什麼是高管？
高管就是指公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事、董事會秘書等規定的人員
和大股東的區別？
上市公司的股東不一定是買了本公司的人， 公司發起人， 其他獲得了公司股權的法人單位或自然人也都是公司的股東， 但買了本公司股票的人一定算是公司的股東。
上市公司的高管不一定都有自己公司的股票， 對高管買賣拋售自家股票也有程式限
和管理層的區別？
我們常說的管理層指的是董事長、董事、獨立董事、監事會主席、監事、以及董事會秘書、總經理， 副總經理、財務部經理以及副經理。
注意：管理層是包涵了高管的。
高管行為有哪些？
增減持是最普遍的， 還包括高管質押， 舉牌， 定向增發， 激勵等等， 都是屬於高管行為
2、高管為什麼會增持?高管增持原因
a對公司的未來比較看好， 認為目前的股價偏低， 沒有反應出公司應有的價值。
B.就是他是提前掌握了尚未公佈的公司重大資訊， 而提前潛伏入場。
C.有看好公司進入新行業的， 還有看好政策扶持的， 還有看好後期行業發展的
3、高管增持意味著什麼？一旦高管的持股數量發生變動， 在2個交易日內， 必須對買賣數量進行公告。
更約束， 高管不能今天買明天賣， 而是必須在6個月以後才能賣出。
利好和利空？
增持的理解：
因為增持有一個鎖定期， 所以我們可以想像， 一個高管如果在二級市場通過集合競價方式增持了自家的股票， 但短期內又不能兌現， 那麼作為最瞭解公司發展方向的高管， 他為什麼肯花真金白銀去買自家的股票呢？無疑他是對公司的未來比較看好， 認為目前的股價偏低， 沒有反應出公司應有的價值。 或者就是他是提前掌握了尚未公佈的公司重大資訊， 而提前潛伏入場。
就增持情況來說， 有看好公司未來業績的， 有覺得公司股票估值太低的， 有看好公司進入新行業的， 還有看好政策扶持的， 還有看好後期行業發展的
高管增持的手法有幾種：
有快速連續增持的， 時間就那麼兩三個交易日完成
也有慢速連續增持的，
有單個高管增持的， 也有群體性增持的。
有小量象徵性增持的， 也有大量實質性增持的。
還有不看大盤情況增持的， 也有瞅准大盤超跌機會增持的
減持的理解：
高管減持的動機相對較少一些， 有覺得股價漲幅太高的， 也有套現的， 這種減持動作是最多的， 還有脫離該公司的。 同樣的， 也可以從F10裡面， 查出高管減持動機
第一， 毫無疑問， 增持行為比不增持的要好。 不管基於何種想法， 增持至少表明大股東的一點傾向或者說是市值意識不錯等等。
第二， 我們要認真分析增持行為和真實動機， 切莫將增持現象簡單“利多化”：
（1）增持的絕對量和百分比如何？
目前我們的上市公司的股份中， 我們不排除一些大股東用很少的增持抬高股價而實際上是為了更多的更高的減持行動做掩護。 這裡我們可以通過觀察增持的絕對量和相對量來參考， 這兩個增持的量越高越可靠。 而我們對一些只是象徵性的增持行為可以忽略甚至可以反向理解。
（2）增持現象有沒有持續性？
我們要密切關注一些能夠持續不斷增持行為的公司， 尤其是增持的量又比較多的公司。 從這點說來， 一些只是一次性而又小量增持的公司， 我們可以理解為只是做做樣子， 不值得重點關注。
（3）增持的資金來源如何？
實力雄厚， 自有資金多， 經營又不錯的公司的增持值得我們進一步跟蹤， 相反大股東實力一般， 負債很高， 經營又乏力等則值得我們警惕。
5、股東增持優缺點：二級市場上競價交易、回購公司股票、十大流通股東的變動（新近、增持、減持）、股東戶數的變動
優點：這批人是最瞭解公司當前發展現狀和未來發展戰略的人
缺點：往往他們變動的比例不大， 無法引起投資者的較多關注