2018年即將到來， 新的一年新的願望。 在總結舊的一年得失， 暢想新的一年時， 有哪些大事是你最關心的呢？
對於小編這個80後來說， 無疑是延遲退休這個老話題！
每年到了這時候總會有傳言出現：“2018年是延遲退休落地一年”， “抓緊看， 2018延遲退休真的來了！”這樣的傳聞每次出現都讓小編菊花一緊， 然而事實真的是這樣嗎？
延遲退休這個話題可以說是歐美的一個老話題， 出現在我國大概是2011年前後。 因為人口結構正在發生變化， 未來的勞動力數量也在不斷變化， 為了保持經濟發展的需要國家開始研討延遲退休政策， 並且前後幾次都有相應的消息傳出。
甚至一度有人傳言2022年會是延遲退休落地一年， 落地政策是：“漸進式”退休政策， 同時不會對所有行業採取“一刀切”的手段。
但是這個傳的有鼻子有眼的傳聞立刻被國家否定， 不過和大多數傳聞一樣， 這個傳聞依然時不時出現以下， 刺激著人們敏感的神經。
延遲退休剛出時的確給人一種洶湧澎湃不可阻擋的趨勢， 但是近幾年相應的新聞卻越來越少。 相信這和我國經濟結構的變化以及科技的進步存在著不小的關係。
正如現代社會一台挖掘機可以卻帶國際幾十人的勞動效率一樣， 未來科技勢必會讓大多數現有職業失去意義。 屆時更多的人力資源如何分配勢必會成為問題， 而不是現在擔心的人力資源不足的問題！
相信國家也是看清了這一點， 才逐漸淡化延遲退休這個話題， 並最終只是將這個話題轉化為理論研究！
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