01
四大喜歡什麼專業的人？
關於專業問題， 很多童鞋都想知道。
四大官方的口徑是不限專業， 實際也確實是這樣， 學什麼的都有。 但是， 如果兩個人同等優秀的話， 會計金融財管類的會比其他專業有優勢， 當然如果兩個人差距比較大， 則專業不再是問題。
四大比較看重的是會計相關專業， 會計專業的一個優勢是平時他們多在事務所實習過， 所以更容易得到四大的青睞， 這也就是為什麼會計專業來四大的還是比較多的緣故。
02
一個普通三本非會計專業能否進四大？
不是學會計的人進四大幹什麼?
不是學會計的當然可以進四大。 金融專業， 法律專業， 學電腦和資訊專業等很多其他專業都可以進來。
別的專業進四大能幹什麼？其實學什麼的進來幹得工作都一樣， 只是看部門。 唯一和專業有關的可能是進來時的分組。 進了哪個部門哪個組後， 專業基本沒用了，
稅務組：有很多學稅務和法律的人， 一進來基本是代理保稅， 轉移定價， 或者過兩年配合審計進行稅務審計， 如果很優秀的話， 也會參與稅收籌畫。
審計組：進來都是做審計， 不會管你從前的專業是學什麼的。
金融組：學金融的就特別多， 很多金融男整天圍著金融的事情轉。
製造業組或零售業組：學會計或其他專業的一般都在這裡， 從事相關行業的工作。
高科技、電信和傳媒組：這裡面一般都是“海龜”， 因為那裡基本做美國公認會計原則(US GAAP)， 做美國上市， 所以比較注重國外會計準則。
風險管理組：主要是做內控和電腦審計， 所以多是學電腦和資訊的人。
03
四大喜歡考過哪種資格證書的人？
在四大哪些證書更容易升職？
很多童鞋問是否過了注會， 或其他什麼證書進四大比較有把握。
其實任何證書都不可能保證你進某個地方。
各種專業資格證書一定要根據切身需要來考， 必定大家的時間是有限的，
CPA：想進事務所的人可以早點考注會， 這個進來以後就沒什麼功夫考了， 而且有了注會在國內還是很認可的。 其實在四大， 任何國家的CPA（中國， 英國， 澳洲， 美國）都可作為升職的必備條件， 所以效力是等同的， 這裡不存在誰比誰更有用的概念。
CFA：如果要想往金融方向發展， 考個CFA也行， 不過相對較難。
ACCA：有人認為ACCA更有含金量， 主要是一些外企比較看重。 ACCA不是國內會計準則， ACCA可以作為拓寬眼界的途徑， 利用考試促進自己學習國際準則， 也是一個很好的方式。
CMA：CMA專注于管理會計的培養和發展， 適合於不滿足掌握傳統財會技能的人，
CIA：內控方面的可以考CIA。
04
沒有考過若干英語證書可以去四大嗎？
如果說四大真正有什麼證書可能是必須的， 那就是六級， 畢竟現在六級也不難了， 另外要有一定的英語口語。
為什麼強調英語口語的重要性，就是在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。
至於其他的若干英語證書，譬如BEC（商務英語考試），托業，託福，雅思之類，如果你覺得喜歡或當作一種證明自己的東西，完全可以考一下，但他們不是進入四大必須的。
當然以考促學很有效，尤其是一個你很不瞭解的領域，參加硬性的考試會逼迫你自己很認真的學習，這樣對你理解這個知識是很重要的。
05
個人素質上，四大究竟喜歡什麼樣的人?
就是反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。反應能力，表達能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應該注重的方面。
反應能力和組織能力：表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據別人的回答繼續談話。有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。
表達能力：面試時分中文表達和英文表達，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點。
學習能力和適應能力：則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。
06
洩密：四大招人的偏好是什麼？
德勤：比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。
畢馬威：比較看重社會活動能力，畢馬威招的人好多有很好的社會活動經歷，譬如學生會之類，比較看重這方面能力。
安永：最重視英語，從其考試英語占很大比重就可以看出，它也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。
普華永道：聽說比較看重目標學校，朋友說他們對名校好像有明顯的傾向。以上四個分析僅限於北京office，外地情況不知。
德勤中國招聘總監王文佶，建議同學們要注意自身的興趣和特點才能在諸多的選擇中找到真正符合自己的理想職業。
新人入行，最重要的是能夠不斷得到工作挑戰以促進自己的學習提高，同時也需要企業和整個行業正處在蓬勃發展向上的生命週期內，這樣的話在一個企業裡3-5年就可能在職業上上升一個大的臺階。
另外要有一定的英語口語。為什麼強調英語口語的重要性，就是在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。
至於其他的若干英語證書，譬如BEC（商務英語考試），托業，託福，雅思之類，如果你覺得喜歡或當作一種證明自己的東西，完全可以考一下，但他們不是進入四大必須的。
當然以考促學很有效，尤其是一個你很不瞭解的領域，參加硬性的考試會逼迫你自己很認真的學習，這樣對你理解這個知識是很重要的。
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個人素質上，四大究竟喜歡什麼樣的人?
就是反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。反應能力，表達能力，組織能力和與人溝通能力可以從面試中看出，這也是大家面試應該注重的方面。
反應能力和組織能力：表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據別人的回答繼續談話。有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。
表達能力：面試時分中文表達和英文表達，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點。
學習能力和適應能力：則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。
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洩密：四大招人的偏好是什麼？
德勤：比較偏好學習好的同學，在學校的學習成績很重要，這點可以從德勤俱樂部招聘的人基本都是各學校成績前幾名的人可以看出。而且在正式招聘時，也比較看重學校的成績。
畢馬威：比較看重社會活動能力，畢馬威招的人好多有很好的社會活動經歷，譬如學生會之類，比較看重這方面能力。
安永：最重視英語，從其考試英語占很大比重就可以看出，它也是唯一一個不給英語沒過六級的人任何機會的office。
普華永道：聽說比較看重目標學校，朋友說他們對名校好像有明顯的傾向。以上四個分析僅限於北京office，外地情況不知。
德勤中國招聘總監王文佶，建議同學們要注意自身的興趣和特點才能在諸多的選擇中找到真正符合自己的理想職業。
新人入行，最重要的是能夠不斷得到工作挑戰以促進自己的學習提高，同時也需要企業和整個行業正處在蓬勃發展向上的生命週期內，這樣的話在一個企業裡3-5年就可能在職業上上升一個大的臺階。