點擊藍字
關注我們
作者：鄭志忠 記者 黃長秋
今年來，
福建省莆田市仙遊縣從政治激勵、待遇傾斜和人文關懷等方面精准施策，
推動形成關心關愛基層幹部的長效機制，
切實讓基層幹部安心、安身、安業，
在基層一線建功立業。
仙遊縣堅持重基層導向，
通過改進一線考核、搭建創業平臺、拓寬成長空間，
及時把基層一線優秀幹部選出來、用起來。
建立幹部一線考核機制。
通過會議問效、督查問效、現場問效、視察問效，
擬定責任清單、實績清單、問題清單、整改清單，
落實網格化考核、常態化考核、即時化考核、差異化考核全面評價一線幹部；搭建幹部一線建功平臺，
讓幹部能擔當、能作為。
堅持重點專案落地在哪裡，
幹部培養鍛煉的平臺就搭建到哪裡。
目前全縣共安排460多名縣鄉幹部參加專案一線工作；拓寬基層幹部成長空間，
讓幹部想擔當、想作為。
今年該縣共提拔重用18名表現優秀、實績突出的基層幹部，
其中新任職的3名鄉鎮黨政正職均從鄉鎮班子成員中選拔，
積極向市委推薦3名優秀鄉鎮黨委書記為副處級領導幹部人選。
統籌考慮基層事業幹部成長，
今年全縣共提拔事業幹部12名，
將面向鄉鎮（街道）差額和自收自支事業幹部公開招聘部分鄉鎮（街道）全額事業幹部，
進一步拓寬鄉鎮事業幹部成長空間。
突出物質激勵，
堅持薪酬待遇傾斜一線，
實行差異化獎補，
適當提高基層幹部的福利待遇。
一是工資待遇傾斜一線。
鄉鎮（街道）幹部一般享受高於縣直單位同職級幹部20%以內的經濟待遇，
縣直單位派駐鄉鎮（街道）人員經濟生活待遇遵照鄉鎮（街道）人員同一職務、職級標準執行。
二是交通保障傾斜一線。
出臺縣管異地任職和掛職選派幹部交通保障暫行規定，
對一線幹部往返任職地和家庭主要居住地的交通費用每月予以報銷4次，
同時對鄉鎮（街道）幹部往返任職地和負責片區工作地給予適當的交通補助。
三是評先評優傾斜一線。
績效考評綜合優秀的鄉鎮（街道）黨政正職年度考核直接定為優秀等次，
一線幹部年度考核優秀等次比例提高到20%，
2016年度考核評優人選中基層一線幹部占到64.2%。
對在項目一線表現突出的幹部，
優先予以通報表揚、評先評優、記功表彰，
今年7月份該縣上報的23個“建設美麗莆田”先進典型推薦物件均來自一線。
切實優化幹部的工作環境和生活條件。
該縣每年組織幹部職工進行一次健康體檢，
其中鄉鎮（街道）工作人員健康體檢補助標準每人每年1000元，
村（居）主幹健康體檢補助標準每人每年500元。
對夫妻雙方都在鄉鎮工作且服務期滿的幹部，
可綜合考慮家庭因素、個人意願和工作需要，
將其中一方交流到縣直單位或離家庭住地較近的鄉鎮（街道）工作。
對家庭困難或生病住院、發生重大變故的基層幹部，
及時慰問優撫。
今年，
共慰問困難基層幹部430名，
優撫2名去世的村幹部家屬，
並送去慰問金1萬元。
同時創設寬鬆創業環境。
探索建立澄清保護機制，
實施分類精准問責問效，
合理設置容錯界限，
精准把握處罰力度，
切實為基層幹部減壓。
此外，
支持基礎條件較差、財政困難的鄉鎮完善“五小設施”，
豐富基層幹部文化活動。
長按識別二維碼關注我們
長按識別二維碼關注我們
