砥礪奮進 誠鑄輝煌——來自30強企業延吉百貨大樓的報導

延吉百貨大樓股份有限公司夜景

翻開延吉百貨大樓的史冊， 呈現人們眼前的是一派輝煌——

在州內開辦經營網點21家， 總營業面積39.3萬平方米，

安置就業6400人；

2013年， 銷售額擠進全國百貨業20億俱樂部行列；

多年來， 堅持開展扶貧幫建工作， 企業累計捐款超過1900多萬元；

“全國民族團結進步模範集體”“全國五一勞動獎狀”“全國三八紅旗集體”“中國商業名牌企業”“吉林省十大商業領軍企業”……

歷經67年的風雨砥礪， 延吉百貨大樓逐步發展成為以時尚百貨、購物中心、超市連鎖、家電連鎖為主業， 集購物、休閒、餐飲、健身、娛樂為一體的大型商貿流通企業。 在激烈殘酷的市場競爭中， 延吉百貨大樓之所以能夠順應時代潮流、不斷發展壯大， 成為全州百貨業的常青樹、不老松， 奧秘在哪裡？

“堅定理想信念， 守法誠信經營， 始終堅持以市場為導向， 以服務邊疆各民族群眾為己任，

在努力辦好企業的同時， 時刻不忘履行企業的社會責任， 為邊疆民族地區的發展貢獻綿薄力量。 ”延吉百貨大樓走出了自己獨有的發展之路。 多年來， 公司董事會始終堅持“鎖定目標、超前半步、專注主業、量力而行”的經營理念， 鎖定“延邊第一店、省內名牌店、國內先進店”辦店目標， 專注百貨主業， 堅持改革創新， 持續調整升級， 敢做一般三線城市不敢做的品牌建設和店堂建設， 辦出了邊疆特色和民族特色， 成為反映延邊經濟發展活躍度的風向標， 體現延邊獨特消費文化的視窗。

延吉百貨大樓超市 李軍廣 攝

如果說產品是一個企業的根基， 那麼， 管理制度和團隊建設就是枝和葉， 三者具備， 這個企業才能枝繁葉茂， 而“產品、管理、團隊”正是“延百人”所津津樂道的“核心競爭力”。 多年來， 公司董事會始終堅持“凡是崗位空缺一律公開競聘”的人才選聘辦法和“崗位靠競爭、收入靠貢獻、職務無保險、功不能抵過”的用人理念， 在企業內部營造公平、公正、公開的用人氛圍， 現在企業90%以上的管理人員都是通過公開競聘走上崗位。

同時， 公司在關心員工生活上下功夫， 逆勢為員工調資漲薪。 近三年來， 董事會按照“企業發展、員工幸福、共創共用”的辦店理念， 在激勵機制、員工待遇兩個方面進行了前所未有的調整。 在人力成本上升、盈利能力下降的形勢下， 為核心管理團隊按職級配發職務股份， 連續三年給除高管外的管理人員和自營開支員工調資漲薪。 三年來， 公司累計增加工資性費用支出1619.7萬元， 普通職工人均每月上調700元。 目前， 公司普通員工的收入水準高出延吉市同行業的10至15%。

品質的保證成就了延吉百貨大樓的發展， 也成就了企業的口碑。 公司高度重視誠信服務建設， 提出“誠信是大樓的命根子、誠信是大樓的眼珠子、誠信是明天的銷售額”的經營理念，

先後推出“無理由退換貨”“先行賠付”“商品公開召回”和“三放心”服務升級舉措等優質服務承諾， 基本做到買退一樣自由。 同時， 定期舉辦法制講座， 組織員工學習《消費者權益保護法》等法律法規， 進一步強化員工的法制意識和守法經營意識。

“做更多的事， 幫助更多的人”。 67年來， 延吉百貨大樓在不斷發展壯大的同時， 不忘回饋社會， 積極投身公益事業。 龍井市老頭溝鎮寶興村村民安曉虎， 雙側股骨頭壞死， 長期拄拐， 父母和哥哥全都有病， 全家人基本喪失勞動能力， 生活極其困難。 瞭解情況後， 公司董事會馬上拿出4萬元給他做手術， 幫助其扔掉雙拐， 並為他聯繫培訓機構學習按摩技術， 使其有穩定收入。同時，公司還每月給他家1000元生活補助，至今已持續五年，幫助這個特困家庭擺脫了貧困。延吉市民族樂器廠於2010年陷入缺資金、缺廠房、缺設備的困境，生產經營難以為繼。公司董事會瞭解情況後，出資100萬元扶持其發展，不僅無償提供廠房，還將每年的分紅所得留在該廠，用於技術改造和擴大產能，幫助他們走出困境。如今，該企業生產條件和經營業績發生明顯變化，廠房面積由500平方米增加到1570平方米，生產品種由20種增加到80種，年產量由5000件增加到10000件，年產值由80萬元增加到300萬元。去年“七一”前，公司210名黨員主動繳納特殊黨費30170元，幫助建造抗日名將朴吉松烈士的半身雕像……天地高闊，攜手同行；風雨兼程，不忘初心。幾年來，延吉百貨大樓先後被有關部門授予“吉林省慈善獎優秀捐贈企業”“吉林省最具愛心慈善捐贈企業”及“延邊州首屆十大紅十字公益群星”等榮譽。

延吉百貨大樓服裝商場

採訪快結束的時候，記者看到延吉百貨大樓的幹部員工正在認真學習、探討十九大精神，令記者印象深刻。“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”，多年來，公司黨委始終高度重視黨建工作，通過扎實開展“創建共產黨員服務城”和“兩學一做”學習教育，有效調動、發揮了黨員的先鋒模範作用。公司黨委特別規定，在大樓，中高層管理人員必須是黨員，關鍵崗位必須有黨員，要想被提拔重用必須申請入黨，黨員在參加崗位公開競聘時都有加分、優先錄用。這一舉措對青年員工產生了很大的吸引力，現在公司有在職黨員218名，積極分子265名。

站在新的起點，“延百人”又開始勾畫延百光輝燦爛的明天。“今後，我們將認真貫徹落實十九大精神，堅持守法誠信經營，做強百貨主業，承擔社會責任，讓‘企業利潤、員工收入、政府稅收’三個‘錢袋子’鼓起來，為地方經濟社會發展和民族團結進步事業做出更多貢獻。”延吉百貨大樓股份有限公司董事長、黨委書記杜友蘭說。

轉自：《延邊網》

記者 ：鄧新平

使其有穩定收入。同時，公司還每月給他家1000元生活補助，至今已持續五年，幫助這個特困家庭擺脫了貧困。延吉市民族樂器廠於2010年陷入缺資金、缺廠房、缺設備的困境，生產經營難以為繼。公司董事會瞭解情況後，出資100萬元扶持其發展，不僅無償提供廠房，還將每年的分紅所得留在該廠，用於技術改造和擴大產能，幫助他們走出困境。如今，該企業生產條件和經營業績發生明顯變化，廠房面積由500平方米增加到1570平方米，生產品種由20種增加到80種，年產量由5000件增加到10000件，年產值由80萬元增加到300萬元。去年“七一”前，公司210名黨員主動繳納特殊黨費30170元，幫助建造抗日名將朴吉松烈士的半身雕像……天地高闊，攜手同行；風雨兼程，不忘初心。幾年來，延吉百貨大樓先後被有關部門授予“吉林省慈善獎優秀捐贈企業”“吉林省最具愛心慈善捐贈企業”及“延邊州首屆十大紅十字公益群星”等榮譽。

延吉百貨大樓服裝商場

採訪快結束的時候，記者看到延吉百貨大樓的幹部員工正在認真學習、探討十九大精神，令記者印象深刻。“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”，多年來，公司黨委始終高度重視黨建工作，通過扎實開展“創建共產黨員服務城”和“兩學一做”學習教育，有效調動、發揮了黨員的先鋒模範作用。公司黨委特別規定，在大樓，中高層管理人員必須是黨員，關鍵崗位必須有黨員，要想被提拔重用必須申請入黨，黨員在參加崗位公開競聘時都有加分、優先錄用。這一舉措對青年員工產生了很大的吸引力，現在公司有在職黨員218名，積極分子265名。

站在新的起點，“延百人”又開始勾畫延百光輝燦爛的明天。“今後，我們將認真貫徹落實十九大精神，堅持守法誠信經營，做強百貨主業，承擔社會責任，讓‘企業利潤、員工收入、政府稅收’三個‘錢袋子’鼓起來，為地方經濟社會發展和民族團結進步事業做出更多貢獻。”延吉百貨大樓股份有限公司董事長、黨委書記杜友蘭說。

轉自：《延邊網》

記者 ：鄧新平