淺談社會發展中的劣幣驅逐良幣

劣幣驅逐良幣(Bad money drives out good)是指當一個國家同時流通兩種實際價值不同而法定比價不變的貨幣時， 實際價值高的貨幣（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領域，

而實際價值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。 在現實生活中， 這樣的現象在我們身邊層出不窮。

在官場上， 清廉的有才幹的被善於阿諛奉承、無能的人打壓， 而導致真正為人民謀福利的好官無法晉升， 而那些裙帶關係戶， 給領導送禮的， 拍馬屁的卻往往仕途坦蕩。 而那些無能的善於黨同伐異的人謀上高位， 那些真正有才華的人便基本失去了靠自己才幹晉升的可能性， 因為上層的路已被那些權謀的人壟斷， 這也就是現實社會中在官場如果你沒有關係基本一輩子只能在基層的真實緣由， 善於玩弄權術的人在高位， 勢必會物色那些類似他的人圍繞他他權利的周圍， 而那些正直的人往往顯得格格不入便很難上位，

不然每個人環顧自己的周圍， 都會發現一個真理， 那就是沒有關係沒有背景的人始終在一個單位幹著最苦最累的工作， 而那些啥也不幹的人， 卻往往在好處來臨時第一個沖在前， 勞苦給了那些真正幹工作的人， 好處卻常常與他們無關， 久而久之， 這個圈子就出現負的效應而一年不如一年， 而那些正直的人唯一晉升的可能性則是某次重大環境下的重大立功， 且必須表現在媒體的宣傳下， 否則一個人靠勤勞肯幹上位似乎難上加難。

在公司裡， 這樣的現象也是如出一轍， 有能力的人無法晉升， 那些關係戶卻逐漸掌握部門各個輕鬆地且處於高位的領導地位， 當那些有能力的人長期看不到希望則會從這家公司離職去往一個有前途的企業， 長期下去， 這家企業不論曾經多麼強大， 便在這些無形的關係戶手裡逐步走下坡路， 因為無能的人靠權利壟斷佔據了高位， 有才能的人卻都失望的流失， 這是那些權利壟斷者的利益得到了維護，

而企業的發展蒙上了陰影和人才的損失。

在社會發展裡， 其實用這個原理去解釋朝代的更迭也同樣適用， 一個新興的政權在開始鬧革命時， 團隊都是一群昂揚鬥志且志向相投的人， 為了相同的目標鑄造了一支戰鬥力超強的隊伍， 那樣的團隊是一個良性優秀的團隊， 而在取得政權後， 則在權利的分配上以及後世子孫的繼承上， 逐步陷入劣幣驅逐良幣， 又逐步走向衰亡。

那麼如何去解決這些問題， 讓那些能者上， 庸者下， 不以關係論英雄， 只以能力論位置， 唯有建立健全的制度， 而制度又是當權者建立又難免陷入沽名釣譽中， 則不能失去監督， 回想二千多年前的秦王朝， 就曾建立了這種依靠個人軍工受封的獎懲制度， 那一時期， 秦朝國力日盛， 六國無一匹敵， 試想如果這種依靠個人能力去取的權利地位的模式一直延續， 而不是世襲， 不依靠關係， 那麼今天的中國會有多強大， 如此才能發揮每個人最大的能力， 讓人人心安， 劣幣驅逐良幣何時才能消失難以定斷， 但去改變這一現象必須是企業管理中，國家管理中必須去思考的問題，如果能相對的做到公平公正公開，那麼復興中華民族一定會早日到來！

但去改變這一現象必須是企業管理中，國家管理中必須去思考的問題，如果能相對的做到公平公正公開，那麼復興中華民族一定會早日到來！