去年， 新加坡上市公司女董事人數增長速度放緩， 為扭轉情況， 多樣化行動委員會呼籲大型上市公司帶頭， 委任更多女董事。 委員會的目標是在三年多內把女董事比率倍增至20％， 並以遞進方式在2030年達到30％。
截至去年12月， 在所有上市公司董事當中， 女性占9.9％。
六方面著手提高女董事比率
社會及家庭發展部成立的多樣化行動委員會（Diversity Action Committee， 簡稱DAC）去年12月研究了745家本地上市公司董事會的資料， 發現新增董事中， 女性比率從前年的14％（78人）下降到12％（58人）；離開董事會的女董事卻從前年的8％（48人）提高到15％（61人）。
委員會將從六個方面著手提高女董事比率， 包括鼓勵公司公開董事會成員構成， 並解釋這樣的構成如何對將來的業務需求帶來益處， 以及建議公司如何從傳統方式以外的途徑， 尋找合適的女性加入董事會。
委員會也希望投資者、投資者協會和公民社會組織， 鼓勵公司董事會更多樣化。
此外， 委員會早在去年8月便向新加坡金融管理局建議， 規定公司公佈董事會和主要高層職位的多樣化政策和目標， 以及為達到目標而採取的步驟。
社會及家庭發展部長陳川仁昨天在國會針對有關支持婦女實現理想和抱負的休會動議演講時說：“我們不希望讓女性在董事會裡只是個象徵，
多樣化行動委員會主席羅文才昨天在記者會上公佈最新報告時， 呼籲本地最大的100家上市公司帶頭行動， 向規模較小的公司展示擁有女董事的好處。
他說：“在其他主要的金融市場裡， 女性在跨國公司董事會占30％至40％， 這些公司瞭解並重視女董事的貢獻。 多元化的公司董事會能更好地辨識商機和處理風險。 ”
委員會也列出這100家上市公司的女董事比率， 20家公司董事會有20％或以上的成員是女性。
同列榜首的是擁有40％女董事的吉寶房地產信託和豐樹商業信託。
有38家公司沒有女董事，