周傑倫的演唱會上， 一名自稱“小仙女”的粉絲點了一首“算什麼男人”， 公開diss前男友， 同時表示前男友和他的未婚妻也在現場， “小仙女”在臺上大喊， 希望鏡頭拉近一點， 讓大家看看她有多漂亮， 並稱前男友人醜眼又瞎。
在這場愛情過後， 愛也好不愛也罷， 總之沒有贏家。
我有個朋友， 姑且就叫她小A吧。
初入職場， 遇到了一位讓她十分敬佩的女上司。 女上司邏輯縝密、談吐不凡， 面試的那一天， 小A立志要成為像她那樣的“女強人”。
隨後她也意料之中的被那家創業公司聘用。
女上司的社會經驗和思維能力， 總是能夠帶給他一些不一樣的思路。
初創公司， 前期人少， 部門只有她們兩個人， 她和女上司產生了“相依為命”的情感。
產生部門主管的時候， 女上司說：我是為你好， 我想給你一個更好的位置， 把另一個部門的總監的位置給你。 然後把部門主管給了小A一手帶起來的同事。
小A有情緒， 但是源于對女上司信任且加上無可奈何， 她只能接受這樣的結果。
是小A不努力嗎？
她是公司成立以來， 唯一一個曾在公司連續工作長達39個小時的員工， 甚至被同事稱為公司的“豐碑”；
她的同事曾說， 她真的把公司當成自己家一樣， 就差長在公司了。
從進公司到八個多月離職， 小A少有準時下班的時候， 主動加班主動做更多的工作， 但是卻從來沒有任何想要加薪的想法。
後來公司也給加薪了， 雖然是給部門所有人都加了。
慢慢地， 從她主動做更多的工作， 變成了被女上司要求做更多的工作。 女上司說， 我是為你好， 因為想要培養你， 所以對你要求格外嚴格。
她沒有什麼異議， 儘管很累。 她總是在前一天晚上加班到很晚， 把第二天上午的工作準備好， 第二天上午做一些其他的工作。
後來， 女上司又在那基礎上給她加了工作量。 因為她效率比別人高輸出比別人快。
相處過程中， 女上司也總是有意無意的諷刺、挖苦和打壓。
她很有情緒。
女上司說的那個部門，
於是女上司就這樣打壓了小A兩個月， 說我是為你好， 想磨一磨你的性格。 小A知道自己性格易衝動， 所以也是欣然接受女上司給的說法。 她覺得， 在不斷被“壓榨”的過程中， 她確實看到了自己的提升。
後來， 公司有離職員工單幹了， 小A因與離職員工有聯繫， 沒有及時將前同事單幹的消息彙報給上級， 被公司開除。
她心寒。 一個那麼“為你好”的、她一直以來那麼信任的上級， 最終， 對她連這點信任都不給。
當晚女上司說部門一起吃個散夥飯。 然後在散夥飯上把小A定義為忘恩負義的叛徒， 讓其他人跟她劃清界限。
第二天公司發出通告， 說小A知情不報， 洩露公司機密。
所有人譁然， 小A的微信也炸開了鍋。
此後沒幾天， 小A在盆友圈發了一張熬夜做規劃的圖片， 隨後又分享了一篇職業相關的文章， 被女上司在盆友圈diss為——炫耀。
大概女上司還是會覺得， “我是為你好所以發個盆友圈提醒你。 ”
在整個被誤解被開除甚至在盆友圈公開被女上司diss的過程中，自始至終小A的盆友圈沒有反擊過甚至沒有解釋過。
類似的事，生活中大概比比皆是吧。
每個人想要的東西都是不一樣的，但不管是情侶之間、朋友之間還是上司跟下屬，在“為你好”的同時，都希望能夠得到相應的尊重。
總有人用著偽善的嘴臉，打著“為你好”的名義，時不時的奚落、挖苦和諷刺，對我們進行思想和道德甚至是靈魂的綁架。道貌岸然。
孰不知在以為“為你好”的同時，也是在製造著無可比擬的傷害。
或許，“視而不見，是我對你最好的尊重。”
畢竟愛過。
”在整個被誤解被開除甚至在盆友圈公開被女上司diss的過程中，自始至終小A的盆友圈沒有反擊過甚至沒有解釋過。
類似的事，生活中大概比比皆是吧。
每個人想要的東西都是不一樣的，但不管是情侶之間、朋友之間還是上司跟下屬，在“為你好”的同時，都希望能夠得到相應的尊重。
總有人用著偽善的嘴臉，打著“為你好”的名義，時不時的奚落、挖苦和諷刺，對我們進行思想和道德甚至是靈魂的綁架。道貌岸然。
孰不知在以為“為你好”的同時，也是在製造著無可比擬的傷害。
或許，“視而不見，是我對你最好的尊重。”
畢竟愛過。