自2005年起， 我國養老金水準持續穩步提高， 截至2017年已實現十三連漲。 儘管養老金支付壓力上漲， 但相關部門不斷出臺措施， 今年以來， 啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出臺。 多位專家表示， 2018年養老金十四連漲幾無懸念。 但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響， 養老金漲幅或略低於2017年， 約為5%左右。
不少專家也指出， 此前養老金連續大幅上漲也產生了一定的負面效應。 譬如， 參保人產生養老金將一直快速上調的預期， 一些參保人選擇提前退休。 對於個人而言， 甚至在相同因素條件下， 出現了後退休人員養老金少於先退休人員的“倒掛”現象。
此外， 老齡化的加速以及轉製成本的上升也使部分地區支付能力出現不足。 近日人社部社保事業管理中心發佈的《中國社會保險年度發展報告2016》提到，
必知
養老金漲幅如何確定？
2005年～2015年， 企業退休人員養老金增幅保持在10%， 2016年漲幅為6.5%， 2017年漲幅為5.5%。 面對增幅的變化，
人社部新聞發言人盧愛紅表示， 確定5.5%左右的上調比例， 是綜合考慮中國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策， 統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水準、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。
延伸
養老金年均增長8.8%
7月28日， 人力資源和社會保障部發佈消息稱， 全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元， 增長了676元， 年均增長8.8%。
2005年至2016年， 我國已連續12年提高企業退休人員基本養老金， 並在普遍調整的同時， 注意向高齡退休人員適當傾斜。 今年， 我國繼續提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水準， 總體調整水準比上年增長5.5%左右，