【導讀】在職場上， 求職者面試時通常會被面試官問道：“為什麼要從上一家公司辭職呢？”面試者都會遇到這樣一個問題， 答不好， 這份工作可能也就離你遠去了， 那麼當面對這樣的問題時， 求職者該如何回答呢？
職場
10年經驗的HR告訴你，
讓任何人都無法拒絕的答案：
直接回答原因而不是各種繞和回避， 太過隱晦的回答反而會讓人力資源管理認為其中有不好的負面原因， 還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
表達的三個技巧：
職場人面試
1.原因主次分明
對於不光彩的辭職原因的解釋， “主要是因為職業發展與預期有了偏頗， 其次合同剛好到期。 ”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰， 邏輯性強。
2.隱藏劣勢， 激發優勢
對於不太光彩的離職原因講出事實是一定要的， 但是可以不是全部的事實。 如果面試者主動的坦誠溝通比如工作技能需求等， 面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。
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3.失望與希望相結合
因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。 這樣既講述了真實的離職原因， 又能表達對新平臺的渴望和讚美。 面試官會比較希望有這樣的表述。
【結語】職場中的人離職是經常會發生的， 如何完美的表達自己， 就需要掌握一定交流技巧， 遵循的原則就是激發優勢隱藏劣勢， 這樣肯定能快速找到自己心儀的工作。