點擊↑“廣州普法”關注微信號
年底了，
有沒有哪位童鞋打算另謀高就？
想換一份待遇更高的，
想找份輕鬆的工作，
想做自己喜歡做的……
但在面試中如何脫穎而出，
是許多人很想知道的。
近日， 在快樂大本營的“職等你來”的節目中，
一嘉賓關於面試的“潛規則”言論惹怒了一眾網友。
考研名師揭露求職面試“潛規則”
節目中， 考研名師張雪峰表示：
求職面試時千萬別問五險一金和有沒有加班費！
張雪峰是這樣解釋的：
我平時也在招聘一些員工， 我個人是非常討厭問五險一金的， 因為我覺得如果說你進入這個職場的目標是為了在退休以後拿退休金去生活， 你也就沒啥追求了。
因為我們一般在給企業交保險的時候， 交的額度都是最低的那個額度，
我最討厭問的就是說咱們公司有沒有加班費，
首先， 你得為我們公司來付出， 然後的話， 你再說加班費的問題。
然後有的還說，
聽聞這番言論， 旁邊的人表情驚呆了：
張雪峰又說道，你幹得好，老闆會看得見，
他會自己給你的，你根本就不用問。
網友眾怒，表示對他的觀點不能理解：
快樂大本營請的這個嘉賓
法律水準不咋滴啊！
@晉-小-溪：擇業本身就是一個雙選的過程，你問我技能優缺點，我問你待遇前景，本是平等的過程，憑什麼問你五險一金問你加班費你要討厭，還大言不慚地說出來。有夢想肯奮鬥跟我問你有沒有五險一金有沒有加班費沒有任何相悖的地方。加班憑什麼不給加班費，憑什麼不能討論？還敢說按最低標準交，簡直為自己樹了個活靶子。一個做企業的沒有一點契約精神，號召大家為企業為老闆為夢想犧牲不求回報的言論早就過時了，說什麼努力老闆看在眼裡，要什麼給什麼，呵呵，只是問個加班費都像被踩了痛處般，笑死人了。
@創可貼美少女呀：張雪峰說的那些話簡直有毒，但凡正規的企業五險一金加班費都是有的好吧，退休金2000塊也是錢啊，我憑什麼不要。
@吃牛排的pig：我上班不為了錢難道還為了老闆嗎？很贊同張大大後面跟的那句話，如果是一家365天天天加班，還沒有加班費，沒有五險一金的公司，那恕我告辭
@SYSU-舊城半夏 ：企業對員工的關懷和保障都沒有，憑什麼要求員工為公司付出？
網友表示，“他說的是事實啊！
這些問題真的是雷區。”
@小宇哥959：可是他說的是事實啊！大本營當時只是在錄節目，所以大家都是玩鬧著問問題。現實中面試的時候，這些問題真的是雷區。我以前在知乎看過，這個問題最好的答案是，進入公司以後公司對我的培養目標，也就是我的上限在哪裡。這樣會讓公司覺得你很有奮發向上的心。(個人觀點)
@LUCCY-：本身公司企業五險一金都是按照最低標準的，這個就是實話啊，還有在面試的時候，如果直接問有沒有五險一金有沒有加班費本身就是雷區啊，我咋覺得說這話沒毛病，就是因為我之前總是踩雷才找工作找很久，後來我說我喜歡加班，我想要跟公司共同發展，才入職的。
網友用自己的親身經歷證明，
面試的時候自身利益這種問題是不用回避的。
@一半盛著海水-一半長出火焰：我自己包括身邊人去面試的時候，自身利益這種問題都是直接問的，而且大公司不用你說，人家自己就會告訴你福利待遇是什麼，比如休假、五險一金，甚至你在這個公司的未來發展大致是怎樣的，只有那些很小的民營企業，或者才剛起步的小公司才會一直跟你扯夢想啊奮鬥啊，因為這都是相互的。
@Giacinta_mp：這兩天面的北京，五險一金，福利巴拉巴拉都問了，offer也給了，沒毛病啊。人事姐姐還說主管非常喜歡我。
支持張雪峰的應該是常年遊走在小公司私企，
應聘大公司的覺得這都是基本準則。
@餘紈：我算看出來問題了，支持張雪峰的應該是常年遊走在小公司私企，他們的觀念裡，要努力表現得不求回報，自己很勤奮要求很低，這樣入職的幾率才會大一點，確實沒錯，小公司私企確實喜歡這樣的。而應聘大公司的，覺得這都是基本準則，怎麼可以違背呢？也沒錯，大家面對的公司，職業不同才有分歧吧。
五險一金不交就虧大了！
為蝦米要交五險一金？
因為五險一金中有一部分是公司出的，
而且公司交的錢比個人交的要多！
（如：個人交900元，公司可能要交2000元）
因此，一些小公司沒有五險一金，
就是為了省這一筆錢，
這樣做是壓榨員工正常福利！
所以，五險一金不交，
你就虧大了！
“五險”要交多少錢？
養老保險繳費比例：單位交繳1%，個人繳8%。
醫療保險繳費比例：單位繳9%，個人繳2%+3元。
失業保險繳費比例：單位繳2%，個人繳1%。
工傷保險：單位每個月為你繳0.5%~2%。
生育保險：單位每個月為你繳1%。
（注：以上繳費比例的基數由工資決定）
“一金”要交多少錢？
廣州的公積金繳費比例有5%、8%、12%三種。一般如果用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，則單位和個人都是工資的12%。
“五險一金”裡藏著這些秘密，你知道嗎？
那麼，交了“五險一金”能享受什麼福利？醫療保險什麼病都管嗎？退休了就能領取養老保險嗎？符合什麼條件可以提取住房公積金？…
“五險一金”鮮為人知的真相↓↓
拓展閱讀
編輯丨黃良東
來源 | 人民網、人民日報
張雪峰又說道，你幹得好，老闆會看得見，
他會自己給你的，你根本就不用問。
網友眾怒，表示對他的觀點不能理解：
快樂大本營請的這個嘉賓
法律水準不咋滴啊！
@晉-小-溪：擇業本身就是一個雙選的過程，你問我技能優缺點，我問你待遇前景，本是平等的過程，憑什麼問你五險一金問你加班費你要討厭，還大言不慚地說出來。有夢想肯奮鬥跟我問你有沒有五險一金有沒有加班費沒有任何相悖的地方。加班憑什麼不給加班費，憑什麼不能討論？還敢說按最低標準交，簡直為自己樹了個活靶子。一個做企業的沒有一點契約精神，號召大家為企業為老闆為夢想犧牲不求回報的言論早就過時了，說什麼努力老闆看在眼裡，要什麼給什麼，呵呵，只是問個加班費都像被踩了痛處般，笑死人了。
@創可貼美少女呀：張雪峰說的那些話簡直有毒，但凡正規的企業五險一金加班費都是有的好吧，退休金2000塊也是錢啊，我憑什麼不要。
@吃牛排的pig：我上班不為了錢難道還為了老闆嗎？很贊同張大大後面跟的那句話，如果是一家365天天天加班，還沒有加班費，沒有五險一金的公司，那恕我告辭
@SYSU-舊城半夏 ：企業對員工的關懷和保障都沒有，憑什麼要求員工為公司付出？
網友表示，“他說的是事實啊！
這些問題真的是雷區。”
@小宇哥959：可是他說的是事實啊！大本營當時只是在錄節目，所以大家都是玩鬧著問問題。現實中面試的時候，這些問題真的是雷區。我以前在知乎看過，這個問題最好的答案是，進入公司以後公司對我的培養目標，也就是我的上限在哪裡。這樣會讓公司覺得你很有奮發向上的心。(個人觀點)
@LUCCY-：本身公司企業五險一金都是按照最低標準的，這個就是實話啊，還有在面試的時候，如果直接問有沒有五險一金有沒有加班費本身就是雷區啊，我咋覺得說這話沒毛病，就是因為我之前總是踩雷才找工作找很久，後來我說我喜歡加班，我想要跟公司共同發展，才入職的。
網友用自己的親身經歷證明，
面試的時候自身利益這種問題是不用回避的。
@一半盛著海水-一半長出火焰：我自己包括身邊人去面試的時候，自身利益這種問題都是直接問的，而且大公司不用你說，人家自己就會告訴你福利待遇是什麼，比如休假、五險一金，甚至你在這個公司的未來發展大致是怎樣的，只有那些很小的民營企業，或者才剛起步的小公司才會一直跟你扯夢想啊奮鬥啊，因為這都是相互的。
@Giacinta_mp：這兩天面的北京，五險一金，福利巴拉巴拉都問了，offer也給了，沒毛病啊。人事姐姐還說主管非常喜歡我。
支持張雪峰的應該是常年遊走在小公司私企，
應聘大公司的覺得這都是基本準則。
@餘紈：我算看出來問題了，支持張雪峰的應該是常年遊走在小公司私企，他們的觀念裡，要努力表現得不求回報，自己很勤奮要求很低，這樣入職的幾率才會大一點，確實沒錯，小公司私企確實喜歡這樣的。而應聘大公司的，覺得這都是基本準則，怎麼可以違背呢？也沒錯，大家面對的公司，職業不同才有分歧吧。
五險一金不交就虧大了！
為蝦米要交五險一金？
因為五險一金中有一部分是公司出的，
而且公司交的錢比個人交的要多！
（如：個人交900元，公司可能要交2000元）
因此，一些小公司沒有五險一金，
就是為了省這一筆錢，
這樣做是壓榨員工正常福利！
所以，五險一金不交，
你就虧大了！
“五險”要交多少錢？
養老保險繳費比例：單位交繳1%，個人繳8%。
醫療保險繳費比例：單位繳9%，個人繳2%+3元。
失業保險繳費比例：單位繳2%，個人繳1%。
工傷保險：單位每個月為你繳0.5%~2%。
生育保險：單位每個月為你繳1%。
（注：以上繳費比例的基數由工資決定）
“一金”要交多少錢？
廣州的公積金繳費比例有5%、8%、12%三種。一般如果用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，則單位和個人都是工資的12%。
“五險一金”裡藏著這些秘密，你知道嗎？
那麼，交了“五險一金”能享受什麼福利？醫療保險什麼病都管嗎？退休了就能領取養老保險嗎？符合什麼條件可以提取住房公積金？…
“五險一金”鮮為人知的真相↓↓
拓展閱讀
編輯丨黃良東
來源 | 人民網、人民日報