啪啪啪！
老兵敲黑板！今天分享一個HR速成技巧， 面試問答套路！
招聘HR作為很多小白的入行切入口， 有太多的教程， 不過良心老兵今天扒拉了算比較全的一套！以饗讀者！
一、簡單寒暄
1、您怎麼過來的？交通還方便吧！
2、到公司要多長時間？路途辛苦嗎？
3、以前來過這裡嗎？對這裡的印象如何， 跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您來自哪裡？
在這個過程中， HR應該對應聘者採取觀或聽的態度， 並觀察衣著， 精神面貌， 行、坐、立動作， 口頭禪， 禮貌用語等。
二、口頭表達能力
注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。
2、您先說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
三、靈活應變能力
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1、您為何要離開目前服務的這家公司？
2、除了簡歷上的工作經歷， 您還會去關注哪些領域
3、您在選擇工作中更看重的是什麼？
4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？
四、興趣愛好
這關係到應聘者的知識廣博度和學習能力。
1、您工作之餘有哪些興趣愛好？
2、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？
3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
4、談談您目前想去學習或彌補的知識。
5、如果讓您重新選擇一次， 您對自己的專業會有所改變嗎？
五、情緒控制力
招聘時應該儘量瞭解應聘者對壓力的承受能力。
1、談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，
2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬， 時常給您巨大壓力的人， 您覺得這種領導方式對您有何利、弊？
4、假如在公眾場合中， 有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私， 您怎樣去處理？
5、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事， 並說說是如何克服的。
6、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事， 並說說它給您的啟示。
六、 責任感與歸屬意識
1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。
2、您的下屬未按期完成您所佈置給他的任務， 如果您的上司責怪下來，
七、專業能力與經驗
1、請您談談過去工作中成功與失敗之處？
2、關於能力與經驗， 您以前的同事們是如何評價您的？
3、您最近三年有哪些創新的工作專案？實施結果如何？
4、舉一個例子， 證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水準？
5、如果您來到我們公司， 您會從哪裡開始？如果前期只做三件事情， 會是哪三件？
6、假如您過去的能力、經驗， 在我們這裡很多都用不上， 怎麼辦？