根據最大的一個就業網站提供給CoinDesk的資料， 今年美國在區塊鏈領域的工作數量顯著增加。
來自Indeed.com（求職網站）剛公佈的資料顯示， 年12月以來， 這一數字已經上升了207％。 更為戲劇性的是， 自2015年11月以來， 區塊鏈的工作數量增長了631％。
2016年數字貨幣的光芒被區塊鏈掩蓋， 但目前的資料顯示， 18個最受歡迎的行業工作中有15個專門提到了“數位貨幣”。
而且， 以網站總發佈數量的百分比來看， 總體上區塊鏈行業就業崗位的數量從每一百萬幾個增加至大約30個， 相對於現場的可用職位略有增加。
儘管許多行業觀察人士可能不需要知道區塊鏈行業在過去一年中大規模增長的數字，
今年年初， 搜索的工作數量與發佈的工作崗位數量接近， 根據Indeed提供的圖片所示， 平均每百萬約有20次搜索。 然而從今年年初到現在， 搜索區塊鏈工作的頻率提高了五倍， 達到每百萬近100次搜索。
爆炸性的區塊鏈就業增長和求職者的興趣相結合造成了一個熱烈的環境， 處於領先地位的雇主正在爭奪頂尖人才。
Indeed.com產品副總裁Terence Chiu在接受CoinDesk採訪時表示：“雖然機會和搜索的數量仍然很少， 但Indeed資料顯示， 越來越多的企業希望專家來關注區塊鏈技術， 求職者也已迅速做出反應。 ”
不只是技術人員
雖然Indeed.com上幾乎所有的工作都是技術性的， 但並不是所有的雇主都是開發人員或工程師。
今年也標誌著Crypto Jobs List網站的誕生， 專門致力於加密行業的就業機會。 九月份該網站啟動時承諾不抄襲其他網站的職位資訊， 只發佈原始的資訊， 該網站已經發現該行業非技術方面的商機。
平均每天發佈兩個招聘資訊， 到目前為止， 該網站已經列出了90個區塊鏈工作， 目前正在“策劃”的工作約20個左右。 那些已經發佈的職位包括作家、交易人、行銷人員和律師。
該網站的創始人兼發展主管Raman Shalupau描述了多樣化的需求， 他說：“儘管對Solidity智慧合同工程師和和核心工程師的需求全面上升， 但對於非技術人員來說， 還有許多職位可供使用。 ”
根據提供給CoinDesk的數位，
另一半職位包括商業分析師， 戰略和技術顧問， 稅務和會計專家等職位。 根據德勤負責監管公司大部分區塊鏈工作的負責人Eric Piscini的說法， 估計所有區塊鏈工作的75％來自交叉培訓現有員工， 這是日益流行的趨勢。
他說：“每天早上當我醒來時， 我首先想到的是， 我在哪裡可以找到更多的人加入團隊？” 除了交叉培訓員工之外， 德勤還聘請了許多來自教育機構的員工， 並且根據Indeed.com的資料， 德勤是最大的招聘者之一。
傑出雇主
但是， 不僅僅是機會類型差異很大， 雇主的類型也同樣如此。
在Crypto Jobs List上， 前三大區塊鏈雇主分別是可交互操作的智慧合同創業公司Wanchain，
另一方面， Indeed.com對傳統公司更具吸引力， 包括德勤和摩根大通（JPMorgan）在內的行業支柱， 以及包括eBay、ESPN和Uber在內的感興趣的初學者， 都在使用Premium Prime服務來積極尋找求職者。
CoinDesk還與其他幾家大型區塊鏈公司聯繫， 以瞭解就業數位的變化情況。
根據分散式分類帳聯盟R3全球人才總監Simon Clarke所說， 今年早些時候， 該聯盟籌集了1.07億美元的風險資本， 其員工人數從2016年初的30人增加到2017年初的90人， 到今天為止高達150人。
Clarke說， R3必須在薪酬方面變得更具競爭力， 同時注重創造鼓勵員工堅守的文化。
“區塊鏈專業技術現在需求量巨大， 這並不是什麼秘密。 企業正在爭取雇用最優秀的人才， 求職者對他們最終選擇的職位是非常挑剔的。
計算巨頭IBM表示， 其他大型企業並不是吸引人才的最大威脅。 據該公司負責人力資源與企業文化的副總裁Mike Schade所說， 區塊鏈初創企業對求職者而言才是最有吸引力的地方。
自今年年初以來， IBM區塊鏈領域的員工人數從400人已經增加至1500人， 主要是通過讓這些員工其最大的客戶（而創業公司通常能夠提供公司股權）。
然而， 如果這樣做不起作用， Schade說公司甚至與已經離職的區塊鏈員工保持友好關係， 在創業生涯失敗時就能重新雇用他們。
他告訴CoinDesk：“我們與他們保持密切聯繫。 ”
一種新型員工
據乙太坊創業孵化器ConsenSys的早期員工Andrew Keys所說， 除了僅僅改變這些公司與前員工的關係之外， 區塊鏈技術也正在改變就業本身的性質。
Keys之前是公司全球業務發展的負責人，其本身就是一個不斷變化安排的例子，幫助改變員工對於公司的意義。
Keys現在是ConsenSys Capital的聯合創始人，但它只是ConsenSys公司25個“子公司”之一。每個子公司都有自己的創始人，他們以自己的方式與企業中心進行交互。
但是，除了他們的工作頭銜，Keys和其他員工都是ConsenSys的“成員”，即他們能在公司的成功中獲得不同的既得利益。
該公司從1月份的約100名員工增加到今天的約470名員工，提供了一系列的薪酬安排，包括不同程度的股權、薪水、代幣分配安排等。
Keys告訴CoinDesk：“我們正在模糊雇主與員工之間的關係。”
工作崗位的威脅？
然而，最終經濟領域的區塊鏈工作總數可能比任何其他行業更難計算，對其他工作的影響也是如此。
雖然職位數字總是一個估計值，但由於行業中許多人使用假名或是匿名，因此區塊鏈的角色可能總是難以量化。
儘管如此，但這並不是區塊鏈對就業市場影響難以計算的唯一原因。
經常被吹捧的共用分散式帳本“提高效率”已經成為使用越來越廣泛的裁員婉拒語。
今年早些時候，數字資產控股（Digital Asset Holdings）創始人Blythe Masters警告說，並不能保證區塊鏈將成為就業行業的勝利者。
同意這種觀點的是瑞穗銀行（Mizuho Bank）高級數位策略師Ikuma Ueno，現在正在從事區塊鏈方面的工作。今年早些時候Ueno在Sibos銀行會議上發表了演說，並在接受CoinDesk採訪時表示，如果區塊鏈沒起作用時，雇主有責任重新培訓員工。
他說：“在一個行業內從事了25年或30年的員工是很難讓他們去做銷售的，這是不可行的。”他總結道：“但是當你試圖採取新的方法時，必須考慮到這一點。”
作者：Michael del Castillo
翻譯：Anne@比特中文網
網址：https://www.coindesk.com/blockchains-big-year-competitive-job-market-grows-200/
（免責聲明:本文僅代表作者本人觀點，不代表比特中文網立場）
Keys之前是公司全球業務發展的負責人，其本身就是一個不斷變化安排的例子，幫助改變員工對於公司的意義。
Keys現在是ConsenSys Capital的聯合創始人，但它只是ConsenSys公司25個“子公司”之一。每個子公司都有自己的創始人，他們以自己的方式與企業中心進行交互。
但是，除了他們的工作頭銜，Keys和其他員工都是ConsenSys的“成員”，即他們能在公司的成功中獲得不同的既得利益。
該公司從1月份的約100名員工增加到今天的約470名員工，提供了一系列的薪酬安排，包括不同程度的股權、薪水、代幣分配安排等。
Keys告訴CoinDesk：“我們正在模糊雇主與員工之間的關係。”
工作崗位的威脅？
然而，最終經濟領域的區塊鏈工作總數可能比任何其他行業更難計算，對其他工作的影響也是如此。
雖然職位數字總是一個估計值，但由於行業中許多人使用假名或是匿名，因此區塊鏈的角色可能總是難以量化。
儘管如此，但這並不是區塊鏈對就業市場影響難以計算的唯一原因。
經常被吹捧的共用分散式帳本“提高效率”已經成為使用越來越廣泛的裁員婉拒語。
今年早些時候，數字資產控股（Digital Asset Holdings）創始人Blythe Masters警告說，並不能保證區塊鏈將成為就業行業的勝利者。
同意這種觀點的是瑞穗銀行（Mizuho Bank）高級數位策略師Ikuma Ueno，現在正在從事區塊鏈方面的工作。今年早些時候Ueno在Sibos銀行會議上發表了演說，並在接受CoinDesk採訪時表示，如果區塊鏈沒起作用時，雇主有責任重新培訓員工。
他說：“在一個行業內從事了25年或30年的員工是很難讓他們去做銷售的，這是不可行的。”他總結道：“但是當你試圖採取新的方法時，必須考慮到這一點。”
作者：Michael del Castillo
翻譯：Anne@比特中文網
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