轉業後工資少一半，曾經的軍官你做好準備了嗎？

作者：姚哈哈；

轉業後，遇到的首要個問題居然是……

我想像過轉業後可能遇到的多種情況，也許是傳說中的降職安排，或者是去了一個邊遠單位，

也可能是同事的不待見，又或者是領導的不歡迎……

還算幸運，這些事情都沒有發生。其實，我真正遇到的第一個問題，是能不能調整好心態。

很多人以為，轉業意味著幸福生活的開始，其實，更準確的講，應該是生活的開始。有人說在部隊沒有生活，至少擁有生活也算是一種提升吧。也許剛離開的那段時間，確實會感到幸福，但隨著時間的增長，這種幸福感所帶來的邊際效應逐漸衰退，一切仍然會歸於平淡。就好像吃糖一樣，剛開始那幾口確實是很甜，感覺也很棒，但是吃了一顆又一顆後，後面的可能也就索然無味了。轉業回來的開始是幸福而快樂的，但慢慢的，你也會發現，快樂越來越少，煩惱越來越多，說句難聽的，

有那麼一瞬間可能還會有些懷念在部隊那種苦逼而單純的生活。

會遇見什麼需要調整的心態呢？首先是對安排單位的失落。地方的單位真的是太多，轉業的時候都在打聽哪個單位好，哪個單位發展空間大。然而，最終能進哪個單位，能夠做主的空間真的不大。

有一種被別人拿扭在手裡的感覺。可能，只要在體制內工作，都有這種感覺吧。真正能安排到稱心如意單位的，極少極少，而我們絕大部分人，是很難成為那個極少數人的。當初很多地方朋友，有建議去組織部的，有建議去發改委的，有建議去公檢法的，一開始可能還真有一種想去哪就去哪的錯覺，然而，你會發現，你哪都去不了，你不知道能去哪，不知道該去哪，最終，也不知道怎麼樣的就稀裡糊塗的進了一個單位，或者正是你期望的，但絕大部分，是你沒有想到的。可能，在之前，你都不知道地方上還有這麼一個單位。

再就是去了單位後的挫敗感。說實話，我們這些轉業的兄弟中，哪個在單位以前不是骨幹力量，有些甚至也是當過主官，感受過領導味道的。至少，在單位也是有點身份、有些地位、受人尊敬的。但是，回到地方，不管你最終是科員、還是主任科員什麼的，但其實就是一個新人、一個新手。地方政府的運作程式、地方的人事關係，辦公室裡需要處理的業務工作，

所有的一切，對你都是全新的開始。猛然間，由一個業務骨幹變成了業務小白，你需要處處留心去學習提高。如果沒有一個好的心態，還沉浸在曾經的榮光和地位裡，內心肯定是不好受的。一起一個轉業的兄弟，出去的時候，領導安排幹了一些倒水、洗水果的小事，回來以後就一肚子委屈。覺得曾經在部隊時哪裡會幹這些不體面的事情，回來後被領導這麼使喚，感覺很不習慣。然而，事實就是這樣，你曾經再牛逼，現在也要從零開始。你曾經再受人尊敬，現在也不過是個新人。當然，從長遠來看，絕大部分人最終肯定還會重新成為骨幹，但是，這個失落的過程，是必然要經歷和克服的。如果你無法接受，那麼，可能真的要考慮清楚了。

另外，如果你不是轉業到北上廣深等一線城市，或者不是哪些好一點的省會城市，還要面臨的一個失落，就是工資的落差。有些人可能總以為地方上的人還有什麼第二收入，或者還有什麼灰色收入，當然這個可能有，但現在的形勢下，回去的你，就不要想了，對於絕大多數來講，基本就是死工資了。灰色收入嘛，還是少想為妙，地方的巡視可不是鬧著玩的。工資肯定比部隊的要低。尤其是在偏遠地區工作的，少的可不是一點半點。想像你的收入突然減少至少一半，如果無所謂，倒是可以考慮。如果真的覺得難以接受，那就繼續老老實實呆著吧。

其實究竟選擇什麼，根本的還是找准自己的核心訴求。凡是選擇必有代價，兩全其美，基本不可能。那麼你究竟願意承受哪種代價，這個是要真正考慮清楚的。繼續留下，雖然辛苦，但是思維和行動上可能已經適應，工資還行，但是承受情感代價可能比較大，當然有些人可能對此並不在乎。選擇離開，從家庭考慮確實是可以解決許多問題，但肯定也會帶來新的問題。所以，不要跟著其它人一起嚇吆喝，你自己的核心訴求是什麼？如果解決不了這個問題，想一千遍也知道該怎麼辦。

失落肯定會有，正確面對，正確處理，從長遠來看，也不必過於糾結了……