最近刷暴朋友圈的一個視頻， 讓無數家長為之淚目。 攜程虐童時間， 已經佔據了頭條几天。 最新消息稱， 攜程的公關給出了回復是打童虐童的是學校中的保潔員， 現已將其開除。 講真， 這樣的公關不如不要。 此言一出， 更是一片譁然。 罵聲比之前更甚， 保潔員可謂是臨時工之後更一個神一樣的詞。
其實在職場中， 想如此背黑鍋的例子不勝枚舉， 當然攜程幼稚園事件之中的“保潔員”裡不能說是背黑鍋， 如此滅絕人性的行為， 罄竹難書。 在正常的工作程式中， 許多莫名其妙的就會被“保潔員”。 比如說， 假如在工作程式中出現了問題， 領導一定會為給客戶一個交代而找人把些事情擔下來。
一般來說， 擔下這個黑鍋的只會有兩種人。 一類是平時表現一般般， 不犯大錯也沒有突出的工作表現。 另一類就是大錯沒有， 小錯不斷， 做事馬馬虎虎。 這類人是很容易被“保潔員”的。 一來在職場中這兩類人可有可無。 對公司的貢獻也不大， 損失了他們對公司來說是益處大於弊處。 所以說如果職場之中你不想成為工作事故中背黑鍋的那個， 那就要從這兩類人中脫離出來。
據調查顯示， 職場之中百分之七十五的人都屬於容易被“保潔員”的這兩類人。 因此越來越多的人在職場的生存法則都是不求打工 但求無過， 能過澤國。 公司自然不樂意養這兩類人。 所以說， 職場之中更要不停的給自己充電， 爭取讓自己的地位不可撼動。
責任編輯：艾傑