這篇訪談還是有不少值得人力資源企業關注的點的， 需要著重關注加粗的內容。
“一帶一路” 倡議的提出， 為我國人力資源服務業提供了廣闊的發展空間。 十九大報告提出
“推動形成全面開放新格局， 要以 ‘一帶一路’ 建設為重點， 堅持引進來與走出去並重”， “要在人力資本服務等領域培育新的增長點、形成新動能”。
自 “一帶一路” 倡議提出以來， 沿線各國相關行業的人才需求日益增長。 在此背景下， 如何充分利用“一帶一路”大好時機， 推動人力資源服務產業發展？ 就此， 記者日前採訪了上海社科院政治與公共管理研究所研究員汪懌。
人力資源服務發展呈現五大趨勢
記者：十九大報告中， 首次提出把人力資本服務作為新的經濟增長點， 形成新動能。 對此應如何理解？
汪懌：
十九大報告中關於人力資本服務的論述具有三重意義：
1 對人力資本服務地位的確定。人力資源是人力資本的有形形態。 將人力資本服務作為新的經濟增長點來培育和推動， 這說明人力資源服務有旺盛的市場需求和發展潛力， 彰顯出人力資源服務業在現代經濟體系中具有不可或缺的地位。
2 對其以往發展成就的肯定我國人力資源服務行業已歷經30餘年發展過程。 2007年， 國務院印發 《關於加快發展服務業的若干意見》， 提出要“發展人才服務業， 完善人才資源配置體系”，
人力資源服務不僅要解決用人主體和人才之間的相關需求， 更要主動融入整個經濟體系之中， 與其他產業、技術、資本、資訊等有效融合， 發揮黏合劑、潤滑劑的作用， 釋放出新動能。
記者：人力資源服務產業目前已成為促進民生和經濟社會發展不可或缺的一環。
汪懌：
一是市場化市場在人力資源配置中具有決定性作用， 應面向多樣化、 多層次人力資源服務需求， 鼓勵各類人力資源服務機構提供優質高效的服務。
二是國際化未來中國將會吸引更多國際化人才， 越來越多的國際人力資源服務企業將參與產業競爭， 我國人力資源服務產業國際競爭力也會增強。
三是智慧化如今， 互聯網和大資料給人力資源服務帶來更高效率和更大便利， 招聘、諮詢等正逐漸從 “面對面” 轉移到通過移動互聯網完成。 隨著我們進入智慧化時代， 強化科技支撐是人力資源服務業不可阻擋的趨勢。
四是融合化人力資源服務業在發展過程中需要跨界融合，
人力資源服務機構日趨專注於某一領域或某一類型的人力資本服務產品開發， 更加側重於根據市場需求， 分門別類提供更加細化、精准化的服務。
需要開放的人才觀
記者：十九大報告提出，
汪懌：
對外開放， 必須首先推進人的對外開放。 “一帶一路”倡議的提出， 為人力資源服務業提供了廣闊的發展空間。
“一帶一路”建設的目標是打造一個包容開放的平臺， 因此， 需要形成開放的人才觀， 這既要有開放的視野， 又要有開放的理念， “不拘一格選人才”。 無論是具體的人才和人才團隊、虛擬的人才智力， 還是先進的人才體制機制， 都可以作為開放的物件。
首先， 要在秉持人才“四個不唯”（不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡）基礎上， 剔除血緣、親緣、族裔、學緣、友緣等關係， 不看膚色、不論出處， 以人才的知識、能力以及貢獻程度作為標準， 挖掘優秀、有潛力的人才，更加開放地引進境外人才，特別是高層次、高技能、創業創新人才。
其次，要抓緊培育能直面風險、善於尋找機遇的企業家和創業者， 讓他們成為“一帶一路”建設發展的先行者、探路人，成為連接沿線國家人才、智力、項目、資本、技術的關鍵和樞紐。
最後，讓智力在虛擬環境中充分湧流。如今，除了人才可以實現跨區域的流動，隨著互聯網技術的發展、商業模式的創新，凝聚在人才身上的智力也可以自由、快速地從一地向另外一地轉移。目前，線上工作、線上交流、眾包等工作方式和智力，流動方式正成為新的趨勢，其共同特點在於“人”和“才”是可以分離的，“人”不動而“才”動。 在“一帶一路”背景下，如何容納並利用好這種新型業態、新就業形態，並出臺新的政策來給予支援、保障，是對人才工作的考驗。
人力資源服務業應走出去、 引進來
記者： 如何充分利用 “一帶一路”大好時機，推動人力資源服務產業發展？
汪懌：
“一帶一路”的“五通” 中，民心相通、人心相通是根本和基礎， 因此，應該重視人力資源服務，將其放在“一帶一路” 建設中的優先位置。
促進人力資源服務產業發展，要尊重人才成長規律，也要尊重產業發展規律。主要有以下幾點建議：
首先要做到“知己知彼”，應清楚認識我國人力資源領域的長處與不足，更要清楚地瞭解競爭對手與合作夥伴的情況，特別是把握“一帶一路”沿線國家人才、企業以及相關組織的各種訴求，並且構建起國際化的對話與行為模式。
其次要實現人才的雙向流動，實現從“為我所用”向互利共贏的跨越，不僅要將境外人才請進來，也要讓國內人才、智力、先進的人力資源服務模式走出去，積極融入全球產業鏈、創新鏈、價值鏈，將中國經驗、中國技術傳播到海外；不僅要讓中國逐漸成為世界各國優秀人才施展才華、幹事創業的“熱土”，還要結合“一帶一路”建設，給予境外人才更多的中國機會和中國舞臺，完成由“集聚全球人才”向“發展全球人才”的戰略轉變。
在“一帶一路”這個千載難逢的機遇面前，人才活力要充分釋放，人力資源服務業要發展，需要各地、各部門、各用人單位放寬管制，打破壁壘，讓人才尤其是高層次人才“低成本”甚至“零成本”地流動起來；
需要建立一批主動承接國際服務、具有競爭力的人力資源服務集聚區，搭建政府、社會、市場三方良性互動的平臺，助推人才和智力在全球範圍內的彙聚與輻射；
同時，還需要加快構建職業資格、資歷框架的互認機制，夯實人才流動基礎， 與“一帶一路”沿線國家共同探索建立職業資格、資歷的新標準和新模式；還需要積極對接國際先進理念和通行規則，實施負面清單和權力清單制度，推動建立透明、公平、可預期的制度環境，形成具有全球競爭力的人力資源新優勢。
挖掘優秀、有潛力的人才，更加開放地引進境外人才，特別是高層次、高技能、創業創新人才。其次，要抓緊培育能直面風險、善於尋找機遇的企業家和創業者， 讓他們成為“一帶一路”建設發展的先行者、探路人，成為連接沿線國家人才、智力、項目、資本、技術的關鍵和樞紐。
最後，讓智力在虛擬環境中充分湧流。如今，除了人才可以實現跨區域的流動，隨著互聯網技術的發展、商業模式的創新，凝聚在人才身上的智力也可以自由、快速地從一地向另外一地轉移。目前，線上工作、線上交流、眾包等工作方式和智力，流動方式正成為新的趨勢，其共同特點在於“人”和“才”是可以分離的，“人”不動而“才”動。 在“一帶一路”背景下，如何容納並利用好這種新型業態、新就業形態，並出臺新的政策來給予支援、保障，是對人才工作的考驗。
人力資源服務業應走出去、 引進來
記者： 如何充分利用 “一帶一路”大好時機，推動人力資源服務產業發展？
汪懌：
“一帶一路”的“五通” 中，民心相通、人心相通是根本和基礎， 因此，應該重視人力資源服務，將其放在“一帶一路” 建設中的優先位置。
促進人力資源服務產業發展，要尊重人才成長規律，也要尊重產業發展規律。主要有以下幾點建議：
首先要做到“知己知彼”，應清楚認識我國人力資源領域的長處與不足，更要清楚地瞭解競爭對手與合作夥伴的情況，特別是把握“一帶一路”沿線國家人才、企業以及相關組織的各種訴求，並且構建起國際化的對話與行為模式。
其次要實現人才的雙向流動，實現從“為我所用”向互利共贏的跨越，不僅要將境外人才請進來，也要讓國內人才、智力、先進的人力資源服務模式走出去，積極融入全球產業鏈、創新鏈、價值鏈，將中國經驗、中國技術傳播到海外；不僅要讓中國逐漸成為世界各國優秀人才施展才華、幹事創業的“熱土”，還要結合“一帶一路”建設，給予境外人才更多的中國機會和中國舞臺，完成由“集聚全球人才”向“發展全球人才”的戰略轉變。
在“一帶一路”這個千載難逢的機遇面前，人才活力要充分釋放，人力資源服務業要發展，需要各地、各部門、各用人單位放寬管制，打破壁壘，讓人才尤其是高層次人才“低成本”甚至“零成本”地流動起來；
需要建立一批主動承接國際服務、具有競爭力的人力資源服務集聚區，搭建政府、社會、市場三方良性互動的平臺，助推人才和智力在全球範圍內的彙聚與輻射；
同時，還需要加快構建職業資格、資歷框架的互認機制，夯實人才流動基礎， 與“一帶一路”沿線國家共同探索建立職業資格、資歷的新標準和新模式；還需要積極對接國際先進理念和通行規則，實施負面清單和權力清單制度，推動建立透明、公平、可預期的制度環境，形成具有全球競爭力的人力資源新優勢。