11月9日， 作為2017浙江·杭州國際人才交流與專案合作大會分會場活動， “智匯下沙科技城”創新創業推介會在杭州經濟技術開發區舉行。
會上重磅發佈了“金沙英才”人才新政， 主要有以下特點——
覆蓋範圍廣。 針對全日制本科、碩士、博士畢業生給予一次性生活補助和3年租金補助， 同時適用於應屆和非應屆， 覆蓋國內外知名高校和區內高校， 在全市範圍內力度空前。
支持力度大。 對高層次人才創業專案給予4個“1000”政策扶持， 並給予相應的人才獎勵資助， 單個項目可累計獲得超過3000萬元的政策支持。
區校互動強。 充分發揮區內14所高校資源優勢， 支援和鼓勵企業高層次人才與區內高校人才資源分享， 雙向兼職， 並給予工作津貼支持。 同時， 對高校頂尖人才實施安家資助等各項支持。
人才服務新。 創新推出“人才創業券”， 為人才落地（特別是海外人才）創新創業解除後顧之憂，
會上舉行了海邦人才基金二期啟動儀式。 2015年1月， 開發區與海邦人才基金聯合成立了浙江省第一支主要面向海外人才、聚焦早期醫療項目的風險投資基金，
會上還舉行了開發區科技人才金融服務中心揭牌儀式。 科技人才金融服務中心由開發區將與杭州聯合銀行共建， 旨在充分發揮金融助推器功能， 更好地服務各類高層次人才型、創新型科技項目， 加快推進專案的儘快落地轉化。
會議邀請了術創機器人創始人蘇迪爾.斯利瓦斯塔瓦分享了在開發區創業的專案情況和心得感受；巢生國際孵化器創始人、首席科學家、麻省理工終身教授盧冠達介紹了生物醫藥領域最新趨勢、在杭州的巢生科技國際孵化器的建設計畫；Silicon Catalyst（中國）機器智慧孵化器創始合夥人任成明介紹了機器智慧領域最新趨勢、在杭州推進Silicon Catalyst（中國）機器智慧孵化器建設的目標和計畫。 來自全球多個國家和地區的海外留學人才攜帶專案參會交流。
現場， 生物醫藥、新材料與電子資訊等領域的6個項目（企業）進行了路演， 包括多重性和即用性全自動化分子診斷儀器項目、諾亞醫生量化診療系統專案、Apostle AID癌症早期診斷技術專案等。 君聯資本、IDG資本、美敦力中國基金、軟銀中國等40余家知名投資機構觀看了路演， 並對路演項目進行了精彩點評。
“金沙英才”人才新政政策問答
一、開發區將以多大的資金力度保障人才新政？
開發區將每年設立9億元的人才科技專項資金，充分保障人才新政的兌現落實。
二、人才新政相對于以往有何亮點特色？
一是覆蓋範圍廣。針對全日制本科、碩士、博士畢業生給予一次性生活補助和3年租金補助，同時適用於應屆和非應屆，覆蓋國內外知名高校和區內高校，在全市範圍內力度空前。
二是支持力度大。對高層次人才創業專案給予4個“1000”政策扶持，並給予相應的人才獎勵資助，單個項目可累計獲得超過3000萬元的政策支持。
三是區校互動強。充分發揮區內14所高校資源優勢，支援和鼓勵企業高層次人才與區內高校人才資源分享，雙向兼職，並給予工作津貼支持。同時，首次實施對高校頂尖人才的安家資助等各項支持。
四是人才服務新。創新推出“人才創業券”，為人才落地（特別是海外人才）創新創業解除後顧之憂，依託協力廠商機構提供優質專業服務。同時，為人才來區未就業配偶提供暖心生活補貼。
三、針對本科、碩士、博士的4萬元、6萬元、10萬元的補助如何發放？對人才所在的企業有何要求？
1、 補助包含兩部分：一次性生活補助和房租補助。
一次性生活補助：對新引進的國內外知名高校（世界前100所高校、雙一流高校和前“985”、“211”高校）和區內高校全日制本科畢業生給予1萬元一次性生活補助。對新引進的全日制碩士、博士畢業生，分別給予每人2萬元、3萬元的一次性生活補助。
房租補助：對上述的本科、碩士、博士，3年內分別給予800元/月、1200元/月、2000元/月的租金補助。
2、對人才所在的企業有何要求？
企業應屬於重點鼓勵類範圍，包含：重點規上工業企業和重點限上服務業企業、市級及以上高新技術企業、經評審和認定的高層次人才企業、開發區重點引進的企業等。
四、人才創業券的覆蓋範圍？如何申請？
對經認定通過的高層次人才創辦企業，3年內委託具備資質的專業機構辦理註冊登記、財務記帳、法律諮詢、人才招聘、股權融資、人才培訓、創業輔導、會展服務、智慧財產權保護等產生的服務費用，開發區將以人才創業券的形式按實際發生費用的50%給予總額不超過50萬元的支持。
人才創業券每年集中兌現一次，人才企業可在每年一季度向開發區人才科技局提出申請，經審核通過後1個月內給予撥付。
五、開發區的4個“1000”人才創業扶持政策，對申報人才有什麼要求？如何具體兌現？
申請人要求：申請人原則上應具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般不超過55周歲。申請人為所在企業第一大自然人股東，或為企業主要股東且為法定代表人，原則上要求占股比例在30%以上。申請專案應符合開發區產業導向，主要包括高端裝備製造、生物醫藥、新一代資訊技術、新能源新材料、高端現代服務業等領域。項目具有自主智慧財產權，技術處於國際先進或國內領先水準，產業化前景良好。
兌現流程：開發區採取“認定+評審+盡調”相結合的創新機制。
一是人才項目認定隨時受理，項目註冊落地後即給予最高100萬元啟動資金、50萬元人才創業券和20萬元房租補助。
二是人才專案評審每年2次，人才企業可根據專案發展進度申請參加專案評審，通過機構盡調、專家評審、評議決策等環節，給予企業最高1000萬元啟動資金、最高1000平方米3年租金補助、最高1000萬元貸款額度2年貼息支持。
企業自設立或引進年度起5年內（新藥研發類企業為7年內）經績效評估認定後，可通過融資鼓勵、成才獎勵、產業化支援等方式給予總額最高1000萬元的創業發展資助，並優先保障產業化空間和用地。
六、對享受年薪資助的的海外工程師有何要求？
海外工程師應為外籍工程技術研發人才或經營管理人才，曾在國外知名企業擔任過工程、技術、管理主管及以上職務，由區內企業聘任其擔任相應的中層及以上職位，聘用年薪須為50萬元及以上，聘用時間一般不少於2年（特殊人才不少於1年）。
編輯：江英華
並對路演項目進行了精彩點評。
“金沙英才”人才新政政策問答
一、開發區將以多大的資金力度保障人才新政？
開發區將每年設立9億元的人才科技專項資金，充分保障人才新政的兌現落實。
二、人才新政相對于以往有何亮點特色？
一是覆蓋範圍廣。針對全日制本科、碩士、博士畢業生給予一次性生活補助和3年租金補助，同時適用於應屆和非應屆，覆蓋國內外知名高校和區內高校，在全市範圍內力度空前。
二是支持力度大。對高層次人才創業專案給予4個“1000”政策扶持，並給予相應的人才獎勵資助，單個項目可累計獲得超過3000萬元的政策支持。
三是區校互動強。充分發揮區內14所高校資源優勢，支援和鼓勵企業高層次人才與區內高校人才資源分享，雙向兼職，並給予工作津貼支持。同時，首次實施對高校頂尖人才的安家資助等各項支持。
四是人才服務新。創新推出“人才創業券”，為人才落地（特別是海外人才）創新創業解除後顧之憂，依託協力廠商機構提供優質專業服務。同時，為人才來區未就業配偶提供暖心生活補貼。
三、針對本科、碩士、博士的4萬元、6萬元、10萬元的補助如何發放？對人才所在的企業有何要求？
1、 補助包含兩部分：一次性生活補助和房租補助。
一次性生活補助：對新引進的國內外知名高校（世界前100所高校、雙一流高校和前“985”、“211”高校）和區內高校全日制本科畢業生給予1萬元一次性生活補助。對新引進的全日制碩士、博士畢業生，分別給予每人2萬元、3萬元的一次性生活補助。
房租補助：對上述的本科、碩士、博士，3年內分別給予800元/月、1200元/月、2000元/月的租金補助。
2、對人才所在的企業有何要求？
企業應屬於重點鼓勵類範圍，包含：重點規上工業企業和重點限上服務業企業、市級及以上高新技術企業、經評審和認定的高層次人才企業、開發區重點引進的企業等。
四、人才創業券的覆蓋範圍？如何申請？
對經認定通過的高層次人才創辦企業，3年內委託具備資質的專業機構辦理註冊登記、財務記帳、法律諮詢、人才招聘、股權融資、人才培訓、創業輔導、會展服務、智慧財產權保護等產生的服務費用，開發區將以人才創業券的形式按實際發生費用的50%給予總額不超過50萬元的支持。
人才創業券每年集中兌現一次，人才企業可在每年一季度向開發區人才科技局提出申請，經審核通過後1個月內給予撥付。
五、開發區的4個“1000”人才創業扶持政策，對申報人才有什麼要求？如何具體兌現？
申請人要求：申請人原則上應具有碩士研究生及以上學歷學位，年齡一般不超過55周歲。申請人為所在企業第一大自然人股東，或為企業主要股東且為法定代表人，原則上要求占股比例在30%以上。申請專案應符合開發區產業導向，主要包括高端裝備製造、生物醫藥、新一代資訊技術、新能源新材料、高端現代服務業等領域。項目具有自主智慧財產權，技術處於國際先進或國內領先水準，產業化前景良好。
兌現流程：開發區採取“認定+評審+盡調”相結合的創新機制。
一是人才項目認定隨時受理，項目註冊落地後即給予最高100萬元啟動資金、50萬元人才創業券和20萬元房租補助。
二是人才專案評審每年2次，人才企業可根據專案發展進度申請參加專案評審，通過機構盡調、專家評審、評議決策等環節，給予企業最高1000萬元啟動資金、最高1000平方米3年租金補助、最高1000萬元貸款額度2年貼息支持。
企業自設立或引進年度起5年內（新藥研發類企業為7年內）經績效評估認定後，可通過融資鼓勵、成才獎勵、產業化支援等方式給予總額最高1000萬元的創業發展資助，並優先保障產業化空間和用地。
六、對享受年薪資助的的海外工程師有何要求？
海外工程師應為外籍工程技術研發人才或經營管理人才，曾在國外知名企業擔任過工程、技術、管理主管及以上職務，由區內企業聘任其擔任相應的中層及以上職位，聘用年薪須為50萬元及以上，聘用時間一般不少於2年（特殊人才不少於1年）。
編輯：江英華