文字：張偉瑋
1、
你是不是也有這樣的心理， 希望自己的付出能夠馬上看到回報。 比如在一個工作上， 你會想， 我辛辛苦苦地做了那麼久，
再比如， 很多人在努力做一件具體的事時， 也會迫不及待地希望看到成效， 他們會想， 怎麼還沒效果呢？在這樣一個心理狀態下， 做事者往往因為急於求成， 而陷入困惑， 從而放棄了自己。
你要知道， 付出和回報， 在時間軸上並不一一對應。 如果你認為我今天付出了， 今天就能看到成效， 那是很幼稚的想法。
也許自己的付出並沒有及時得到什麼回報， 但是你還應該繼續付出， 因為回報會在你意想不到的那一天出現。 另外， 你可以這麼想， 如果沒有堅持付出， 那麼以前的付出就全部白費了， 不會有任何價值產生， 多麼可惜。
2、
在歐洲流傳著這樣一個有意思的故事：
有人在薩文河畔散步時無意間發現金子， 這個消息一傳十， 十傳百， 很快就有四面八方的淘金者去了那裡， 去做自己的發財夢。 他們都想成為富翁， 於是尋遍了整個河床， 還在河床上挖出很多大坑， 希望借助它找到更多的金子。 的確， 有一些人找到了， 但更多的人卻一無所得，
在河床附近有一塊沒有人要的地， 他就把這塊地買了下來， 默默地一個人在那裡工作。 他為了找金子， 已把所有的錢都押在這塊土地上。 他埋頭苦幹了幾個月， 直到土地全變成坑坑窪窪， 他翻遍了整塊土地， 但連一丁點金子都沒看見， 所以他感到非常地失望。 6個月以後， 連買麵包的錢都被他花光了， 所以離開那裡到別的地方去謀生就是他的決定。
在他離開的前一個晚上， 突然傾盆大雨從天而降， 而且是一連下了三天三夜那麼久。 雨終於停了， 彼得走出小木屋， 發現眼前的土地看上去好像和以前不一樣：坑坑窪窪已被大水沖刷平整，
所以他最終沒有離開， 留了下來。 彼得花了不少精力培育花苗， 不久美麗嬌豔的各色鮮花在田地裡長滿了。 他拿到鎮上去賣， 那些富人一個勁兒地稱讚：“瞧， 多美的花， 我們從沒見過這麼美麗的花！”他們很樂意付少量的錢來買彼得的花，
彼得的成就就是因為他堅持付出， 沒有因為沒有回報就打了退堂鼓， 反而發現了另外一條出路。 難怪人們常說：種瓜得瓜、種豆得豆！沒有播種， 沒有耕耘， 哪來的收穫？人生的機遇都是平等的， 沒有特別青睞誰， 最多青睞的就是用心付出和用心耕耘的人！否則人們也就不會說“上天不負有心人、付出總會有回報！”
3、
還有很多進入職場的年輕人，總是在抱怨自己不能夠得到理想的福利待遇，可是卻從來沒想過自己是否付出過？是否是一直堅持付出的？是否創造了價值？創造了多少的價值？這種不願付出卻又指望得到高回報的思想，永遠不可能如願以償。
在市場經濟的條件下，企業作為一個以利潤以目標的經濟組織，一個基本的“投資回報”的原則是任何企業的人力資源戰略都必須服從的，也就是說，企業在考慮支付員工報酬的時候，必然要權衡員工對公司的勞動付出以及他為公司所創造的價值。從這個意義上說，任何員工想要得到更高的報酬，就必須要為企業創造更大的價值和利潤。所以員工的堅持付出就是自己為企業創造價值的砝碼，只有不斷增加才會讓自己有更多的價值。
所以，請每一個剛進入職場的年輕人停止這樣的抱怨：“憑什麼讓我們加班加點，管理者苦幹是應該的，這又不是我的企業！”那種得過且過的心態也要擺脫掉，自己要學會付出，並且是堅持付出，因為這樣總有一天別人會看到自己的付出，同時付出也會產生價值，那時候，自己離成功也就只有一步之遙了。
作者：張偉瑋，自媒體專欄作家，80後創業者，廣告公司CEO，豆瓣、知乎上小有名氣的青年導師，中關村創業咖啡館的常客和特約主講嘉賓，代表作《你要怎樣努力，才能讓夢想落地》。
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還有很多進入職場的年輕人，總是在抱怨自己不能夠得到理想的福利待遇，可是卻從來沒想過自己是否付出過？是否是一直堅持付出的？是否創造了價值？創造了多少的價值？這種不願付出卻又指望得到高回報的思想，永遠不可能如願以償。
在市場經濟的條件下，企業作為一個以利潤以目標的經濟組織，一個基本的“投資回報”的原則是任何企業的人力資源戰略都必須服從的，也就是說，企業在考慮支付員工報酬的時候，必然要權衡員工對公司的勞動付出以及他為公司所創造的價值。從這個意義上說，任何員工想要得到更高的報酬，就必須要為企業創造更大的價值和利潤。所以員工的堅持付出就是自己為企業創造價值的砝碼，只有不斷增加才會讓自己有更多的價值。
所以，請每一個剛進入職場的年輕人停止這樣的抱怨：“憑什麼讓我們加班加點，管理者苦幹是應該的，這又不是我的企業！”那種得過且過的心態也要擺脫掉，自己要學會付出，並且是堅持付出，因為這樣總有一天別人會看到自己的付出，同時付出也會產生價值，那時候，自己離成功也就只有一步之遙了。
作者：張偉瑋，自媒體專欄作家，80後創業者，廣告公司CEO，豆瓣、知乎上小有名氣的青年導師，中關村創業咖啡館的常客和特約主講嘉賓，代表作《你要怎樣努力，才能讓夢想落地》。