曾經， 海歸回國難。 對於科研人員來講， 他們需要的是良好的科研氛圍和先進的科研條件；對於創業者來講， 他們需要的是成熟的市場環境和健全的資本運作體系。 而曾經， 這些條件並不成熟。
現在， 成千上萬的海歸選擇學成歸來。 究其原因， 經濟持續向好， 產業結構調整升級， 各類高精尖產業不斷發展；創業就業有政策支持， 機會遠多於國外；各類人才計畫保駕護航。 總之， 隨著國力不斷增強， 對人才越來越重視， 人才自然回來了。
放眼世界， 沒有哪個國家像當今中國這樣渴求人才；也沒有哪個群體像中國海歸人才這樣，
要想持續吸引人才歸來， 光靠出臺優惠政策是遠遠不夠的。 海歸往往對於環境、政策的走向判斷更為自主， 也更為敏銳。 所以， 從市場機制的健全、產業結構的完善， 到人才服務的跟蹤和完善， 都是欲吸引海歸人才的各級政府和企業應該重視的方面。
中國人歷來講求家國情懷。 祖國就像一個強大的磁場， 吸引著負笈海外的學子們。 希望由此帶動國家的引才環境不斷向好， 越來越具有國際競爭力。