前幾天， 網上突然爆出拳王鄒市明左眼突發失明的消息。 目前， 拳王因為視神經斷裂， 視力僅能達到0.1， 而這已經屬於三、四級的視力殘疾。
與此同時， 也有報導開始大肆分析， 說鄒市明受傷是因為中國人本身的眼窩太淺、肌肉力量也小， 比不上西方人，
看到這樣的言論， 阿姐還以為自己回到了上個世紀， 沒想到“東亞病夫”的聲音居然還是今天的國人自己說出來的。
其實， 只要略微瞭解一下事實本身， 就會發現， 直到出事的前一天， 這位曾經的奧運冠軍都還在忙著出席經紀公司——上海盛力世家文化傳播有限公司的活動。
緊接著， 冉瑩穎站出來說， 自己的老公其實早在2014年就因為眼傷， 被醫生建議停止比賽， 但是因為經紀公司一直不允許他休息調養的關係， 快37歲的拳王才不得不繼續輾轉在各大賽場之間。
在冉瑩穎跟友人的聊天記錄中， 她也反反復複地提到：“不打不行， 不打不行”……可見這家人在經紀公司面前是有多無奈了。 同時， 她還爆出上海盛力世家文化傳播公司到目前為止， 已經拖欠了拳王上千萬元的收入……
真沒想到， 堂堂WBO拳王金腰帶獲得者、拳力聯盟的推廣人， 縱然聲名顯赫， 也還不得不受著自己公司的操控。 這些用命換來的錢， 居然也打了水漂？
那麼，這家拿拳王當“賺錢工具”的經紀公司，到底是什麼來頭呢？
阿姐查了查資料發現，盛力世家自從2013年進軍職業拳擊市場開始，已經舉辦了十多場大型比賽，旗下的《拳力聯盟》三季度至今共計50餘場。
因此，有人分析，在這四年中，盛力世家在拳擊市場並未盈利，而運營成本投入已經接近5000萬。
看到這裡不禁要問，莫非，他們是因為資金流轉不周才欠錢的嗎？
然而，去年盛力世家才剛剛舉辦了1億美元的融資發佈會，甚至還購入了CBA的版權，拿到了頭部IP。這發展勢頭，就好像七八點鐘的太陽啊！另外，阿姐也在網上扒出了這家公司薪酬概況的介紹，雖說樣本不全，但工作待遇應該過得去，不像是會有資金問題的樣子。
如果排除了這個因素，就不禁會讓人聯想到今年年初上演的“分手傳聞”。
當時，鄒市明和其經紀公司之間的種種矛盾鬧得挺凶。據說，起因是去年11月，鄒市明方面認為公司推廣不利，導致自己世界金腰帶的含金量受到了普遍質疑。於是，他和妻子便成立了自己的拳擊推廣公司，突然拋出“瑩皓體育公司”的名號，開始“反噬”幫助自己拿到金腰帶的老東家。
不過，職業拳擊市場自有一套規矩，並不是拳王個人想要單飛，就真的能撲騰起來的。
從今天冉瑩穎的哭訴中，就可以知道他們的合作仍未結束。看來，這矛盾背後還隱藏著層層的利益糾葛咯？
關於拖欠錢財的說法，公司方面還未給出回應。不過，如果我們單純考慮鄒市明目前的身體狀況，也會對這家公司的企業文化產生質疑。
盛力世家的CEO李勝曾說過：“我們認為，打造一個中國職業拳擊的金字塔體系是十分必要的，這樣能夠使拳手通過比賽檢驗自己、證明自己，在金字塔體系中進行優勝劣汰”。
那麼，在這樣不斷要求運動員外出比賽來提升能力的模式背後，經紀公司培養“群狼”的操作，是不是用力過猛、違背了正常的休息需求？這是我們應該進一步去追問的。
畢竟，狼性的企業文化，並不代表要為了成功，而喪失人性。
那麼，這家拿拳王當“賺錢工具”的經紀公司，到底是什麼來頭呢？
阿姐查了查資料發現，盛力世家自從2013年進軍職業拳擊市場開始，已經舉辦了十多場大型比賽，旗下的《拳力聯盟》三季度至今共計50餘場。
因此，有人分析，在這四年中，盛力世家在拳擊市場並未盈利，而運營成本投入已經接近5000萬。
看到這裡不禁要問，莫非，他們是因為資金流轉不周才欠錢的嗎？
然而，去年盛力世家才剛剛舉辦了1億美元的融資發佈會，甚至還購入了CBA的版權，拿到了頭部IP。這發展勢頭，就好像七八點鐘的太陽啊！另外，阿姐也在網上扒出了這家公司薪酬概況的介紹，雖說樣本不全，但工作待遇應該過得去，不像是會有資金問題的樣子。
如果排除了這個因素，就不禁會讓人聯想到今年年初上演的“分手傳聞”。
當時，鄒市明和其經紀公司之間的種種矛盾鬧得挺凶。據說，起因是去年11月，鄒市明方面認為公司推廣不利，導致自己世界金腰帶的含金量受到了普遍質疑。於是，他和妻子便成立了自己的拳擊推廣公司，突然拋出“瑩皓體育公司”的名號，開始“反噬”幫助自己拿到金腰帶的老東家。
不過，職業拳擊市場自有一套規矩，並不是拳王個人想要單飛，就真的能撲騰起來的。
從今天冉瑩穎的哭訴中，就可以知道他們的合作仍未結束。看來，這矛盾背後還隱藏著層層的利益糾葛咯？
關於拖欠錢財的說法，公司方面還未給出回應。不過，如果我們單純考慮鄒市明目前的身體狀況，也會對這家公司的企業文化產生質疑。
盛力世家的CEO李勝曾說過：“我們認為，打造一個中國職業拳擊的金字塔體系是十分必要的，這樣能夠使拳手通過比賽檢驗自己、證明自己，在金字塔體系中進行優勝劣汰”。
那麼，在這樣不斷要求運動員外出比賽來提升能力的模式背後，經紀公司培養“群狼”的操作，是不是用力過猛、違背了正常的休息需求？這是我們應該進一步去追問的。
畢竟，狼性的企業文化，並不代表要為了成功，而喪失人性。