幾千年來， 人們對於如何控制人發明了種各樣的方法， 也有不同的流派， 後來衍生出來很多的管理思想， 但小編還是覺得老祖宗留下來的一些經典厚黑術最靠譜， 效果最好， 最適合中國的人情之況。
【1】利——不管是利誘， 還是相互利用， 都是領導控制下屬之策中最基本的套路， 用利可讓讓人忠誠， 用利相吸， 可以讓人奮進， 用利相威脅， 可以讓理智的人失去理智， 所以， 領導在控制下屬時， 會把與利相關的運用之術發揮到讓人死心塌地的地步， 幾千年來， 人們為了一個利字， 發生了多少相爭相鬥， 相互利用之事，
【2】系——所謂系， 就是派系， 小團體， 無論領導是職位是大是小， 都有自己的“系”， 系裡面的人叫內部人， 通過內部人控制外部人， 達到控制與監督的目的， 不要相信在職場上不能站隊的說法， 如果你不站到某個“系”裡， 你就是孤身一人在戰鬥，
【3】衡——所謂衡， 就是平衡， 制衡之意， 這在領導控制術裡面是最有玄機的一個字， 有時候領導為了平衡利益， 會犧牲掉自己得力的下屬， 有時候領導為了整體利益， 會不惜出賣自己的得力幹將， 不知道你為了這個字做了多少次冤大頭， 不管你做如何掙扎， 領導永遠都會在衡這個字上做學問， 因為沒有平衡， 就沒有控制， 而平衡又是一個動態的過程， 今天你是平衡張三的棋子， 明天可能就成為張三平衡你的角色， 所以， 真正理解領導用這個字來做控制的意圖， 你就知道如何應對了。
【4】買——所謂買， 就收買， 拉攏之意。 這在職場上也體現得淋漓盡致， 比如領導為了達到某個階段性的目標， 就會不惜血本動用資源收買人心， 等到階段性的工作結束了， 人心也被領導拉攏過去了， 因為能得到好處嘛， 所以， 收買人心是領導控制下屬的最好用手段， 什麼時候用什麼時候靈。
【5】保——所謂保， 就是保護和自保之意。 領導控制下屬一定是有保有壓的， 對於一些鐵杆，