龍泉股份12月17日晚公告稱， 12月11日至12月15日， 公司、全資子公司及控股子公司員工共有127位員工以集中競價方式， 共計增持公司股票94.35萬股， 增持均價7.12元/股， 增持總金額為671.89萬元。 其中， 公司董事、監事及高級管理人員7名， 增持16.3萬股， 增持總金額為115.27萬元。
科陸電子公告稱， 12月6日至12月12日， 公司及全資子公司、控股子公司員工共有29位員工通過二級市場累計增持33.46萬股， 增持均價約為9.08元/股， 增持總金額約為303.82萬元。
而古鼇科技共有25位員工累計增持10.36萬股， 增持均價約為27.78元/股， 增持總金額約為287.83萬元。
今年以來， 上市公司對“兜底式增持”青睞有加，
今年6月2日， 奮達科技掀起第一輪“兜底式增持”潮。 在“漲停效應”刺激下， 半個月時間20餘家上市公司加入“兜底式”增持大軍。 不過， “漲停效應”很快消散， 員工回應寥寥， “兜底式增持”隨之偃旗息鼓。
沉寂一個月後， 7月24日午間， 科融環境實控人毛鳳麗向員工發出“兜底式增持”倡議， 再次撩撥市場神經。 當日午後， 科融環境股價直線拉升， 最終大漲8.24%。
業內人士表示， 短期股價上漲受多方面因素影響， 但長期而言基本面及盈利能力是決定因素。 投資者跟風買入須結合上市公司業績等各因素綜合考慮。