內容摘要
1.太想得到， 往往得不到， 順其自然+略施小計才是獲勝的根本心態。
2.沒過試用期， 工作氛圍又不太適合我， 走不走？
3.出生，
感謝提供真實案例的你和妳
問答涉及提問者隱私， 姓名一律不做公開
本期問答約1900字， case by case給到解決方案， 看完估計需要花費3分鐘喲
1
中庸才是王道
問
面試的時候， 我表現的出來的個人成就感太過強烈反而讓我失去了這份工作，
amy
“我表現的出來的個人成就感太過強烈反而讓我失去了這份工作”你已經你知道自己的問題所在， 是太過強烈！那下次不要那麼強烈就好啦。
然而你的問題又歸結到：“底要表現出一個積極向上的自己還是為了所迎合面試的職位”又顯得極端起來。
萬事太左太右太極端都沒什麼好結果， 中庸才是王道。 什麼意思呢？不要為了表現而表現， 也不要為了迎合而迎合， 關鍵在於放鬆和誠心。
在新粉必看裡我有給到面試基本四問（ak訂閱號主頁右下角）， 只要你達到這個基本， 那離拿到offer就很近了。
有的時候， 太想得到， 往往得不到， 拋開技能技巧不說，
回過頭來， 你要問問自己， 為什麼會表現出太過強烈？這是不是一種虛假自信的表現？反而證明了你的不自信呢？
還是說， 你的生活狀況特別需要你得到這份工作， 所以表現的有些失衡了？
自己問問自己， 在面試的時候， 為什麼會表現出異常， 為什麼會讓人覺得不舒服， 到底是內心的什麼在作祟， 找到根本問題， 才能覺得好你的問題， 不然下次面試你只能依舊這樣， 而自己卻不自知。
2
工作是為了什麼？
問
沒有過試用期， 工作氛圍又不太適合我， 但是平均半年就換一次工作， 擔心給招聘的公司留下不好的印象， 我是應該繼續試著適應還是跳槽？
amy
“工作氛圍又不太適合我”， 這裡你沒有明確說出哪裡不適合你？為什麼不適合你？沒有提出原因，
“但是平均半年就換一次工作， 擔心給招聘的公司留下不好的映射， ”患得患失的心情， 最要不得。
“我是應該繼續試著適應還是跳槽？”兩害選其輕， 這取決於你是否有可以跳的公司和目前的公司吸引你的地方是什麼？
首先， 你要問問自己， 為什麼不適合你？這個不適合的程度是不是已經到了你非走不行的程度？公司出現以下三個客觀問題， 你就可以選擇走：1 公司對未來發展沒有明確， 給不到員工信心； 2 你的領導推卸責任；3 你的工作沒有發展空間。
主觀方面的問題：比如公司氛圍你不喜歡， 薪水太低加班太累， 工作年限太長無聊， 人際關係差都不是一定要走的理由。
其次， 平均半年就換一次工作在一定程度上會讓用人單位對你不信任， 拿到offer的機會會小， 但只要你有口才能夠在面試的時候說清楚為什麼半年就換一次的原因能夠說服面試官， 那也是沒有問題的。 捫心自問， 自己有那點口才水準麼？
最後， 明確工作對你的意義和價值是非常非常重要的， 比如， 工作只是我生活的一部分， 或者我希望通過努力工作， 工作中不斷提升我的能力， 賺到很多錢， 能夠在社會上立足等， 不論是什麼， 你要明確工作對你的意義， 你才能做好工作和生活的權重分配， 從而變得不迷茫， 不患得患失。
3
改變人生的不是知識
是思維方式
問
出生， 專業， 學歷， 哪個才能改變人生？
amy
你的問題好比， 天時地利人和，哪個才能讓我贏？
如果你要的只是改變人生，那我建議你，改變人生的是你的思維方式。當你看到的不再只是眼前一渦清水，當你抬起頭來看到遠方還有河流，還有大海，你的人生自然就改變了。
在還是知識改變命運的年代裡，知識依舊可以改變命運，但真正可以改變命運的是智慧。
你提到的出身，專業，學歷都可以算作知識這個門類，和智慧相輔相成，二者最好缺一不可。那什麼是智慧呢？這裡簡單的可以理解為：個人能力，價值觀，人生觀，是隱藏在你身體裡的，不是一見面就能被發現的。
出生是客觀存在的既定事實，就不說了，努力提升你的專業技能和學歷都不是錯，都是應該的。與此同時，努力提升你的智慧，也就是你看待問題的方式，你的思維方式，打開腦洞，和聰明且有智慧的人學習，這才是改變人生的捷徑。
天時地利人和，哪個才能讓我贏？如果你要的只是改變人生，那我建議你，改變人生的是你的思維方式。當你看到的不再只是眼前一渦清水，當你抬起頭來看到遠方還有河流，還有大海，你的人生自然就改變了。
在還是知識改變命運的年代裡，知識依舊可以改變命運，但真正可以改變命運的是智慧。
你提到的出身，專業，學歷都可以算作知識這個門類，和智慧相輔相成，二者最好缺一不可。那什麼是智慧呢？這裡簡單的可以理解為：個人能力，價值觀，人生觀，是隱藏在你身體裡的，不是一見面就能被發現的。
出生是客觀存在的既定事實，就不說了，努力提升你的專業技能和學歷都不是錯，都是應該的。與此同時，努力提升你的智慧，也就是你看待問題的方式，你的思維方式，打開腦洞，和聰明且有智慧的人學習，這才是改變人生的捷徑。