◆經濟導報記者 韓祖亦 濟南報導
2017年臨近尾聲， 山東礦機、神思電子》稱， 上市公司高管薪酬增長快于企業業績增長。
該《報告》顯示， 2012年， 高管薪酬指數均值為130.49分， 2015年增長為312.74分， 2016年繼續增長為359.66分。 從高管薪酬指數總體來看， 2012年至2016年， 中國上市公司高管薪酬指數均值顯著增長， 年均增長率為28.85%。 如果高管薪酬增長幅度接近于企業業績增長幅度， 則高管薪酬指數應該在100分左右。
“2012年至2016年， 上市公司高管薪酬絕對值年均增長46.97%（不考慮通脹因素）。 薪酬絕對值下降， 而薪酬指數上升， 反映了高管薪酬增長快于企業業績增長，
縱觀山東板塊， 2016年度， 上市魯企淨利同比增加逾3成， 當年度高管報酬總額及前3名高管報酬總額亦略有增加， 分別為8.44億元和3.05億元， 高於2015年度的7.97億元和2.90億元。 從板塊上看， 製藥、造紙、化工、紡織等傳統產業的魯股高管薪酬繼續領跑。
值得注意的是， 民生控股（000416）董事長王宏2016年領取的年薪為231.46萬元， 排名前列。 但公司的經營情況卻難盡如人意， 當年實現歸屬于上市公司股東的淨利潤為1664.30萬元， 同比下降22.00%；實現每股收益0.0313元， 同比下降21.95%。
那麼， 上市公司董監高薪酬應該如何確定， 更能讓市場“心服口服”呢？
經濟導報記者注意到， 正海磁材在今年披露的《高級管理人員薪酬與考核方案》中，
“一般而言， 高管薪酬與公司業績應呈正相關， 但也常出現公司營收和淨利雙降， 但董監高薪酬卻‘逆市’反升的情形。 因此， 將薪酬水準與績效評價結果掛鉤， 不失為一種‘服眾’的方法。 ”山東一大型投資公司的高級投資經理徐皓對經濟導報記者表示。