老橙 | 每天分享職場人際相處乾貨， 喜歡用認真的態度剖析職場上的問題！
職場上， 總有這麼一群人， 通過短時間的努力就獲得升職加薪的機會， 但是也有一批人不管怎麼努力， 好像升職加薪都與他們無緣。 然後他們開始分析原因， 後來得出的結論就是性格內向， 不善言辭。 但真的是這樣嗎？
老橙也是一個性格內向， 不善言辭的人， 但在職場工作中， 內向性格的人並不是沒有辦法加薪了。 老橙認為：性格外向活潑的人， 跟同事領導相處的比較好， 性格內向的也一樣可以。 性格內向的人員在職場上有三個好處：
1、關鍵任務的執行者
外向型的人因為話多， 所以有些事情不適合交給他做， 而內向型的人話少容易保密， 關鍵性的任務最好交個這種人來做。
2、秘密的保守者
在職場上， 做人一定要管得住嘴， 邁得開腿。 話多必失， 相反在公司裡面， 能夠跟同事交心的人，
3、做事的行動者
工作中， 老闆不會管你是外向還是內向的性格， 他只看業績。 難道說外向的就能把事情做的好， 而內向型的就不能把工作做好？
內向人員要怎麼做才能快速升職加薪？
1、良好的上下級關係
有個朋友， 業績一直很好， 但做了2年多也沒升職。 分析原因時發現：他沒有處理好和領導的關係。 與領導相處一定要做到這3點：
1）尊重領導。 大部分領導都喜歡被捧著的感覺。 見面打招呼， 工作多彙報， 多回饋， 這些都是尊重領導的行為。 如果我們能在工作中， 尊重領導， 這樣他一定對你會有個不錯的印象。
2）給領導提供力所能及的幫助。 比如跑腿買買東西， 幫領導洗洗杯子， 給植物澆澆水等。
3）多與領導溝通， 跟領導分享你的想法。
2、事情做得超乎領導的預期
如果能用更短的時間把事情做得更好， 就是超出領導預期。 這不僅能夠展示咱們超強的執行能力， 還體現咱們高效的做事能力。 通過這樣不斷地給領導驚喜， 領導自然會認可你。
3、主動持續的學習
職場上， 老橙一直不是很贊成長時間加班。 因為加班後， 可就沒時間學習了。 養成持續學習， 投入大量的時間學習是我們快速提升自己的不二法門。 比如我做銷售時， 剛開始銷售話術不好， 我就是通過學習， 錘煉自己的話術， 圍繞產品的性能、包裝、設計、賣點等內容進行話術提煉。 提煉完以後， 還得要背的滾瓜爛熟， 找人模擬銷售情景。 就是通過這些招式， 我的銷售業績也獲得了領導和同事的認可。
大家對於內向性格的人快速升職加薪怎麼看？歡迎寫在評論裡， 和老橙一起交流。
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