2018年，
你有啥願望呢？
加工資？
入手一輛車？
買一套房子？
······
新年伊始，
一向直言快語的董明珠再次放出豪言：
要讓格力8萬員工，
每個人都有兩房一廳的房子！
1月1日， 董明珠出席珠海“2018正和島新年論壇：企業家的新時代”並發表演講。 她表示， 格力要培養有愛國情懷的年輕人， 不會因為他們創造價值讓他們喝稀飯、住茅屋， 而是要給8萬員工提供兩房一廳的房子， 只要你幹到退休， 房價再高都跟你沒關係。
其實，
這並不是董小姐第一次公開表態
要給員工分房子了。
豪言壯語的背後，
她也有無奈，
因為，
格力的員工老是被人挖走。
*門口天天有人挖格力員工
董明珠透露：
我們門口天天有人站在這裡挖你的人。 我們一開會， 雖然討論人不是我們的主題， 但一開場， 主要話題都是現在我們的人被挖， 怎麼辦。
最近幾年，
董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。
2015年6月，
經濟之聲《央廣財經評論》就曾報導，
在當年的股東大會上，
董明珠就表示，
2014年就有600多名技術人員被挖走。
“現在格力被挖人的速度，
已經超過了培養人的速度”。
而在新年第一天的演講中， 董明珠再次提到：
有人提建議加工資。 但我想想， 格力今天已經有了超過10000人的技術開發隊伍， 一個人如果是100萬， 一個人是200萬， 你企業能夠支持得起嗎？
為了留住人才，
董明珠想出的辦法是房子。
她說：格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子，
“你做到退休（這套房子）我就給你”。
去年2月和9月， 董明珠就曾表態要給員工送房子。 值得一提的是，
*挖人公司用發票抵工資
董明珠認為，
自己的員工被人挖走，
還和其他企業鑽稅收的漏洞有關。
她說：
我們企業一定要遵紀守法， 即使給他（員工）100萬， 他也要交個人所得稅， 最終他到手是60萬， 甚至還少。 但是別的企業可以（做到到手100萬）啊， 沒關係， 拿發票來沖抵， 這就是不公平。
因此，
董明珠認為，
對於留住人才，
一個公平的稅收環境也很重要。
這就是為什麼在2015年6月， 董明珠會向國稅局“訴苦”了。 據羊城晚報當時報導， 在由廣東省國稅局主辦、珠海市國稅局協辦的廣東國稅服務“走出去”企業稅企座談暨政策宣講會上， 董明珠說， “我們很苦惱， 希望稅局給我們出出主意。 ”
當時， 董明珠就談道， 應該加強對民營企業職務消費的個稅征管：民營企業老闆所有私人花費的錢， 都可以拿到企業報銷， 個人幾乎沒有稅收。
因此，
個別公司用這種發票報銷的方法，
變相用高工資挖走格力的人才，
而格力開不起那樣的工資。
為了提高員工收入，董明珠在去年兩會上就表示，工薪階層的納稅底薪應該再提高，建議個人年收入5萬元以下不繳稅，“但是，從我內心來講，年收入10萬元以下者都不應繳稅。”而有錢人就該多繳稅；稅高稅低不重要，公平最重要。
*如何留住員工
據澎湃新聞報導，一位元前格力員工李嘉表示：
一般格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。
面對其他企業用高薪挖人，2016年底，格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來後，格力的員工微信群，一下子沸騰了起來，“我們開玩笑說，以前掙的錢都給了股東，這次漲薪1000塊，是董大姐終於記得員工的好了”。
如何應對人才流失？董明珠還認為，要堅守自己的人才培養機制。作為企業要打造有愛國情懷，有夢想的人才。不僅是高薪，而是給你平臺，營造好的環境，給你發揮實施才華。
“我今天再回頭看，我們最高的一年記錄，外資的企業也到我這兒挖人。我就回頭再一看的時候，我們以為我們格力電器技術落後了，我們被行業的邊緣擠垮了，我們沒有，我們是做得更好了......在中國的高校裡面，從應屆畢業生、研究生，我們給了他一個平臺。在這一年的過程當中不斷的有人走，留下來的，沉澱下來的就是最優秀的。所以現在我們擁有的技術在空調領域裡面，當然不用說是第一的。”
*連結：頻頻登上媒體頭條的格力“福利”
2016年8月29日
自2016年8月1日起，格力給安裝工的家用空調安裝費在原有標準的基礎上每台（套）增加100元。
2016年11月24日
從2016年12月起，在現有月工資的基礎上，格力電器將對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪1000元。
2017年1月14日
出席珠海市九屆人大一次會議的董明珠宣佈，公司員工人均年終獎1萬元以上，另外人均送一台格力手機。
2017年8月7日
格力電器人力資源部發出通知：在現有高溫津貼的基礎上，公司全員額外一次性發放1000元，8月8日統一發放至員工工資卡。
2017年9月
2017年初，董明珠放話，要讓每一位格力員工都享受到兩室一廳的待遇，自曝將為格力員工建房。9月份，董明珠透露，格力已經在珠海建了3000多套“兩房一廳”，要讓每個員工不用為一套房辛苦一輩子。
除了漲工資，
你認為留住人才最好的辦法是什麼呢？
來源 | 每日經濟新聞、TechWeb、南方工報等
編輯 | 李冠傑
而格力開不起那樣的工資。為了提高員工收入，董明珠在去年兩會上就表示，工薪階層的納稅底薪應該再提高，建議個人年收入5萬元以下不繳稅，“但是，從我內心來講，年收入10萬元以下者都不應繳稅。”而有錢人就該多繳稅；稅高稅低不重要，公平最重要。
*如何留住員工
據澎湃新聞報導，一位元前格力員工李嘉表示：
一般格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。
面對其他企業用高薪挖人，2016年底，格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來後，格力的員工微信群，一下子沸騰了起來，“我們開玩笑說，以前掙的錢都給了股東，這次漲薪1000塊，是董大姐終於記得員工的好了”。
如何應對人才流失？董明珠還認為，要堅守自己的人才培養機制。作為企業要打造有愛國情懷，有夢想的人才。不僅是高薪，而是給你平臺，營造好的環境，給你發揮實施才華。
“我今天再回頭看，我們最高的一年記錄，外資的企業也到我這兒挖人。我就回頭再一看的時候，我們以為我們格力電器技術落後了，我們被行業的邊緣擠垮了，我們沒有，我們是做得更好了......在中國的高校裡面，從應屆畢業生、研究生，我們給了他一個平臺。在這一年的過程當中不斷的有人走，留下來的，沉澱下來的就是最優秀的。所以現在我們擁有的技術在空調領域裡面，當然不用說是第一的。”
*連結：頻頻登上媒體頭條的格力“福利”
2016年8月29日
自2016年8月1日起，格力給安裝工的家用空調安裝費在原有標準的基礎上每台（套）增加100元。
2016年11月24日
從2016年12月起，在現有月工資的基礎上，格力電器將對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪1000元。
2017年1月14日
出席珠海市九屆人大一次會議的董明珠宣佈，公司員工人均年終獎1萬元以上，另外人均送一台格力手機。
2017年8月7日
格力電器人力資源部發出通知：在現有高溫津貼的基礎上，公司全員額外一次性發放1000元，8月8日統一發放至員工工資卡。
2017年9月
2017年初，董明珠放話，要讓每一位格力員工都享受到兩室一廳的待遇，自曝將為格力員工建房。9月份，董明珠透露，格力已經在珠海建了3000多套“兩房一廳”，要讓每個員工不用為一套房辛苦一輩子。
除了漲工資，
你認為留住人才最好的辦法是什麼呢？
來源 | 每日經濟新聞、TechWeb、南方工報等
編輯 | 李冠傑