根據最新資料統計， 大批量的A股公司增持本公司股票是一個支持股市上漲的先行指標。
按過往經驗來看， 股東增持後， 股票市場仍然可能會有非理性的下挫， 但是從長期結果來看， 凡是股東與高管增持的公司總會有比較好的上漲表現。
12月以來超300家上市公司被增持， 兜底式增持也再現市場， 其中有56%為中小創企業。
那麼， 股東要“買買買”時機或將來臨了嗎？是否另有真相呢？我們用資料為大家分析一下：
一、老闆號召， 員工不傻
12月27日索菱股份（002766.SZ）公告稱， 控股股東、董事長兼總經理肖行亦向全體員工發出增持公司股票倡議。
凡在2017年12月27日至2018年1月12日期間淨買入公司股票， 連續持有6個月以上， 且持有期連續在職的， 若因買入公司股票產生虧損， 虧損部分由其補償， 同時給予本金3%的利息補貼；若產生收益則歸員工個人所有， 產生收益不足3%的， 由其對不足部分進行補足，
兜底式增持不是新鮮事。 自12月以來， 多家上市公司發出兜底增持的公告， 比如科陸電子在12月6日號召員工增持， 並承諾兜底；12月11日有聯建光電（300269.SZ）與龍泉股份（002671.SZ）， 雪萊特則在12月26日公告兜底增持。
從進展來看， 聯建光電共有90名員工回應， 科陸電子有29位元員工回應， 龍泉股份則表示有127名。
我們分別查詢了一下2017年3家公司的在職員工人數， 分別為聯創光電5302人、科陸電子3925人、龍泉股份1315人， 然後計算一下各家公司響應增持號召的參與比例， 分別聯創光電為1.7%、科陸電子0.7%、龍泉股份9.6%.
資料總是客觀的， 因為每個員工心裡都有一桿秤！參與度的差異， 不但反映出員工對公司號召的信心，
二、增持為名， 補倉為實
有的公司是因為股權質押比例非常高了， 增持是為了做股價管理和增加擔保品。 有的是因為公司股價調整後估值被低估， 高管增持是積極信號， 證明認可公司的價值。
據瞭解， 聯建光電在發出兜底增持的三天后， 控股股東、實際控制人劉虎軍及熊瑾玉發佈股票質押公告。 質押完成後， 劉虎軍質押比例達到63.09%， 熊瑾玉的比例更高， 達到70.86%。
從股價表現來看， 兜底增持公告的第二天， 公司股價下跌3.74%；實際控制人股票質押公告後， 股價下跌1.79%。
龍泉股份也是相似情況， 實際控制人劉長傑在號召增持的五天后宣佈進行股權質押， 質押完成後， 其質押比例達到96.75%。
三、市場調整，
各家股東紛紛增持的主要原因是：股票市場回檔較大， 市場信心不足。
在經歷2016-2017年的連續調整， 大部分中小創股票累計跌幅巨大。 創業板指數累計跌幅超過37%， 如下圖。
截至昨日， 已有255家公司獲重要股東增持， 總增持股數為12.56億股， 增持市值達150.39億元。
從本次股東增持的公司分佈來看， 共有185家被增持的上市公司為中小創， 占比達到56%。
在行業方面， 醫藥行業獲增持最多， 31家藥企股東累計增持達4852.78萬股， 海王生物、廣譽遠(600771)、眾生藥業(002317)、冠昊生物(300238)、太極集團增持金額超過億元。
獲股東增持股數排名靠前的個股為易聯眾(300096)、海王生物(000078)與博匯紙業(600966)， 增持股數分別為4145萬股、3830萬股、3004萬股；而漢鐘精機(002158)、遠光軟體(002063)、渤海金控、金海環境(603311)獲增持次數最多， 分別達24次、20次、16次與16次。
根據我們的分析， 股東增持整體來看對市場仍然是一個利好， 畢竟大多數股東都拿出真金白銀買入了自己公司的股票。 同時， 我們必須在自己能力圈內對企業進行深入分析， 防止落入一些公司“主動增持”的陷阱之中。
2017年，各項醫藥改革政策頻出，醫藥行業整體增速依然向好，應該會迎來不錯的佈局機會。2018年，市場也開始逐漸反映降價控費的預期，行業整體增速有望觸底回升。
我們建議投資者不妨關注那些質地優良且主動增持的醫藥龍頭公司！——投資魔方
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