不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場准入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。
第四 年輕人要真正愛自己的父母，在節假日、週末的時候要擠出時間，少出去遊玩，多回家照顧和陪伴父母。