迪馬股份董事會於11月10日審議通過了第二期股權激勵計畫（草案）。 公告顯示， 此次迪馬股份擬向260名激勵對象， 授予16021萬份股票期權， 約占公司股本總額的6.61%。 這批股票期權的行權價格為每股5.20元。
公司有關負責人表示， 此舉意在健全公司長效激勵機制， 吸引和留住優秀人才， 有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起， 使各方共同關注公司長遠發展。
截止發稿時， 迪馬股份股價報收於4.71元， 與行權價形成倒掛， 股票投資價值急劇提升。
【股權激勵現三大亮點】
分析人士指出， 迪馬股份曬出的這份股權激勵計畫至少有三個亮點：
其一、激勵總額度已接近10%上限。
2016年11月， 迪馬股份披露首期股權激勵計畫。 加上本次授予的股票期權， 全部在有效期內的股權激勵計畫所涉及的標的股票已占目前公司股本總額的9.80%。
10%是上市公司股權激勵額度上限。 因此， 迪馬股份此次激勵顯然不是“小動作”。 除大幅提振士氣外， 也完成了企業與核心員工利益共同體的構築。
其二、激勵物件與範圍進一步擴大。
據公告， 本次激勵計畫涉及的激勵物件共計260人， 為公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨幹。 較前次激勵計畫的授予人數大增60%， 激勵範圍進一步擴大。
其三、業績考核要求進一步優化。
公告顯示， 本次激勵股票期權的第一個行權期業績要求為：以2015-2017年平均淨利潤為基數，
這意味著， 迪馬股份有信心在兩年內， 實現淨利潤接近翻番的目標。 從上市公司激勵計畫的通常結果來看， 這一目標可能仍是較為保守的預計。
【鎖定人才促業績飆升】
分析指出， 迪馬股份於此刻拿出新一期股權激勵計畫有章可循。
2016年， 迪馬股份試水員工股權激勵機制。 公開資料顯示， 迪馬股份主要面向旗下東原地產151名核心崗位員工， 實施首期股權激勵計畫。 公司於2017年3月， 又向7名激勵物件授予股權激勵。
計畫實施後， 東原地產業績大幅提升。 企業於2017年頻繁在土地市場發力，
另據迪馬股份三季度財報， 1-9月， 企業完成營業收入64.01億元， 同比增14.60%。 實現淨利潤5.13億元， 同比增298.52%。
基於良好業績表現， 東原地產於2017年三季度再度提出“次年實現500億、三年進入千億俱樂部”的核心戰略方向。 此時再度推出第二期激勵計畫， 鎖定核心人才用意明顯， 迪馬股份的信心及雄心盡顯無遺。
【優秀團隊保穩健經營】
另有分析指， 迪馬股份之所以大膽啟動激勵計畫， 敢於提出兩年內淨利翻番目標， 與企業已構建起一支優秀的管理團隊不無關係。
在女掌門羅韶穎運籌下，
在楊永席等一批少壯派高管的鼎力支持下， 迪馬股份核心板塊東原地產， 更借助獨特的經營理念和超前的“社區運營”思路， 逐步在行業中打響名號， 連續數年保持強勁增長， 行業排名直逼前50強。 另一板塊迪馬工業的專用車製造業務， 市場佔有率則常年穩居全國第一。
優秀的成長性和回報預期也令迪馬股份成功吸引一批高素質、有拼勁的管理人才加盟， 使其核心團隊的綜合實力持續提升。
據悉， 迪馬股份中高管團隊平均年齡不到35歲。 核心管理層中， 大部分具有長期豐富的行業前十強企業管理經驗。
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