《杜拉拉升職記》當年據說賣了將近五百萬本。 所以就有媒體感歎：“最近幾年， 職場小說一直在國內暢銷書排行榜上名列前茅。
在很多業界學者的看來， 中國的職場小說不是在講公司之間的殘酷競爭法則， 就是在講人與人之間的種種內幕， 告訴讀者如何在競爭激烈的工作中， 通過種種人的手段迅速脫穎而出。 大家更希望從中學會職場成功術， 進而快速發財。
“他們只關注如何去搞公司所在的關係， 而不是如何去工作。 ”文章的最後， 對於中國職場小說熱的原因， 做出了如上的總結。
有機構作出的《中國職業發展現狀調查》顯示：對於目前工作的滿意度調查中， 表示滿意的只有605人， 所占比重僅為8%;表示不滿意的卻有1331人， 占到17%,高於滿意者的兩倍多；而持一般態度， 即說不上滿意和不滿意的,有2860人， 占到36%， 成為最高比例人群。
這表明了大家對於職業並不是很專注的態度， 不滿意情緒遠大于滿意。 其中選擇“不明確自己的發展方向”的有3014人， 占到24%的比重， 遠遠高於其他各種令人困惑的問題。
在解決職業困惑的方式中選擇自給自足的自我學習方式的人占了44%， 而希望困惑隨著時間自然消亡的， 占到20%。 調查最後得出的結論是：“員工職業發展現狀調查統計資料告訴我們， 職業問題已經成為社會問題和企業問題。 社會的集體無意識， 讓中國的企業在員工職業規劃方面應付出的努力更加艱巨。
這年頭， 搞技術的不如管理的， 中國人不愛職業愛職場， 只因為大多數人選擇的職業， 並不是自己的興趣所在， 一般是大環境所致。
當年， 屠呦呦獲得諾獎的那段時間， 有很多國人驚訝的發現， 她竟然連院士頭銜都沒有， 哪怕是博士學位也沒有， 其中緣由這裡不多說……
畢竟在很多國人看來， 搞技術的無論從工資上， 還是從地位上都不如搞管理的，
有大學生就業調查報告顯示：只有10%的大學生， 堅持選擇與自己專業對口的職業，
步入一個浮躁年代的時期， 被以實用和功利主義為標準、愈來愈狹隘的成功價值觀裹挾著， 使得職業在很多人眼裡成為單純的謀生、獲利工具， 而不是體現個人興趣、實現自身價值的平臺。
熱衷於工作中生存的利益爭奪， 才給了鼓吹通過人系和手段便能快速晉升的這一類書籍的巨大市場， 也很少有願意去專注自己的專業和職業精神， 畢竟都想著向上攀爬去了。
正是這種浮躁心理，
而又不願意做實事，
讓中國人的職業生涯缺乏激情和成就感，
缺少職業文化和精神。