上司既是我們的貴人， 又是我們的剋星。
如果跟上司相處的融洽， 定然少不了鍛煉和升遷的機會；如果上司不喜歡我們， 那麼哪怕我們再有才華， 也是處處碰壁， 可能我們連幹工作的心情都沒有， 稍有不慎就被淘汰。
如果不懂職場法則而拼命跳槽， 這是治標不治本的行為。
仔細觀察， 不難發現， 頻繁跳槽的人一般都是不怎麼懂得與上司相處的人， 但是都比較有能力又有才華。
漢朝的張司徒， 在圍攻雍齒時說過這麼一句話， “攻城為下， 攻心為上。 ”那麼， 老虎型上司的“心”喜歡怎樣的下屬？
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01
老虎是職場的森林之王，
所以， 他們希望下屬也一樣地把精力放在工作上， 不要耍小聰明和小動作， 不然老虎會非常反感。
做廣告招商的時候， 商務二部的經理是一位能力很強悍的女人， 是從業務員晉升上來的， 自己本身就一直拿銷售冠軍。
她部門的超超也是一位銷售精英， 個人業績占了部門三分之一。 可就是因為業績優秀， 超超經常有些自以為是， 經常不交周報表， CRM也沒有詳細填寫， 自認為業績好就可以享受很多政策紅利。
當總監在會上指名道姓批評了女經理工作管控不到位時， 會後女經理嚴厲警告了超超，
經理毫不猶豫讓他滾蛋！就因為一個工作報表而遭淘汰， 超超鬱悶至極。
其實， 被辭退的原因並不是因為報表， 而是老虎的能力本來就很強， 他看重的是下屬的工作態度， 其次才是能力。
大家都知道， 小狐狸借著老虎的光芒， 居然在森林中有自己的一席之地， 是不是很值得我們學習？我們又如何在職場裡“狐假虎威”呢？
做老虎上司的幕僚和小軍師， 才是王道！
同樣是超超的部門， 有一位江西的小女孩， 小女孩是一位表裡如一的人， 怎麼講？因為她的行為跟她的外表一樣乖巧！
小女孩跟她的老虎上司絕對穿的是一條褲子， 只要上司一個眼神， 她屬於上刀山下火海都願意幹的好下屬， 所以， 別提她活得有多滋潤了。
在上司的幫助下， 一年不到做了經理助理， 進步非凡。
這裡面， 我發現了一個小秘密， 我也是創業以後才明白的：
我想提拔一個人的時候， 看的不僅僅是能力， 關鍵還得聽話， 肯幹有腦子。 物色好了以後， 我會給他很多鍛煉的機會， 明裡暗裡地給他一些資源， 一般不出三個月都能脫穎而出， 最終順理成章地晉升， 大家也都心服口服啦。
每一個上司都會培養自己的左右手和擁護者， 年輕人得明白這裡面的邏輯。
老虎上司有幾大好處：不用你溜鬚拍馬， 他們不記仇， 一身正氣， 不用你去猜測他的心思（他沒時間玩這種小把戲）。
他會直接教你怎麼做， 哪怕錯了也會給你機會， 因為他看重的是你都態度。 當然， 他們也不用扶不起的阿斗和廢柴。
面對老虎上司， 咱們必須得練就獨當一面的本領。
在找他幫忙之前， 先自己動腦想一想， 如果隨便一點小事或者弱智的問題還去請教他， 那麼他會認為這樣的下屬很無能。
一方面不會花時間去培養這樣的下屬， 另一方面他會重點觀察， 尋找證明其無能的證據。
我們都知道老虎型的上司是真正幹事的人， 他的時間精力是很有限的， 如果一點小事就勞他大駕， 那麼在他看來， 這樣的下屬就是個拖油瓶， 將會是其裁員的第一對象。
一山不容二虎。
大家想一想老虎是什麼性格， 他的野心是必須要一統江湖， 見神殺神， 遇鬼殺鬼！
所以， 他很欣賞有能力有才華的下屬， 但如果你搶了他的風頭， 對他造成了威脅，
仔細想一想人類的歷史， 那些功高蓋主的人沒幾個有好下場， 真正聰明的人往往都歸隱而不問世事。
在各種頒獎的場合， 我們經常會聽到這樣的話：
“感謝某某領導對我的提拔”、“其實， 這次取勝的功勞全在於xxx， 若不是”、“我很幸運， 有一位包容我教導我的上司”等等。
所以， 打仗開發市場時， 我們要一馬當先、衝鋒陷陣， 但領功勞時應該站在老虎上司的後面！
有一句話， 叫“當你越懂得感恩及如何表達感恩， 那麼全世界都會來説明你！”