2017年即將結束， 嶄新的2018即將來臨， 在這辭舊迎新的特殊日子裡， 每個人最最關注， 最最敏感的一個關鍵字， 估計就是“年終獎”。
在娛樂圈， 很多明星都具備多重身份， 他們不僅僅是生活在聚光燈下的明星， 而且也是老闆， 底下也有一眾員工， 他們對員工的關愛， 常常被拿出來說事， 因為這很大程度上也反應了明星老闆們的人品。
每到年終， 最讓人津津樂道的， 就是範冰冰工作室員工們的的年終獎和各種福利。
據報導， 範冰冰的公司保持了“三年零離職率”的良好記錄， 這與範冰冰這位老闆的出手和人品有很大關係。
曾經就有報導稱：範冰冰給旗下員工的年終獎已經達到了6-7位數， 除了真金白銀之外， 還有出國旅遊、奢侈品、電腦、IPHONE手機、名牌包包等高大上的禮物贈送。
更厲害的是， 範冰冰曾經送給旗下員工婚房；員工結婚時包下30桌宴席等等。 簡直就是讓人羡慕、嫉妒、恨，
其實娛樂圈大方的明星老闆並不只是范冰冰一個， 楊冪、黃曉明等都在其中。
這就是：“一個月不喝奶茶可以換一天帶薪假”， 這個生存法則中明確指出：“奶茶雖然好喝但不要貪杯”
其實不只是“奶茶假”， 海青曾經在一次採訪中也表示， 她們公司的女性員工擁有長達6個月的全薪產假， 甚至還有“姨媽假”、“週二電影假“等各種花式假期。
果然人性的老闆就是如此的關愛員工， 而且絲毫不是面子功夫， 不是嘴巴功夫， 是實實在在的福利， 是能夠看得見， 摸得著的福利。
每到年關時刻， 年終獎就成為最敏感的話題。 其實年終獎有時候與公司的業績並沒有太多的關係， 而是與老闆的關愛和人品有很大的關係。
有些老闆視財如命， 除了壓榨員工之外， 基本上很難會讓員工們享受到更好、更多的公司福利；而有些老闆則把員工視為“事業合夥人”，
基本上， 像範冰冰、海青這類大方的老闆， 估計在現實生活中很難碰到， 除非是一家高成長性， 業績非常好的公司， 年終才會有較多的福利。
很多時候其實都是冰火兩重天的， 有些人年終獎拿到手軟， 有些人上班N年， 卻從來沒有見過所謂的“雙薪”、“年終獎”。 範冰冰、海青旗下的這種公司及員工， 年終就是專門負責出來拉仇恨的。
你呢？你會羡慕這樣的好老闆和企業嗎？今年的年終獎又有幾位數？