國慶中秋， 春節五一， 逢年過節的時候， 也是各家公司拼福利的時候， 各種美食、禮品層出不窮。 可是想過沒有， 你們在開心享受這些福利的時候， 財務人員卻開始發愁了， 老闆也隱隱擔憂費用扣除問題。 “職工福利費”這5個字看似簡單， 實則讓財務人員發愁揪心~
企業所得稅中有規定：企業發生的職工福利費支出， 不超過工資、薪金總額14%的部分， 准予扣除。 職工福利常見於員工聚餐、外出旅遊和發放禮品， 那麼， 這些情況產生的費用稅前如何扣除呢？下面， 財大大跟大家分享三個職工福利費稅務處理的案例。
員工聚餐
屬於企業全體職工福利性質的費用支出， 且符合企業所得稅法的相關條例， 是可以做為職工福利費按規定在稅前扣除的。 企業組織員工聚餐是全員的活動， 一般來說是允許稅前扣除的。
外出旅遊
企業組織員工外出旅遊， 費用稅前扣除問題要分成三種情況：①安排優秀員工旅遊， 應作為工資薪金支出在稅前扣除；②全體職員的普惠制旅遊支出， 可以做為職工福利費按規定在稅前扣除， 但需要提供職工休假、旅行社簽訂的協議、發票等相關憑證；③工會組織活動的旅遊支出， 應作為工會經費按規定在稅前扣除。
發放禮品
企業給員工發放禮品， 我們要從增值稅和企業所得稅兩方面來看。 增值稅方面， 如果是自產的貨物， 需要視同銷售計算繳納增值稅， 如果是外購的貨物， 則不視同銷售；企業所得稅方面， 在所得稅匯算清繳時應做視同銷售收入納稅調增， 並調整視同銷售成本， 按照福利費的標準在稅前進行調整。
以上三種是比較常見的職工福利費案例。
最後，
財大大還要提醒各位老闆和財務人員：不是所有的員工支出都可以在福利費裡面進行扣除。
比如餐飲企業為前臺服務員配備的工作服，
因是為企業生產經營需要的，
可以直接作為成本、費用在稅前扣除，
而不作為福利費支出。
老闆和財務人員都清楚了嗎？如果還有不理解的地方， 歡迎私信財大大小編哦~