作為新生代的“網紅”， 華為似乎一直處於風口浪尖， 一舉一動總是備受關注。
最近一篇源于華為內部溝通網站“心聲社區”的帖子， 更是一度讓華為飽受爭議。 帖子的大致內容是說， 華為中國區開始清理34歲以上交付工程維護人員， 而研發則是集中清退40歲以上老員工。
劃重點——“清退”。
這意味著一旦被辭退後， 養老金、保險都需要你自己去繳納， 你將遭受“失業”， 同時“失去未來保障”的雙重打擊。
而其中， 很多人不過30出頭， 對於大都市人來說， 甚至是還不曾成家立業的年紀。
任正非冷血？華為不講情義？很多人這樣評價。
關於“清退”這件事， 後續任正非也並沒有否認， 單單一句：“30多歲年輕力壯， 不努力， 光想著躺在床上數錢， 可能嗎？”就堵回了所有的雜音。
30、40歲， 真的還年輕麼？不少獵頭曾明確表示， 自己不獵40+的人， 甚至有的人35歲已經被他們貼上了“價值不高”的標籤。 不少大企業更青睞於這樣的模式：留下精英人士，
不少人固守在體制中， 混著資歷， 抱著“永不失業”的念想， 實際上卻早已成了企業和獵頭眼中“價值不高的勞動力”。
不安於現狀， 卻又無力改變……很多人如今的“真實寫照”。
相信很多人身邊都不乏這樣的人， 或者， 自己就是這樣的人：
把“年輕”作為自己最大的資本， 每天為了生活瑣碎而抱怨不斷， 嫌棄自己的現狀， 卻無力做出更多的改變。
前一段時間， “92年已陷入中年危機”的話題在網上引發了軒然大波， 很多抱著“自己還年輕， 有時間可以用來虛度”想法的年輕人， 不約而同陷入了恐慌。 並開始反思自己， 現在的自己真的足夠努力了麼？現在的生活真的是自己想要的麼？
在我們公司的財務部就有這樣一個92年的小姑娘， 她是15年畢業的， 畢業後， 就來了公司的財務部， 在核算的位置上， 混了兩年， 薪資總共才漲了1k。 前一段時間， 她開始尋找各種各樣的理由請假， 大家心知肚明， 她是想著要跳槽了。 只是， 轉眼一個多月過去了， 她還是遲遲沒有什麼動靜。
“陳姐， 你覺得我能力怎麼樣？”某個週五， 剩下我和她兩個人加班， 她忽然來了這樣沒頭沒尾的一句話。 “工作了兩年， 我以為自己的業務能力還算不錯的了， 可……”後面的話， 她沒有再說下去， 而我已經讀懂了她要說的話。
這多像幾年前的自己， 初出校園， 工作了一段時間， 就開始眼高於頂， 覺得目前的薪資和自己的能力完全不成正比，
工作兩年， 光記得自己“加班”過多少次， 多麼辛苦了， 卻沒有反思， 自己收穫了什麼， 成長在哪裡？而未來的自己又想做些什麼？
你未來的職業規劃是什麼？
似乎所有HR都偏愛這個問題， 尤其是上點規模的HR。 可講真， 這個看似簡單的問題， 卻往往在面試難倒了一片“英雄好漢”。
你工作的目的是什麼？
華為的例子， 我曾貼到了大學的校友群裡， 令人詫異的是， 不少人的反應是這樣的：
“公務員， 鐵飯碗， 從不擔心失業問題”、“還好我不在華為， 我們公司雖然規模不大， 好在還算穩定”、“孩子、家庭是我現在的主心骨， 事業已經排在後面了”……
“穩定”的現狀， 讓越來越多的人消磨了曾經的“雄心壯志”。 呆在固定的體制內， 加薪升職， 不過是遲早的事情。 可事實真的是這樣麼？
就拿一向很好找工作的財務人來說， 還記得之前海爾公司的那個例子麼？適應潮流建立了財務共用中心， 1800人的基礎會計團隊被縮減到了260人， 令人咋舌。
從來沒有什麼永不失業的工作， 任正非不相信眼淚， 其他的企業也是一樣。
沒有價值， 不能與時俱進， 等待你的只有被淘汰， 當改革浪潮再一次襲來， 現在的你是否有足夠的能力和底氣立足於原地， 甚至， 爭取到更好的權益？
爭取到更好的權益？