買進那支股票， 作者提出了15點要點：
1、這家公司的產品或服務有沒有從分的市場潛力， 至少幾年內營業額能否大幅度成長？
營業額不能成長， 意味著增速的降低， 那是什麼原因導致這個增速降低呢？是外部因素導致的？還是內部因素導致的呢？是市場需要新的產品了呢？還是有另外一家公司的東西比較好呢？這都需要去調研。
但是沒有哪家公司的營業額能連續幾年大幅度提高。
有2類公司：幸運且能幹的， 另外一類是能幹所以幸運的。 我傾向於選擇第一類， 因為首先一個好的行業， 商業模式簡單，
2、為了進一步提高總體銷售水準， 發現新的產品增長點， 管理層是不是決心繼續開發新產品或新工藝？
人類是不斷進步的， 公司也是不斷進步的， 產品也是不斷進步的， 就像IPHONE1到現在的X， 如果管理層不加大投入研究的話， 是會市場淘汰的。
3、和公司規模相比， 這家公司的研究發展努力， 有多大的效果？
公司投入了多少錢用於研究呢？應該和同行業的同類去比較， 公司的科研實力如何， 投入了多少的金錢， 公司的科研方向會不會經常的改變呢？科研經常會失敗， 公司是怎麼樣對待失敗的科研呢?
4、這家公司有沒有高人一等的銷售組織？
產品就是用來賣給消費者的， 現在銷售管道很多， 專賣店， 網店， 微商啦， 等等。
5、這家公司的利潤率高不高？
利潤高的公司， 可以在光景差的年份存貨下來， 在光景好的年份繼續前行， 利潤低的公司可能在觀景差的年份就淘汰了， 就沒有然後了。
6、這家公司做了什麼事， 以維持或改善利潤率。
聰明的公司， 聰明的管理層， 聰明的銷售， 永遠會找到好的辦法賣出他的產品。
7、這家公司的勞資和人事關係是不是很好？、
我們國內沒有工會， 我的理解應該是你的員工是不是賣力的為這家企業幹活， 有時候歸屬感比收入更加重要。
8、這家公司的高級管理關係很好嘛？
管理層穩定， 就相當於公司穩定了一半。
9、這家公司管理階層深度夠嗎？
公司的管理層是自己培養出來的呢？還是外面招聘的呢？如果是外面招聘的， 是不是瞭解公司的文化。 那管理層的分工是不是明確。
10、這家公司的成本分析和會計記錄做的如何？
公司年報如何？是一塌糊塗還是一清二楚呢？
11、是不是在所處領域有獨到之處？它可以為投資者提供重要的線索， 以瞭解此公司相對於競爭者， 是不是很突出？
護城河是什麼？公司關鍵點在哪裡？命根子在哪裡？
12、這家公司有沒有短期或長期的盈餘展望？
13、在可預見的將來， 這家公司是否會以大量發行股票， 獲取足夠的資金， 以利公司發展， 現有持股人的利益是佛因預期中的成長而大幅度受損？
現有的股價是不是足夠低，
14、管理層是不是只想投資人報喜不報憂？諸事順利時口沫橫飛， 有問題或教人失望的事情發生時， 則三緘其口？
管理層是不是誠實， 這估計是很重要的。
15、這家公司管理階層的誠信正直態度是否毋庸置疑。 （作者：開心布魯克）