在中國有一句俗語：富不過三代！可見在財富傳承上， 中國傳承3代左右已是極限。 但縱觀美國的一些猶太家族的財富卻能傳承5、6代， 並在100—200年的時間裡使家族事業保持穩定增長， 如：巴菲特家族、洛克菲勒家族（壟斷美國石油）、摩根家族（壟斷美國鋼鐵業、鐵路業）等。 那麼， 這些猶太大家族是如何做到的呢？
首先， 每個大家族存活百年並越做越大的原因很多， 且各有不同。 故此文將以“世界財富標杆”洛克菲勒家族（已傳承6代）為例， 探討其在財富傳承上較重要的家族文化和繼承機制。
1、培養孩子的商業頭腦和理財意識
在洛克菲勒家族裡， “零花錢家訓”是每個孩子的必修課， 對整個家族的傳承產生了莫大影響。 洛克菲勒家族在孩子早期成長時， 會灌輸勤儉節約的思想， 以防止他們知曉自己身在豪門， 養成奢靡惡習。
家族中的長輩會鼓勵孩子靠雙手勞動賺零花錢，
由上圖可知， 洛克菲勒家族在孩子的理財意識上下足了功夫，
2、30歲前只能獲得分紅收益， 不能動用本金
壟斷的“石油企業”難免陷“原罪”問題， 老洛克菲勒為了消除家族在民眾中的原罪形象， 曾表示“把錢返還給社會， 造福我的同胞”。
也由此， 老洛克菲勒和鋼鐵大王卡耐基成為現代慈善捐助的先驅。 老洛克菲勒一生捐款總額為5億美元， 超過其一半身家。
而捐款上的龐大支出， 也意味著留給後代的財產會大大縮減， 連一半財產都不到。 更值得關注的是， 洛克菲勒家族留給後輩的遺產（又稱為幫助後輩創業的“本金）會交給信託機構管理， 受益子女在30歲之前只能獲得分紅收益， 不能動用這批本金。 30歲之後才能動用， 且需托委員會同意。
這樣的遺產機制使得家族企業不會因分家和代代分割而變小， 提高家族企業的完整性和凝聚力。 而洛克菲勒家族的在遺產分配方面的機制， 也影響了不少美國大企業家。 就拿比爾·蓋茨、巴菲特和紮克伯格來說， 他們都熱衷慈善， 且留給孩子的資金比例和管理方式都與洛克菲勒家族相似。
3、能者居之， 即使非家族成員
洛克菲勒家族能傳承6代的一個最重要的原因之一， 就是打破了我們常說的“子承父業“的傳統。 以洛克菲勒家族的創始人約翰為例， 他退休時選擇了基礎出身的阿奇博爾德接任， 而非自己的兒子， 有點類似於我們古代的“禪讓制”。
有了這個開端，此後的洛克菲勒家族後輩們，也只有能者才能參與企業管理，並依個人能力放到合適的崗位。這樣做的好處無疑是巨大的，一方面，能防止“敗家子”把家族企業敗光；另一方面，能使家族成員提高上進心，並最大限度的發揮自身所長。洛克菲勒家族一直人才輩出，其中有的成為了美國副總統、風險投資業開創者、摩根大通銀行董事長等，可見這種機制的正確性。
據福布斯最新研究報告顯示，中國是僅此美國產生富豪最多的國家。這也意味著，家族財富傳承將是中國最關心的話題之一。而要想打破“富不過三代”的魔咒，洛克菲勒的“零花錢家訓”和“能者居之”等家族文化和繼承機制無疑值得認真學習。
有了這個開端，此後的洛克菲勒家族後輩們，也只有能者才能參與企業管理，並依個人能力放到合適的崗位。這樣做的好處無疑是巨大的，一方面，能防止“敗家子”把家族企業敗光；另一方面，能使家族成員提高上進心，並最大限度的發揮自身所長。洛克菲勒家族一直人才輩出，其中有的成為了美國副總統、風險投資業開創者、摩根大通銀行董事長等，可見這種機制的正確性。
據福布斯最新研究報告顯示，中國是僅此美國產生富豪最多的國家。這也意味著，家族財富傳承將是中國最關心的話題之一。而要想打破“富不過三代”的魔咒，洛克菲勒的“零花錢家訓”和“能者居之”等家族文化和繼承機制無疑值得認真學習。